LEGE nr. 330 din 5 noiembrie 2009

Notă …

Reproducem prevederile art. 1 și 2 din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 441 din 30 iunie 2010:
Articolul 1
(1) Cuantumul brut al salariilor/soldelor/indemnizațiilor lunare de încadrare, inclusiv sporuri, indemnizații și alte drepturi salariale, precum și alte drepturi în lei sau în valută, stabilite în conformitate cu prevederile Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice și ale Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcții a unor categorii de personal din sectorul bugetar și stabilirea salariilor acestora, precum și alte măsuri în domeniul bugetar, se diminuează cu 25%.
(2) În situația în care din aplicarea prevederilor alin. (1) rezultă o valoare mai mică decât valoarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, suma care se acordă este de 600 lei.
Articolul 2
(1) Se reduc cu 25% următoarele drepturi de natură salarială de care beneficiază personalul din cadrul autorităților și instituțiilor publice, indiferent de modul de finanțare al acestora:a) cuantumul drepturilor reprezentând salarizarea în valută și alte drepturi în valută și în lei ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate și, respectiv, ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, prevăzute în anexa nr. V/3 la Legea-cadru nr. 330/2009 și în Hotărârea Guvernului nr. 837/1995 cu privire la criteriile de salarizare în valută și celelalte drepturi în valută și în lei ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate, republicată, cu modificările și completările ulterioare, respectiv în Hotărârea Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi și obligații ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificările și completările ulterioare;b) drepturile prevăzute la art. 104 alin. (3) și art. 107 alin. (4) din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările și completările ulterioare;d) cuantumul compensației bănești, respectiv al alocației valorice pentru drepturile de hrană și, respectiv, valoarea financiară anuală a normelor de echipare, precum și valoarea financiară a drepturilor de echipament;
(2) Valoarea drepturilor/cheltuielilor cu asistența medicală, medicamente și proteze aferente personalului propriu, pentru care legislația în vigoare la data publicării prezentei legi prevede decontarea integral de la bugetul de stat, bugetele de asigurări sociale, bugetele locale sau, după caz, bugetele fondurilor speciale, se reduce cu 25%.
(3) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul alocațiilor de hrană acordate personalului încadrat în instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională pe perioada participării la misiunile prevăzute la art. 2 lit. a)-d) din Legea nr. 42/2004 privind participarea forțelor armate la misiuni în afara teritoriului statului român, cu modificările ulterioare.
(4) Suma forfetară prevăzută la art. 38 alin. (1) din Legea nr. 96/2006 privind Statutul deputaților și al senatorilor, republicată, destinată plății drepturilor bănești ale persoanelor angajate la birourile parlamentare ale deputaților și senatorilor, se diminuează cu 25%.Parlamentul României adoptă prezenta lege. +
Partea I +
Capitolul IDispoziții generale +
Articolul 1(1)Începând cu data intrării în vigoare, în tot sau în parte, a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului prevăzut la alin. (1) sunt și rămân în mod exclusiv cele prevăzute în prezenta lege.(3)Partea a II-a a prezentei legi reglementează sistemul unitar de salarizare pentru o perioadă tranzitorie, până când sistemul va fi simplificat și îmbunătățit în conformitate cu partea a III-a a prezentei legi. +
Articolul 2(1)personalului din autorități și instituții publice, respectiv Parlamentul, Administrația Prezidențială, autoritatea judecătorească, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, alte autorități publice, autorități administrative autonome, precum și instituțiile din subordinea acestora, finanțate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale; … b)personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii. … (2)Intră în categoria personalului din sectorul bugetar personalul încadrat pe baza contractului individual de muncă, personalul care ocupă funcții de demnitate publică și asimilat acestuia, precum și personalul care beneficiază de statute speciale, inclusiv funcționarii publici. +
Articolul 3Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la bază următoarele principii:a)supremația legii, în sensul că drepturile de natură salarială se stabilesc numai prin norme juridice de forța legii; … c)echitate și coerență, prin crearea de oportunități egale și remunerație egală pentru muncă de valoare egală pe baza principiilor și normelor unitare privind stabilirea și acordarea salariului și a celorlalte drepturi de natură salarială ale personalului din sectorul bugetar; … e) +
Articolul 4Raportul între salariul de bază minim și cel maxim în sectorul bugetar este de 1 la 12. +
Articolul 5Prin legile speciale prevăzute la art. 7 alin. (1) se stabilesc majorări salariale anuale, astfel încât ponderea în produsul intern brut prognozat a cheltuielilor de personal aferente personalului din sectorul bugetar să se reducă progresiv, de la 9,40% în anul 2009 la 8,70% în anul 2010, la 8,16% în anul 2011, la 7,88% în anul 2012, la 7,58% în anul 2013, la 7,34% în anul 2014 și la 7,00% în anul 2015 și în anii următori. +
Partea a II-a +
Capitolul IIReglementări comune +
Articolul 6Reglementările din cuprinsul prezentei legi au ca scop și finalitate următoarele:a)stabilirea salariului de bază, a soldelor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, ca principal element al câștigului salarial, prin includerea în acestea, după caz, a unor sporuri, majorări sau indemnizații cu caracter general; … c)transparența mecanismului de stabilire a salariului de bază, a soldelor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare, precum și a celorlalte drepturi salariale; … e)diferențierea salariilor de bază, a soldelor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare în funcție și de nivelul la care se prestează activitatea: central, teritorial și local. … +
Articolul 7(1)Realizarea trecerii de la actualul sistem de salarizare la noul sistem de salarizare se efectuează în mod etapizat, astfel încât în perioada de implementare a prezentei legi nicio persoană să nu înregistreze o diminuare a salariului brut de care beneficiază potrivit actualelor reglementări. +
Articolul 8În anul 2010, majorarea salariilor, a soldelor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor se va face numai pentru acelea care au un nivel mai mic de 705 lei/lună și fără a depăși această valoare. +
Articolul 9(1)Gestiunea sistemului de salarizare a personalului bugetar se asigură de fiecare ordonator principal de credite cu încadrarea în resursele financiare alocate anual prin legile privind bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale sau prin reglementări specifice domeniului. +
Articolul 10Monitorizarea și controlul aplicării prevederilor legale privind salarizarea personalului bugetar se realizează de către Guvern, prin Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și Ministerul Finanțelor Publice, potrivit atribuțiilor din domeniul de activitate al acestor instituții. +
Capitolul IIIElementele sistemului de salarizare +
