OJ:C_202406469: ANUNȚ DE RECRUTARE PE/316/2024/S
|
Redacția Lex24 |
| Publicat in Jurnalul Oficial UE, 28/10/2024 |
| |
 |
Jurnalul Ofícial |
RO Seria C |
|
C/2024/6469 |
28.10.2024 |
ANUNȚ DE RECRUTARE PE/316/2024/S
DIRECTOR GENERAL/DIRECTOARE GENERALĂ
(grupa de funcții AD, gradul 15)
Direcția Generală Securitate și Siguranță
(C/2024/6469)
1. Postul vacant
Președinta Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director general/directoare generală (AD, gradul 15) în cadrul Direcției Generale Securitate și Siguranță, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1) (denumit în continuare „statutul”).
Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.
Remunerația și condițiile de angajare sunt prevăzute în statut. Recrutarea se va face la gradul AD 15 (2). La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul stabilit în beneficiul Uniunii, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga anumite indemnizații, în condițiile prevăzute de statut.
Candidaților și candidatelor li se atrage atenția asupra faptului că statutul prevede îndeplinirea cu succes de către orice nou membru al personalului a unei perioade de probă de nouă luni și a faptului că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate, adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.
Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul general sau directoarea generală va trebui să efectueze deplasări frecvente în diferitele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara lor.
2. Locul de desfășurare a activității
Bruxelles. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.
3. Egalitatea de șanse
Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, etnie, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.
4. Natura atribuțiilor
Directorul general sau directoarea generală este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de secretarul general, următoarele sarcini (3):
|
— |
asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe direcții ce acoperă domeniile de competență ale direcției generale; |
|
— |
propune direcții de dezvoltare, stabilește obiective și mijloace, gestionează echipe, alege modurile de organizare, angajează resurse financiare; |
|
— |
gestionează și/sau supraveghează proiecte cu caracter orizontal; |
|
— |
acordă consiliere secretarului general și deputaților în Parlamentul European în domeniile lor de competență – cooperează cu jurisconsultul și cu ceilalți directori generali; |
|
— |
reprezintă, dacă este cazul, instituția; |
|
— |
exercită funcția de ordonator delegat; |
|
— |
asigură, dacă este cazul, interimatul secretarului general. |
5. Admisibilitate
Această procedură de selecție este deschisă candidaților și candidatelor care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:
(a) Condiții generale
În conformitate cu articolul 28 din statut, persoanele care candidează trebuie, în special:
|
— |
să fie resortisanți sau resortisante ai unui stat membru al Uniunii Europene (4); |
|
— |
să se bucure de drepturile cetățenești; |
|
— |
să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar; |
|
— |
să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea atribuțiilor care le revin. |
(b) Condiții specifice
(i)
|
— |
studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul dintre statele membre ale Uniunii, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult; sau |
|
— |
studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul dintre statele membre ale Uniunii și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. Diplomele, indiferent dacă sunt eliberate într-un stat membru al Uniunii sau într-o altă țară, trebuie să fie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al UE, cum ar fi Ministerul Educației dintr-un stat membru. Candidații și candidatele care dețin diplome eliberate într-un stat care nu este membru al Uniunii (6) trebuie să anexeze candidaturii un document de echivalare a diplomelor lor la nivelul UE. Pentru a găsi informații suplimentare despre recunoașterea titlurilor și diplomelor obținute în afara UE în rețelele ENIC-NARIC, consultați site-ul https://www.enic-naric.net/. |
(ii)
Experiență profesională dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus:
|
— |
cincisprezece ani, cel puțin în parte în domeniile de competență ale direcției generale, din care minimum nouă ani într-un mediu european și/sau internațional și minimum nouă ani în funcții de conducere într-un departament mare. |
(iii)
Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.
6. Probele
Pentru a ajuta autoritatea împuternicită să facă numiri în procesul de selecție, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și candidatelor și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul va putea începe audierea candidaților și candidatelor.
Interviurile se vor baza pe descrierea naturii atribuțiilor enumerate la punctul 4 din prezentul anunț de recrutare, precum și pe următoarele aptitudini:
|
— |
abilități strategice; |
|
— |
capacitate de conducere; |
|
— |
capacitate de anticipare; |
|
— |
capacitate de reacție; |
|
— |
rigoare; |
|
— |
capacitate de comunicare. |
7. Depunerea candidaturilor
Data-limită pentru depunerea candidaturilor este
luni, 11 noiembrie 2024, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.
Candidații și candidatele sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de intenție (în atenția domnului secretar general al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/316/2024/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/316/2024/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:
PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu
data și ora la care a fost trimis e-mailul constituind dovada respectării termenului.
