LEGE nr. 105 din 4 iulie 2012

Parlamentul României adoptă prezenta lege. +
Articolul 1Prezenta lege stabilește cadrul intern necesar detașării experților naționali din România la instituțiile și organismele Uniunii Europene. +
Articolul 2(1)Pentru cadrele militare care se detașează ca experți militari naționali la Secretariatul General al Consiliului în vederea încadrării la Statul Major Militar al Uniunii Europene, inițiativa detașării aparține instituției publice din România în care aceștia își desfășoară activitatea. +
Articolul 3(1)Persoanele aflate în perioada de stagiu sau de probă, potrivit reglementărilor legale specifice categoriei de personal din care fac parte, nu pot fi detașate ca experți naționali la instituțiile sau organismele Uniunii Europene. +
Articolul 4(1)Angajatorul este obligat să răspundă solicitării prevăzute la alin. (1) în termen de 10 zile lucrătoare de la data depunerii acesteia. În cuprinsul răspunsului, angajatorul trebuie să menționeze în mod expres dacă este sau nu de acord cu detașarea la instituția sau organismul Uniunii Europene, precum și, dacă este cazul, motivele pentru care nu este de acord cu această detașare.(3)Pentru personalul din cadrul autorităților și instituțiilor publice din România, acordul prevăzut la alin. (1)-(3) se solicită conducătorului autorității ori instituției publice. +
Articolul 5Pe întreaga durată a detașării, angajatorul care a detașat expertul național are obligația să aducă la cunoștința acestuia și a instituției sau organismului Uniunii Europene la care a fost detașat modificările situațiilor de drept sau de fapt care stau la baza detașării și care privesc angajatorul. +
Articolul 6(1)Pentru personalul din cadrul autorităților și instituțiilor publice din România, obligația prevăzută la alin. (1) revine ministrului sau, după caz, conducătorului autorității ori instituției publice. +
Articolul 7(1)Posturile ocupate anterior detașării de către experții naționali detașați devin temporar vacante și pot fi ocupate pe perioadă determinată, în condițiile legii.(3)Posturile ocupate anterior detașării de către experții naționali detașați nu pot fi desființate sau transformate pe durata detașării, cu excepția reorganizării sau a declanșării procedurii insolvenței.(5)În cazul desființării postului în situațiile prevăzute la alin. (4), persoanele prevăzute la alin. (1) pot ocupa, cu acordul lor, posturi echivalente din punctul de vedere al condițiilor de ocupare, al atribuțiilor și al salarizării. +
Articolul 8În situația în care, la inițiativa expertului național sau a instituției ori a organismului Uniunii Europene la care acesta a fost detașat, detașarea încetează înaintea termenului stabilit inițial, expertul național are obligația comunicării acestui fapt angajatorului care l-a detașat, în termen de 10 zile de la inițierea demersurilor pentru încetarea detașării, în condițiile reglementărilor interne ale instituției sau organismului Uniunii Europene la care a fost detașat. +
Articolul 9La încetarea detașării, experții naționali care au fost detașați în cadrul instituțiilor sau organismelor Uniunii Europene își reiau activitatea în posturile ocupate anterior la angajatorul de la care au fost detașați sau în posturile în care au fost numiți potrivit art. 7 alin. (3), după caz. +
Articolul 10Pe întreaga perioadă a detașării, expertul național își desfășoară activitatea numai în interesul instituției sau organismului Uniunii Europene la care a fost detașat și este obligat să respecte reglementările comunitare și reglementările interne ale acestora. +
Articolul 11(1)Salariul/solda/indemnizația de încadrare și contribuțiile sociale obligatorii prevăzute de dispozițiile legale în vigoare pentru angajat și angajator se plătesc, respectiv se rețin și se plătesc de către angajatorul din România de la care a fost detașat expertul. +
Articolul 12Expertul național detașat pentru care instituția sau organismul Uniunii Europene nu asigură nicio indemnizație sau alte drepturi bănești beneficiază de drepturile prevăzute de lege pentru personalul trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar. +
Articolul 13(1)De aceleași drepturi pot beneficia și candidații din sectorul privat, cu acordul angajatorului. +
Articolul 14Perioada în care o persoană își desfășoară activitatea în calitate de expert național detașat constituie vechime în muncă, în serviciu și în specialitatea studiilor absolvite, după caz. +
Articolul 15(1)Rezultatele evaluării performanțelor profesionale ale experților naționali detașați realizate de către instituția sau organismul Uniunii Europene pe durata detașării sunt echivalate rezultatelor evaluării anuale a performanțelor profesionale realizate de către angajatorul de la care aceștia au fost detașați. +
Articolul 16(1)Prin procedură de detașare începută se înțelege obținerea acordului angajatorului privind participarea la procedura de selecție.(3)Prin procedură de detașare îndeplinită se înțelege emiterea de către angajator a actului administrativ de detașare a expertului la instituția sau organismul Uniunii Europene. +
Articolul 17În vederea aplicării prevederilor prezentei legi, conducătorii autorităților și instituțiilor publice care detașează experți naționali pot emite norme metodologice pentru stabilirea atribuțiilor structurilor din subordine.
p. PREȘEDINTELE CAMEREI DEPUTAȚILOR,
PREȘEDINTELE SENATULUIBucurești, 4 iulie 2012.––-

	Redacția Lex24 Drept la Sursa!
	Articole Urmărește