Articolul 11(1)Sistemul de salarizare cuprinde salariile de bază, soldele funcțiilor de bază și indemnizațiile lunare de încadrare, sporurile, premiile, stimulentele și alte drepturi, corespunzătoare fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar. +
Articolul 12(1)Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00 pentru anul 2010 este de 705 lei, iar creșterea coeficientului de ierarhizare 1,00 după anul 2010 va fi condiționată de reducerea numărului de angajați, necesară realizării țintelor anuale privind ponderea cheltuielilor de personal în produsul intern brut prevăzute la art. 5, în vederea atingerii unui nivel al coeficientului de ierarhizare 1,00 de 1.100 lei în 2015.(3)În anul 2010, salariile, soldele și indemnizațiile lunare de încadrare se stabilesc potrivit art. 30 alin. (5), fără a fi utilizați coeficienții de ierarhizare prevăzuți în anexele la prezenta lege. +
Secţiunea 1Salariile de bază, soldele funcțiilor de bază și indemnizațiile lunare de încadrare +
Articolul 13(1)În cadrul fiecărei funcții, salariile de bază se diferențiază pe grade în cazul studiilor superioare, studiilor superioare de scurtă durată și pe trepte profesionale în cazul studiilor medii, astfel încât să se asigure posibilitatea diferențierii salariilor de bază individuale în raport cu nivelul pregătirii profesionale a fiecărei persoane și cu experiența acesteia în muncă. De regulă, se utilizează 2-3 grade și, respectiv, 2-3 trepte profesionale.(3)Salariile de bază, soldele funcțiilor de bază și indemnizațiile lunare de încadrare se determină prin înmulțirea coeficienților de ierarhizare prevăzuți pentru fiecare funcție cu valoarea coeficientului 1,00, rotunjindu-se din leu în leu, în favoarea salariatului. +
Articolul 14Diferențierea salariilor de bază, a soldelor funcțiilor de bază și a indemnizațiilor lunare de încadrare se realizează prin utilizarea unor coeficienți de ierarhizare cuprinși în intervalul 1,00, pentru funcția cu cea mai mică responsabilitate, și 12,00, pentru funcția cu cea mai mare responsabilitate în stat. +
Articolul 15(1)Nivelul de salarizare corespunzător gradului, respectiv celor două trepte de salarizare în cazul funcționarilor publici se stabilește de ordonatorul principal de credite, potrivit prevederilor prezentei legi. +
Articolul 16(1)Gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se plătește cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută la tranșa respectivă.(3)Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare. +
Articolul 17(1)Pentru personalul prevăzut la alin. (1), gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se stabilește conform legilor specifice. +
Secţiunea a 2-aSporuri +
Articolul 18Personalul care, potrivit programului normal de lucru, își desfășoară activitatea în timpul nopții, între orele 22,00 și 6,00, beneficiază pentru orele lucrate în acest interval de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru. +
Articolul 19(1)În cazul în care munca prestată peste durata normală a timpului de lucru nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, conform alin. (1), aceasta se plătește în luna următoare, cu un spor de 75% aplicat la salariul de bază.(3)La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depășirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.(5)Prevederile alin. (1) nu se aplică persoanelor salarizate prin plata cu ora sau prin cumulul de funcții în aceeași unitate, la funcția cumulată. +
Articolul 20Munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se plătește cu un spor de 100% din salariul de bază al funcției îndeplinite. Munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp liber corespunzător. +
Articolul 21Pentru activitatea desfășurată de nevăzătorii cu handicap accentuat, în cadrul programului normal de lucru, se acordă un spor de 15% din salariul de bază. +
Articolul 22Sporurile, majorările, precum și indemnizațiile de conducere care, potrivit prezentei legi, sunt incluse în salariul de bază, în solda funcției de bază sau în indemnizația lunară de încadrare, după caz, sunt prevăzute în notele din cuprinsul anexelor la prezenta lege. +
Articolul 23(1)Suma sporurilor și indemnizațiilor individuale nu va depăși 30% din salariul de bază, solda funcției de bază sau indemnizația lunară de încadrare.(3)Guvernul poate aproba depășiri ale limitei prevăzute la alin. (2) pentru anumite categorii de personal și pentru condiții temporare de muncă care fac necesară acordarea unei plăți suplimentare, cu respectarea limitei prevăzute la alin. (1). +
Secţiunea a 3-aPremii +
Articolul 24(1)Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite în limita sumelor alocate cu această destinație de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanților salariaților, acolo unde nu sunt astfel de organizații sindicale. +
Articolul 25(1)Pentru personalul care nu a lucrat tot timpul anului, premiul anual se acordă proporțional cu perioada în care a lucrat, luându-se în calcul media salariilor de bază brute lunare realizate în perioada în care a desfășurat activitate.(3)Plata premiului anual se va face pentru întregul personal salarizat potrivit prezentei legi, începând cu luna ianuarie a anului următor perioadei pentru care se acordă premiul. +
Secţiunea a 4-aAlte drepturi +
Articolul 26(1)Posturile vacante și temporar vacante din unitățile sanitare publice, din unitățile de asistență socială și medico-socială, de cultură și învățământ, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul și de către persoane din aceeași unitate. +
Articolul 27Angajarea personalului prin cumul de funcții în cazul în care o parte din programul funcției cumulate se suprapune celui corespunzător funcției în care este încadrat se face cu acordul conducerii unității la care persoana în cauză are funcția de bază. +
Articolul 28(1)În perioada prevăzută la alin. (1), persoana beneficiază de salariul de bază aferent funcției de conducere respective. +
Capitolul IVModul de stabilire a salariilor în primul an de aplicare a legii +
Articolul 29(1)Salariile de bază, soldele funcțiilor de bază sau indemnizațiile lunare de încadrare rezultate prin majorări potrivit prevederilor alin. (1) nu vor depăși valoarea corespunzătoare coeficientului de ierarhizare stabilit conform încadrărilor în grilele de salarizare, multiplicat cu valoarea coeficientului 1,00. +
Articolul 30(1)Sporurile specifice pe categorii de personal și domenii de activitate sunt cele prevăzute în cap. III și în anexele la prezenta lege.(3)La funcțiile de execuție unde s-a redus numărul de grade sau trepte profesionale, reîncadrarea personalului ale cărui grade sau trepte profesionale au fost eliminate se face la gradul sau treapta profesională imediat următoare celei eliminate.(5)noul salariu de bază, solda funcției de bază sau, după caz, indemnizația lunară de încadrare va fi cel/cea corespunzătoare funcțiilor din luna decembrie 2009, la care se adaugă sporurile care se introduc în acesta/aceasta potrivit anexelor la prezenta lege; … b)Pentru persoanele ale căror sporuri cu caracter permanent acordate în luna decembrie 2009 nu se mai regăsesc în anexele la prezenta lege și nu au fost incluse în salariile de bază, în soldele funcțiilor de bază sau, după caz, în indemnizațiile lunare de încadrare, sumele corespunzătoare acestor sporuri vor fi avute în vedere în legile anuale de salarizare, până la acoperirea integrală a acestora.Notă …

Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 51 din 4 februarie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 204 din 13 martie 2020, s-a admis excepția de neconstituționalitate, constatându-se că dispozițiile art. 30 alin. (6) sunt neconstituționale.
Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI, republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003, dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstițutionale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstițutionale sunt suspendate de drept. (7)Prevederile art. 19 alin. (2), art. 20 și 24 nu se aplică în anul 2010. +
Articolul 31Pentru personalul nou-încadrat pe funcții în perioada de aplicare etapizată, salarizarea se face la nivelul de salarizare în plată pentru funcțiile similare. +
Articolul 32Pentru personalul promovat în funcții în perioada de aplicare etapizată, salarizarea se face la nivelul de salarizare în plată pentru funcțiile similare. +
Articolul 33Personalul bugetar trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar beneficiază de drepturile prevăzute de reglementările specifice în domeniu. +
Articolul 34(1)Contestația poate fi depusă în termen de 5 zile de la data luării la cunoștință a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite.(3)Împotriva măsurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana nemulțumită se poate adresa instanței de contencios administrativ sau, după caz, instanței judecătorești competente potrivit legii, în termen de 30 de zile de la data comunicării soluționării contestației. +
Articolul 35Sumele necesare pentru plata salariilor de bază, a sporurilor, a premiilor, a sumelor pentru promovarea personalului în funcții, grade și trepte profesionale, pentru avansarea în gradații, precum și pentru acordarea celorlalte drepturi salariale trebuie să se încadreze în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri și cheltuieli. +
Articolul 36(1)În cazul în care postul vacant este inferior postului aferent funcției de execuție a persoanei care a ocupat funcția de conducere, postul vacant va fi transformat la acel nivel.(3)În situația în care în cadrul structurii organizatorice, aprobată potrivit legii, nu există un post vacant, se transformă postul propriu al persoanei într-o funcție de execuție, corespunzătoare studiilor și condițiilor de vechime ale acesteia. +
Articolul 37(1)Funcționarii publici prevăzuți la alin. (1) sunt obligați să îndeplinească condiția prevăzută la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în termenul prevăzut, sub sancțiunea eliberării din funcția publică. +
Articolul 38În baza art. 18 alin. (1) și (3) din Legea nr. 288/2004 privind organizarea studiilor universitare, cu modificările și completările ulterioare, salarizarea absolvenților ciclului I și II (Bologna) se face la nivelul absolvenților cu studii superioare de lungă durată (S). +
Articolul 39Salariile de bază ale personalului contractual încadrat în funcții specifice, care nu sunt prevăzute în prezenta lege, se stabilesc de ordonatorii principali de credite, prin asimilare cu salariile de bază prevăzute în anexele la prezenta lege, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și al Ministerului Finanțelor Publice. +
Articolul 40Încălcarea dispozițiilor prezentei legi privind stabilirea salariului de bază individual, a indemnizațiilor și, după caz, a soldelor funcțiilor de bază la încadrarea, promovarea și avansarea personalului, a celorlalte drepturi, precum și acordarea de drepturi fără respectarea prevederilor acesteia atrag, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală a persoanelor vinovate, potrivit legii. +
Partea a III-a +
Capitolul VAplicarea etapizată a legii +
Articolul 41(1)Principiile proiectului de lege prevăzut la alin. (1) vor fi:a) … b) … c)controlul unitar; miniștrii sau conducătorii instituțiilor publice care fac obiectul acestei legi nu pot acorda drepturi salariale suplimentare față de cele prevăzute de prezenta lege; … e)eliminarea cumulului de funcții. … +
Articolul 42(1)Componența nominală a Comisiei și atribuțiile acesteia se aprobă prin ordin al ministrului muncii, familiei și protecției sociale.(3)Până la 30 septembrie 2010, după luarea în considerare a raportului Comisiei, Guvernul va prezenta Parlamentului spre aprobare un proiect de lege simplificat al salarizării în sectorul public pentru anul 2011. +
Articolul 43Pe baza datelor furnizate de Institutul Național de Statistică, de alte instituții și autorități, precum și pe baza studiilor independente, Comisia va realiza o analiză comparativă a evoluției drepturilor salariale din sectorul public și sectorul privat, în vederea asigurării competitivității drepturilor salariale din sectorul bugetar cu cele de pe piața forței de muncă. +
Articolul 44Comisia formulează propuneri cu privire la reformarea sistemului public de salarizare și ierarhizare în conformitate cu prevederile art. 41. +
Articolul 45(1)În sistemul de salarizare prevăzut la alin. (1), salariul de bază pentru fiecare funcție, stabilit în valori nominale pe bază de responsabilități, va reprezenta principalul element al veniturilor salariale, iar sporurile și indemnizațiile vor fi stabilite numai în cazul în care condițiile temporare de muncă fac necesară acordarea unei plăți suplimentare, cu respectarea prevederilor art. 23. +
Capitolul VIDispoziții finale +
Articolul 46Anexele nr. I-XIII fac parte integrantă din prezenta lege. +
Articolul 47Prezenta lege intră în vigoare la 1 ianuarie 2010, cu excepția dispozițiilor art. 49-52 și ale art. 4 alin. (1) din anexa nr. VI, care intră în vigoare la 3 zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I. +
Articolul 48(1)Legea nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Președintelui și Guvernului României, precum și a personalului Președinției, Guvernului și al celorlalte organe ale puterii executive, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 162 din 14 iulie 1993, cu modificările ulterioare, cu excepția art. 22, 23, 35 și 36. … 2.Legea nr. 53/1991 privind indemnizațiile și celelalte drepturi ale senatorilor și deputaților, precum și salarizarea personalului din aparatul Parlamentului României, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 23 din 31 ianuarie 1996, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția art. 18 și a anexei nr. 5. … 4.Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 138 din 31 martie 2000, aprobată prin Legea nr. 383/2001, cu modificările și completările ulterioare. … 6.Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor și altor categorii de personal din sistemul justiției, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția art. 10 alin. (8), art. 11 alin. (4), art. 12-14, art. 15 alin. (1), art. 17, art. 22-29, art. 30-31, art. 31^1 alin. (2), art. 32-34 și art. 37-41. … Notă …

Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 51 din 4 februarie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 204 din 13 martie 2020, s-a admis excepția de neconstituționalitate, constatându-se că dispozițiile art. 48 alin. (1) pct. 7  sunt neconstituționale.
Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI, republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003, dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstițutionale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstițutionale sunt suspendate de drept.8.Legea nr. 138/1999 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului militar din instituțiile publice de apărare națională, ordine publică și siguranță națională, precum și acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituții, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 347 din 22 iulie 1999, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția prevederilor art. 1, 23, 42, 43, 62, art. 65, 66, 67, 68, 69, 70, 72, precum și pct. 1, 7 și 11-16 din nota la anexa nr. 1, anexa nr. 5, pct. 4 din anexa nr. 7, precum și pct. 2, 4 și 6 din anexa nr. 9. … 9.Legea nr. 495/2004 privind salarizarea și alte drepturi bănești ale personalului din administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și de la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.136 din 1 decembrie 2004, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția art. 6, 15, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 28, 29, 30, 31^1, 31^2, 36, 42, 43, 44, 45, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66 și anexei nr. 5^1. … 11.Ordonanța Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de bază și al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar și personalului salarizat potrivit anexelor nr. II și III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar și a indemnizațiilor pentru persoane care ocupă funcții de demnitate publică, precum și unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobată cu modificări prin Legea nr. 177/2008, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția art. 23, 25 și 30^2. … 13.Legea nr. 142/1999 privind sprijinul statului pentru salarizarea clerului, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 375 din 3 iunie 2009. … 15.Ordonanța Guvernului nr. 15/2008 privind creșterile salariale ce se vor acorda în anul 2008 și în anul 2009 personalului din învățământ, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 82 din 1 februarie 2008, aprobată cu modificări prin Legea nr. 221/2008, cu modificările și completările ulterioare. … 17.Ordonanța Guvernului nr. 16/2007 privind creșterile salariale ce se vor acorda în anul 2007 personalului salarizat potrivit Legii nr. 495/2004 privind salarizarea și alte drepturi bănești ale personalului din administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și de la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 81 din 1 februarie 2007, aprobată prin Legea nr. 218/2007. … 19.Ordonanța Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea personalului auxiliar din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, precum și din cadrul altor unități din sistemul justiției, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 247/2007, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția art. 3 alin. (3), art. 7, 20, 23, 24, 26, 27 și 29-31. Dispozițiile art. 23 alin. (1) se aplică în mod corespunzător și personalului de probațiune. … 21.Ordonanța Guvernului nr. 16/2008 privind nivelul salariilor de bază și al altor drepturi ale personalului care își desfășoară activitatea în sistemul sanitar-veterinar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 84 din 1 februarie 2008, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 272/2008, cu modificările ulterioare. … 23.Art. 25 alin. (2)-(6) din Legea muzeelor și a colecțiilor publice nr. 311/2003, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 927 din 15 noiembrie 2006. … 25.Ordonanța Guvernului nr. 8/2008 pentru modificarea și completarea Legii nr. 138/1999 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului militar din instituțiile publice de apărare națională, ordine publică și siguranță națională, precum și acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituții și pentru modificarea Ordonanței Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea și alte drepturi ale polițiștilor și a Ordonanței Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 78 din 31 ianuarie 2008, cu modificările ulterioare, cu excepția art. I. … 27.Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2000 privind salarizarea personalului Consiliului Național pentru Studierea Arhivelor Securității, precum și indemnizațiile și celelalte drepturi ale membrilor Colegiului Consiliului, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 227 din 23 mai 2000, aprobată prin Legea nr. 395/2001, cu modificările ulterioare. … 29.Ordonanța Guvernului nr. 14/1998 privind utilizarea veniturilor realizate de instituțiile publice finanțate integral din venituri extrabugetare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 40 din 30 ianuarie 1998, aprobată cu modificări prin Legea nr. 27/1999, cu modificările și completările ulterioare. … 31.Art. II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 121/2003 pentru modificarea și completarea Legii concurenței nr. 21/1996, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 875 din 10 decembrie 2003, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 184/2004, cu modificările ulterioare. … 33.Hotărârea Guvernului nr. 749/1998 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanțelor profesionale individuale și de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de bază între limite, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 407 din 27 octombrie 1998, cu modificările ulterioare. … 35.Hotărârea Guvernului nr. 150/1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanțelor profesionale individuale și de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de bază între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar și personalul auxiliar sanitar, încadrat în unități sanitare și de asistență socială, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 103 din 11 martie 1999, cu modificările și completările ulterioare. … 37.Hotărârea Guvernului nr. 125/1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanțelor profesionale individuale și de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de bază între limite pentru instituțiile publice de cultură, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 100 din 10 martie 1999. … 39.Art. 49 alin. (2) și (3), art. 50 alin. (2), (3), (4), (6), (7), (8), (11), (12) și (13), art. 51 alin. (1), (2), (4), (5) și (7), art. 89, 90 alin. (2), (3), (4), (6), (7), (9), (10), (11) și (12), art. 91 alin. (1), art. 94 alin. (4), art. 106 alin. (2) din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 158 din 16 iulie 1997, cu modificările și completările ulterioare. … 41.Art. 28 alin. (2) și art. 33 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituțiilor publice de cultură, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 817 din 5 decembrie 2008, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 269/2009. … 43.Prevederile din actele normative referitoare la detașare, delegare și mutare, acordarea concediilor, a primei de vacanță, la cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea și locuința rămân în vigoare. +