Candidații și candidatele trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.
Candidaților și candidatelor invitați la interviu li se atrage atenția că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, numai sub formă de copii
(9). Niciunul dintre aceste documente justificative nu va fi restituit celor care candidează.
Datele cu caracter personal pe care cei care candidează le comunică în cadrul prezentei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (10), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.
(1) A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).
(2) În urma recrutării, funcționarul sau funcționara va fi încadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din statut.
(3) Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.
(4) Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Cehia, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Croația, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia.
(5) Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale prevăzute la punctul următor.
(6) Calificările/diplomele obținute în Regatul Unit până la 31 decembrie 2020 sunt acceptate fără o recunoaștere suplimentară. Pentru diplomele obținute după această dată, este necesară recunoașterea NARIC. Practic, aceasta înseamnă că diplomele eliberate de Regatul Unit începând cu 1 ianuarie 2021 trebuie să fie însoțite de un document de echivalare eliberat de o autoritate competentă a unui stat membru actual al UE.
(7) Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, spaniola, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, franceza, irlandeza, croata, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, finlandeza și suedeza.
(8)
https://europa.eu/europass/.
(9) Acest lucru nu se aplică în cazul celor care, la data-limită de depunere a candidaturilor, se află în serviciul Parlamentului European. Candidații și candidatele trebuie să se asigure că serviciile Parlamentului dispun de dosarul complet necesar candidaturii lor, în cazul în care lipsesc documente importante pe portalul HRM (Streamline).
(10) Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).
ANEXĂ
Direcția Generală Securitate și Siguranță
Sarcini principale
|
— |
Definește strategia direcției generale, organizează și coordonează activitățile acesteia. |
|
— |
Asigură securitatea și siguranța persoanelor și bunurilor în cadrul Parlamentului European, în cele trei locuri de desfășurare a activității, respectând normele stabilite de autoritățile politice și măsurile de punere în aplicare a acestora și instituind măsuri de securitate adaptate la utilizatori și la clădiri. |
|
— |
Asigură protecția personală a președintei și asigură prezența unor agenți de pază înarmați în puncte strategice din clădirile Parlamentului. |
|
— |
Furnizează servicii permanente de securitate și asistență pentru toți cei care utilizează clădirile Parlamentului și ia toate măsurile necesare pentru prevenirea și combaterea incendiilor, controlul mulțimilor și acordarea primului ajutor. |
|
— |
Concepe, pune în practică și administrează sisteme inovatoare și eficiente de control al accesului fizic în Parlament în cele trei locuri de desfășurare a activității, facilitează acreditarea și accesul în clădirile Parlamentului și primește o gamă largă de utilizatori și vizitatori. |
|
— |
Asigură protecția informațiilor, prevenirea și contracararea amenințărilor hibride și a spionajului. |
|
— |
Se ocupă de coordonarea celulei de criză și de gestionarea Programului de contramăsuri electronice (TSCM) al Parlamentului European și contribuie la asigurarea continuității serviciilor, gestionarea riscurilor și a situațiilor de criză în interiorul și exteriorul clădirilor Parlamentului, inclusiv planificarea și testarea continuității activităților în cadrul direcției generale. |
|
— |
Consiliază secretarul general și cooperează cu celelalte direcții generale, instituțiile Uniunii Europene și autoritățile naționale în domeniul securității, promovând campanii de informare, de comunicare și de sensibilizare cu privire la o cultură participativă a securității și siguranței și intensificând cooperarea interinstituțională în acest domeniu. |
|
— |
Asigură gestionarea personalului; organizează și prezidează mai multe reuniuni de gestiune (la nivel de directori, șefi de unitate) pe lună. |
|
— |
Exercită funcția de ordonator de credite delegat. |
DIRECȚIA A
Direcția pentru operațiuni de securitate
|
— |
Asigură conducerea, coordonarea și impulsionarea unităților și serviciilor direcției, precum și schimbul de informații între diferitele servicii ale direcției generale. |
|
— |
Asigură securitatea persoanelor și bunurilor în cele trei locuri de desfășurare a activității Parlamentului European, respectând normele stabilite de autoritățile politice. |
|
— |
Garantează controlarea accesului persoanelor și vehiculelor, precum și controlul de securitate al livrărilor și ale corespondenței care intră în clădirile Parlamentului. |