Articolul 49La 3 zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, se abrogă:Art. 19 și 21 din Ordonanța Guvernului nr. 6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale funcționarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare și alte drepturi ale funcționarilor publici, precum și creșterile salariale care se acordă funcționarilor publici în anul 2007, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 232/2007, cu modificările ulterioare. … 2.Art. 19 și 20 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor și altor categorii din sistemul justiției, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare. … 4.Art. 21 și 41^2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2004 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului contractual din unitățile sanitare publice din sectorul sanitar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.138 din 2 decembrie 2004, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 125/2005, cu modificările și completările ulterioare. … 6.Art. 28 din Legea nr. 138/1999 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului militar din instituțiile publice de apărare națională, ordine publică și siguranță națională, precum și acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituții, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 347 din 22 iulie 1999, cu modificările și completările ulterioare. … 8.Art. 17 și 18 din Ordonanța Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea personalului auxiliar din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, precum și din cadrul altor unități din sistemul justiției, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 247/2007, cu modificările și completările ulterioare. … 10.Art. 16 din Legea nr. 50/1995 cu privire la salarizarea membrilor și personalului Curții de Conturi, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 107 din 31 mai 1995, cu modificările ulterioare. … 12.Art. 15 din Legea nr. 53/1991 privind indemnizațiile și celelalte drepturi ale senatorilor și deputaților, precum și salarizarea personalului din aparatul Parlamentului României, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 23 din 31 ianuarie 1996, cu modificările și completările ulterioare. … 14.Art. 31 alin. (1) lit. c) și d) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu modificările și completările ulterioare. … +
Articolul 50La 3 zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, încetează următoarele drepturi salariale suplimentare stabilite prin acte juridice în favoarea personalului autorităților și instituțiilor publice:a)sporul de mobilitate. … +
Articolul 51La 3 zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, litera c) a alineatului (2) al articolului 94 din Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea corupției, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificările și completările ulterioare, se modifică după cum urmează:c) +
Articolul 52La 3 zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, alineatul (1) al articolului 96 din Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea corupției, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificările și completările ulterioare, se modifică după cum urmează: +
Articolul 96(1)Această lege a fost adoptată în temeiul prevederilor art. 114 alin. (3) din Constituția României, republicată, în urma angajării răspunderii Guvernului în fața Camerei Deputaților și a Senatului, în ședința comună din data de 15 septembrie 2009.
ROBERTA ALMA ANASTASE
ALEXANDRU PEREȘNr. 330. +
Anexa nr. I
specifice personalului încadrat pe bază de contract individual de muncă – personal contractual din administrația publică +
Secţiunea 1Salarii de bază +
Articolul 1Salariile de bază și indemnizațiile pentru personalul contractual încadrat în serviciile Parlamentului, Administrației Prezidențiale, Guvernului, în ministere și în alte organe de specialitate din subordinea Guvernului ori a ministerelor, în Agenția Națională de Integritate, Înalta Curte de Casație și Justiție, Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, Curtea Constituțională, Consiliul Legislativ, Consiliul Concurenței, Avocatul Poporului, Curtea de Conturi, Consiliul Național al Audiovizualului, Consiliul Național pentru Studierea Arhivelor Securității, Agenția Națională de Presă AGERPRES sunt prevăzute în anexa nr. I/1. +
Articolul 2Salariile de bază și indemnizațiile pentru personalul contractual din serviciile deconcentrate ale ministerelor și ale altor organe centrale de specialitate – prefecturi, consilii județene, municipii sunt prevăzute în anexa nr. I/2. +
Articolul 3Salariile de bază și indemnizațiile pentru personalul contractual din aparatul propriu al consiliilor, primăriilor și din serviciile publice din subordinea acestora sunt prevăzute în anexa nr. I/3. +
Articolul 4Salariile de bază pentru personalul contractual încadrat pe funcții de specialitate specifice din aparatul de lucru al cabinetului senatorial și al demnitarului sunt prevăzute în anexa nr. I/4. +
Secţiunea a 2-aSporuri +
Articolul 5(1)Locurile de muncă, mărimea concretă a sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare, categoriile de personal, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens, prin regulament aprobat de către ordonatorul principal de credite cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, avizat de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și Ministerul Finanțelor Publice. +
Articolul 6Sporurile la salariul de bază, care sunt specifice unor domenii bugetare și care se acordă personalului contractual din respectivele domenii, sunt prevăzute, după caz, în anexele care cuprind salariile de bază pentru personalul din unitățile bugetare din aceste domenii. +
Secţiunea a 3-aAngajarea, promovarea și avansarea în funcții, grade sau trepte profesionale și gradații a personalului contractual +
Articolul 7(1)Evaluarea performanțelor profesionale individuale în cadrul examenului sau concursului de ocupare a unui post vacant se va face de către o comisie desemnată prin dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, conform prevederilor legale. +
Articolul 8(1)În situația în care nu există un post vacant, promovarea persoanelor încadrate cu contract individual de muncă în funcții, grade sau trepte profesionale se va face prin transformarea postului din statul de funcții în care acestea sunt încadrate într-unul de nivel imediat superior.(3)Avansarea în gradația imediat superioară se face la îndeplinirea condiției de vechime prevăzute de tranșele de vechime în muncă.(5)Stabilirea concretă a criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale, în cazul avansării sau ocupării unui post vacant, se face prin hotărâri ale Guvernului, inițiate de fiecare ordonator principal de credite.(7)Absolvenții învățământului superior de lungă și scurtă durată, care la data trecerii pe funcția corespunzătoare studiilor absolvite erau încadrați pe funcții cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadrează la gradul profesional imediat superior gradului de debutant, păstrându-și gradația avută la data promovării, numai în măsura în care atribuțiile din fișa postului au fost modificate în mod corespunzător. +
Anexa nr. I/1I.Funcții de conducere

crt.Funcția Nivelul studiilorCoeficienți de ierarhizare	Grad II	Secretar general	6,05
	2.	S	6,25	Șef departament	5,95
4.	S	6,15	Director general adjunct	5,60
6.	S	6,00	Director adjunct	5,45
8.	S	5,50	Șef birou	5,25

Notă …
1.Se utilizează în ministere și în alte organe centrale de specialitate. … 2.Funcții de execuție

Nr.

Funcția

Coeficienți de ierarhizare

Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime

2

4

a)revizor contabil, auditor; gradul I A revizor contabil, auditor; gradul I referent de specialitate, revizor contabil, S 1,90 2,00 2,10 2,20 2,30 2,45 4. Referent, inspector, revizor contabil; S 1,75 – – – – – 5. Tehnician-economist, secretar superior, profesional, subinginer; gradul IA referent, interpret relații, interpret SSD 1,85 1,90 2,00 2,10 2,20 2,35 7. Tehnician-economist, secretar superior, profesional, subinginer; gradul II referent, interpret relații, interpret SSD 1,30 – – – – –

… b) Consilier juridic gradul I A 3,05 3,40 3,75 10. S 2,35 2,60 2,85 Consilier juridic gradul II 1,90 2,10 2,30 12. S – – – Funcții de execuție pe trepte profesionale

13.	M	1,70	1,90	2,05	Referent I	1,55	1,70	1,90
15.	M	1,55	1,70	1,90	Referent debutant	1,20	–	–

… … Notă …

Salariile de bază stabilite pentru funcțiile prevăzute la pct. I se utilizează și pentru salarizarea funcțiilor de altă specialitate decât cele specifice din cadrul altor instituții centrale. … II.Funcții specifice unor ministere1.A.crt. studiilor Coeficienți de Grad I Grad II 1. S 7,95 rang de consilier economic S 7,70 7,90 Director cu rang de secretar economic I 7,40 4. S 7,50 Șef serviciu cu rang de secretar economic II 7,20 6. S 7,15

Notă …

În coeficienții de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate și sporul pentru limbi străine. … B.Funcții de execuție

Nr.

Nivelul

Coeficienți de ierarhizaretranșelor de vechime

2

4

a) Ministru consilier *) 6,05 6,70 7,30 2. S 5,05 5,55 6,00 Secretar economic I 4,60 5,10 5,55 4. S 4,05 4,45 4,80 Secretar economic III 3,60 4,00 4,30 6. S 3,60 3,90 4,25

Notă …

*) La limita maximă cuprinde și indemnizația de conducere. … b)Funcții de execuție pe trepte profesionale

7.	M	2,50	2,70	2,95	Referent transmitere II	2,35	2,55	2,80
9.	M	2,35	2,60	2,85	Referent debutant	1,20	–	–

… … … 2.crt. Nivelul studiilor Baza 1 3 5

1.	SSD	2,25	2,50	2,75	Instructor sportiv, referent sportiv; gradul II	1,85	2,00	2,20
3.	SSD	1,65	1,80	1,95	Instructor sportiv, referent sportiv; debutant	1,30	–	–

… 3.

Nr.

Funcția

Coeficienți de ierarhizare

Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime

2

4

a) Arhivist gradul IA 3,10 3,40 3,75 2. S 2,40 2,60 2,85 Arhivist gradul II 1,90 2,10 2,30 4. S – – – Arhivist gradul IA 2,15 2,40 2,65 6. SSD 1,90 2,10 2,35 Arhivist gradul II 1,60 1,75 1,90 8. SSD – – – Funcții de execuție pe trepte profesionale

9.	M	1,70	1,90	2,05	Arhivar I	1,55	1,70	1,90
11.	M	1,55	1,70	1,90	Arhivar debutant	1,20	–	–

… … 4.crt. Nivelul studiilor Baza 1 3 5 Funcții de execuție pe grade profesionale

1.

S

3,25

3,60

3,95

Asistent-șef

2,15

2,35

2,65

… b) Asistent-șef 1,90 2,10 2,30 4. M 1,70 1,90 2,05Consilieri pentru afaceri europene din autorități și instituții publice

Nr.		Nivelul	Coeficienți de ierarhizaretranșelor de vechime						2	4
			1.	S	3,25	3,60	3,95

Notă …
1.În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, indemnizația de conducere, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de importanță națională, sporul de vechime în muncă. … 2. +
Anexa nr. I/2Salarii de bază pentru funcții de specialitateA.crt. Nivelul studiilor Grad I 1. S 5,55 Director general adjunct 5,10 3. S 5,50 Director adjunct 4,95 5. S 5,05 Șef birou 4,80

… B.crt. Nivelul studiilor Baza 1 3 5 Funcții de execuție pe grade profesionale

1.	Consilier, expert, inspector de specialitate,
2.	Consilier, expert, inspector de specialitate,
3.referent de specialitate, revizor contabil,	S	1,90	2,10	2,30debutant S 1,75– – – – –	Tehnician-economist, secretar superior, profesional, subinginer; gradul IA	1,95	2,15	2,40
6.referent, interpret relații, interpret	SSD	1,75	1,90	2,10	Tehnician-economist, secretar superior, profesional, subinginer; gradul II	1,45	1,60	1,75
8.referent, interpret relații, interpret	SSD	–	–	– Funcții de execuție pe grade profesionale din serviciile de contencios 9. S 2,95 3,25 3,55 Consilier juridic gradul I 2,05 2,25 2,50 11. S 1,90 2,10 2,30 Consilier juridic debutant 1,75 – – … c)	Referent IA	1,50	1,65	1,80
14.	M	1,50	1,65	1,80	Referent II	1,35	1,50	1,65
16.	M	–	–	–