|
— |
Asigură protecția personală a președintei și asigură prezența unor agenți de pază înarmați în puncte strategice din clădirile Parlamentului. |
|
— |
Asigură legătura și organizează colaborările necesare cu autoritățile competente ale țărilor-gazdă și cu serviciile de securitate ale celorlalte instituții în sfera sa de competență. |
|
— |
Contribuie la reevaluarea măsurilor tehnice necesare pentru întărirea securității în cele trei locuri de desfășurare a activității și colaborează la proiecte ale altor direcții care ar putea avea un impact asupra direcției operaționale. |
DIRECȚIA B
Direcția pentru siguranță, acces și asistență
|
— |
Asigură conducerea, coordonarea, schimbul de informații și impulsionarea unităților direcției, precum și coerența proceselor interne ale direcției. |
|
— |
Contribuie la punerea în practică a conceptului de securitate globală în sfera sa de competență, în cele trei locuri de desfășurare a activității, prin elaborarea și implementarea unor politici și strategii de securitate și prin standardizarea procedurilor operaționale de securitate. |
|
— |
Oferă în permanență soluții adecvate la exigențele în materie de securitate prin servicii de prevenire și de supraveghere de la distanță a imobilelor și instalațiilor tehnice. |
|
— |
Garantează gestionarea cererilor de acces și a atribuirii legitimațiilor de acces în conformitate cu normele în vigoare și oferă un serviciu de nivel înalt pentru gestionarea și primirea invitaților și a vizitatorilor Parlamentului, în special cu ocazia marilor evenimente care au loc în cadrul instituției. |
|
— |
Asigură, în cele trei locuri de desfășurare a activității, toate funcțiile referitoare la prevenirea incendiilor, securitate și primul ajutor acordat persoanelor care se află în instituție, precum și uniformizarea procedurilor operaționale de securitate în domeniul de competență; desfășoară analizele riscurilor, investigațiile și auditurile de protecție împotriva incendiilor ca măsură preventivă sau în urma unor incidente de securitate. |
|
— |
Redactează avize de securitate în materie de incendii, prevenire și prim ajutor, asigurând respectarea legislațiilor naționale și europene aplicabile în domeniul protecției împotriva incendiilor, și asigură legătura și colaborarea cu autoritățile competente ale țărilor-gazdă și ale altor instituții. |
|
— |
Contribuie la buna cooperare cu organele Parlamentului European și Secretariatul acestuia în domeniul său de competență și garantează punerea în aplicare a deciziilor lor. |
DIRECȚIA C
Direcția pentru resurse
|
— |
Asigură și pune în aplicare o politică de gestionare a resurselor umane adaptată la nevoile direcției generale, care să includă optimizarea utilizării resurselor umane pentru fiecare sector de activitate, organizarea posturilor de muncă în cele trei locuri de desfășurare a activității și realizarea unei planificări anuale eficace pentru agenții de securitate și prevenire, contribuind totodată la obiectivele generale care urmăresc îmbunătățirea perspectivelor de carieră și condiții de muncă mai bune și incluzive. |
|
— |
Asigură gestiunea bugetară și financiară a contractelor, a planificării și a achizițiilor publice ale direcției generale, inclusiv planificarea anuală a procedurilor de ofertare; |
|
— |
Asigură funcționarea, dezvoltarea, întreținerea sistemelor informatice și serviciile de asistență pentru utilizatori în legătură cu operațiunile de securitate. |
|
— |
Asigură și pune în aplicare strategii de formare în domeniul securității și siguranței adresate tuturor categoriilor de personal din cadrul direcției generale și stabilește nevoile de formare prin adoptarea unui plan anual de formare pentru a garanta securitate, siguranța și un mediu de lucru incluziv. |
|
— |
Coordonează și garantează buna desfășurare a operațiunilor în cadrul Direcției pentru resurse, precum și în cadrul direcției generale, în conformitate cu nevoile Parlamentului și ale direcției generale. |
DIRECȚIA D
Direcția pentru tehnologii și informații
|
— |
Oferă continuu servicii specializate de analiză a riscurilor și de investigații. |
|
— |
Asigură protecția informațiilor, prevenirea și contracararea amenințărilor hibride și a spionajului. |
|
— |
Asigură instalarea, exploatarea și întreținerea sistemelor de securitate fizică în toate locurile de desfășurare a activității Parlamentului. |
|
— |
Facilitează o cooperare mai strânsă cu serviciile Parlamentului, cu autoritățile competente ale țărilor-gazdă și ale altor state membre, precum și cu celelalte instituții. |
|
— |
Se ocupă de coordonarea celulei de criză pentru securitatea și protecția misiunilor oficiale ale deputaților și ale personalului în afara celor trei locuri de desfășurare a activității. |
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/6469/oj
ISSN 1977-1029 (electronic edition)