… … Notă …

Salariile de bază stabilite pentru funcțiile prevăzute la pct. I se utilizează și pentru salarizarea personalului din aparatul propriu al prefecturilor, al consiliilor județene și al Consiliului General al Municipiului București, cu excepția secretarilor, precum și a funcțiilor de la cabinetul primarului municipiului reședință de județ și de la cabinetul primarilor sectoarelor municipiului București, utilizându-se salariul de bază al gradului/treptei IA al funcției corespunzătoare nivelului studiilor … II.Funcții specifice din aparatul propriu și din unitățile teritoriale ale Ministerului Finanțelor Publice

Nr.		Nivelul	Coeficienți de ierarhizaretranșelor de vechime						2	4
			1.	M	1,65	1,80	2,05rol, numărător bani; I M;G 1,251,301,351,401,451,50numărător bani; debutant M;G 1,20– – – – –

Notă …
1.În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, cuantumul lunar al primelor de stabilitate, sporul de vechime în muncă. … 2. +
Anexa nr. I/3I.Funcții de conducere

Nr. Funcția	Nivelul ierarhizare	Director general	4,75
		2.	S	5,00	Director	4,60
4.	S	4,85	Șef serviciu	4,40
6.	S	4,50 Funcții de execuție Nr. Nivelul Coeficienți de ierarhizaretranșelor de vechime 2 4 a)contabil, arhitect, auditor; gradul IA S 2,602,752,953,053,253,35contabil, arhitect, auditor; gradul I S 1,952,052,102,202,352,45	Referent de specialitate, inspector de gradul II	1,80	2,00	2,20
4.specialitate, revizor contabil, arhitect;	S	–	–	– subinginer; gradul IA SSD 1,851,902,052,152,252,35subinginer; gradul I SSD 1,601,651,751,801,902,00subinginer; gradul II SSD 1,351,401,501,601,651,70subinginer; debutant SSD 1,30– – – – – Funcții de execuție pe grade profesionale din serviciile de contencios 9. S 2,75 3,05 3,35 Consilier juridic gradul I 1,95 2,10 2,35 11. S 1,90 2,10 2,30 Consilier juridic debutant 1,75 – – … c)	Referent, inspector; IA	1,40	1,50	1,70
14.	M	1,40	1,50	1,70	Referent, inspector; II	1,25	1,40	1,50
16.	M	–	–	–	Agent agricol I	1,45	1,65	1,80
18.	M;G	1,35	1,45	1,60	Agent agricol debutant	1,20	–	–

… … Notă …
1.Salariile de bază stabilite pentru funcțiile prevăzute în prezenta anexă se utilizează și pentru salarizarea funcțiilor de la cabinetul primarului comunei, orașului și municipiului, utilizându-se salariul de bază al gradului/treptei IA al funcției corespunzătoare nivelului studiilor. … 2.Salarii de bază pentru funcții din aparatul consiliilor

Nr. Funcția	Nivelul ierarhizare	Consiliul General al Municipiului București	6,35
		2.		6,30	Municipii reședință de județ Se aplică și la sectoarele municipiului					5,90		5,65	Municipii					5,30		5,20	Orașe					5,10		5,00		4,95	Comune					4,90		4,80		4,75

… Notă …
1.Stabilirea categoriilor județelor, municipiilor și orașelor se face prin hotărâre a Guvernului. … 2.În coeficienții de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de vechime în muncă. … 4.Salariul de bază individual al administratorului public se stabilește de către primar, președintele consiliului județean sau primarul general al municipiului București, în condițiile legii, în funcție de tipul unității administrativ-teritoriale și de atribuțiile stabilite în fișa postului, între limite, astfel: limita minimă este nivelul salariului de bază al secretarului unității administrativ-teritoriale, iar limita maximă este indemnizația primarului, a președintelui consiliului județean sau a primarului general al municipiului București, după caz. … 6. +
Anexa nr. I/4_____________

Nr.		Nivelul	Coeficienți de ierarhizaretranșelor de vechime						2	4
			Funcții de execuție de specialitate specifice									Șef birou senatorial, șef cabinet	2,45	2,70	3,00
			2.	Șef birou senatorial, stenodactilograf, șef
3.	Șef birou senatorial, stenodactilograf, șef
4.	Șef birou senatorial, stenodactilograf, șef
5.	S	3,60	3,90	4,30	Consilier	3,40	3,70	4,10
7.	S	3,40	3,70	4,10	Consultant	2,55	2,80	3,10
9.	Secretar cabinet, secretar dactilograf,

Notă …
1.În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de vechime în muncă. … 2. +
Anexa nr. II
specifice personalului contractual din unitățile bugetare subordonate autorităților administrației publice +
Secţiunea 1Salarii de bază +
Articolul 1Salariile de bază pentru personalul contractual din unitățile bugetare subordonate autorităților administrației publice sunt prevăzute astfel:a)în anexa nr. II/2, pentru unități sanitare, de asistență socială și de asistență medico-socială; … c)în anexa nr. II/4, pentru unitățile de cultură; … e)în anexa nr. II/6, pentru unitățile sportive; … g)în anexa nr. II/8, pentru laboratoarele centrale și alte unități bugetare din agricultură; … i)în anexa nr. II/10, pentru unitățile de protecție a mediului; … k)în anexa nr. II/12, pentru unitățile sanitar-veterinare; … m)în anexa nr. II/14, pentru activitatea de secretariat-administrativ, gospodărire, întreținere-reparații și deservire din unitățile din sectorul bugetar. … +
Secţiunea a 2-aSporuri și alte drepturi +
Articolul 2Sporurile la salariile de bază și alte drepturi care sunt specifice unor domenii bugetare sunt prevăzute, după caz, în anexele care cuprind salariile de bază pentru personalul din unitățile bugetare respective. +
Articolul 3(1)pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective; … b)personalul care lucrează, potrivit contractului individual de muncă, în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate beneficiază de un spor de până la 20% din salariul de bază. … (2)Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor prevăzute la alin. (1) lit. a)-c), precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc prin regulament de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului. +
Articolul 4În unitățile sanitare, de asistență socială și de asistență medico-socială, unde activitatea se desfășoară fără întrerupere, în 3 ture, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture, precum și personalul care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24 poate primi, în locul sporului pentru munca prestată în timpul nopții, prevăzut la art. 18 din lege, un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate în cele 3, respectiv două ture. +
Articolul 5(1)Munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp liber corespunzător. +
Articolul 6(1)Gărzile efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de muncă și a programului de lucru de la funcția de bază, în zilele lucrătoare, se salarizează cu un spor de până la 75% din tariful orar aferent salariului de bază, dar care nu poate fi mai mic de 25%.(3)Procentul concret al sporului prevăzut la alin. (2) și (3) se aprobă trimestrial de comitetul director.(5)Medicii care sunt nominalizați să asigure asistența medicală de urgență, prin chemări de la domiciliu, vor fi salarizați pentru perioada în care asigură garda la domiciliu cu un venit determinat în funcție de 40% din tariful orar aferent salariului de bază și numărul de ore cât asigură garda la domiciliu. +
Articolul 7Personalul sanitar cu pregătire superioară cu funcție de conducere care efectuează gărzi pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de muncă și a programului normal de lucru de la funcția de bază va beneficia de drepturile aferente activității prestate în linia de gardă, stabilite conform prevederilor art. 6; pentru determinarea tarifului orar se utilizează salariul de bază al funcției de execuție stabilit pentru funcția și gradul profesional în care aceștia sunt confirmați prin ordin al ministrului sănătății, corespunzător vechimii în muncă. +
Articolul 8În situația în care medicul de gardă la domiciliu este solicitat pentru a acorda asistență medicală de urgență la nivelul unității sanitare publice și nu poate fi contactat sau nu răspunde solicitării, acesta va fi sancționat prin diminuarea salariului de bază individual cu un procent între 5-10% pe o perioadă de 3 luni, în condițiile legii. +
Articolul 9(1)Personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcționează în alte unități decât cele sanitare este integrat în unitățile sanitare stabilite de Ministerul Sănătății.(3)La încetarea raporturilor de muncă cu unitățile de învățământ, cadrele didactice care au fost integrate o perioadă mai mare de 5 ani își pot continua activitatea, cu normă întreagă, în unitățile sanitare în care au fost integrate, în baza contractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată. +
Articolul 10De prevederile art. 50 alin. (1) și ale art. 90 alin. (1) din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază numai profesorul universitar și profesorul I grad didactic I din învățământul preuniversitar. +
Articolul 11Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. +
Secţiunea a 3-aAngajarea, promovarea și avansarea personalului contractual din unitățile bugetare în funcții, grade și gradații +
Articolul 12Angajarea, promovarea și avansarea personalului contractual pe funcții, grade sau trepte profesionale și gradații se fac potrivit prevederilor din statute sau alte reglementări proprii sau, în cazul în care nu există o reglementare proprie, se aplică prevederile art. 7 și 8 din anexa nr. I. +
Anexa nr. II/1.1crt.Funcția*) Vechimea în Baza Gradația corespunzătoare 1 3 5 Profesor universitar – – – 35-40 ani – – 7,50 – – – 25-30 ani – – 7,20 – – – 15-20 ani – – 6,60 – – 6,10 2. peste 40 ani – – 5,00 – – – 30-35 ani – – 5,00 – – – 20-25 ani – – 4,60 – – 4,15 10-15 ani – 3,90 4,25 – 3,70 4,00 3. 35-40 ani – – 3,65 – – – 25-30 ani – – 3,65 – – – 15-20 ani – – 3,55 – – 3,35 6-10 ani – 3,15 3,40 2,60 2,90 3,20 4. Asistent universitar 35-40 ani – – 3,25 – – – 25-30 ani – – 3,25 – – – 15-20 ani – – 3,15 – – 3,00 6-10 ani – 2,80 3,05 2,40 2,60 2,90 până 5. Preparator universitar 6-10 ani**) – 2,40 2,65 2,05 2,25 2,45 până

Notă …

*) Funcțiile se ocupă potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările și completările ulterioare.
**) Pentru preparatorii din domeniul medical. +
Anexa nr. II/1.2crt.Funcția didactică și gradul didactic*) Vechimea în Baza Gradația corespunzătoare 1 3 5 Profesor I (studii superioare de lungă grad didactic I – – – 35-40 ani – – 4,15 – – – 25-30 ani – – 4,05 – – – 18-22 ani – – 3,70 – – 3,30 10-14 ani – 3,10 3,30 – 2,90 3,15 2-6 ani 2,50 2,90 3,15 Profesor I (studii superioare de lungă didactic II – – – 35-40 ani – – 3,45 – – – 25-30 ani – – 3,45 – – – 18-22 ani – – 3,30 – – 3,00 10-14 ani – 2,80 3,00 – 2,60 2,85 2-6 ani 2,35 2,55 2,80 Profesor I (studii superioare de lungă definitiv – – – 35-40 ani – – 3,20 – – – 25-30 ani – – 3,20 – – – 18-22 ani – – 2,90 – – 2,75 10-14 ani – 2,60 2,80 – 2,45 2,65 2-6 ani 2,25 2,45 2,65durată, ciclul II Bologna) debutant la 2 ani 2,102,202,302,402,502,60 Profesor II (studii superioare de scurtă – – – 35-40 ani – – 3,40 – – – 25-30 ani – – 3,40 – – – 18-22 ani – – 3,15 – – 2,85 10-14 ani – 2,70 2,90 – 2,50 2,70 6. durată, ciclul I Bologna) grad peste 40 ani – – 3,15 – – – 30-35 ani – – 3,15 – – – 22-25 ani – – 3,00 – – 2,55 14-18 ani – 2,35 2,70 – – 2,40 6-10 ani – 2,25 2,50 1,80 2,00 2,20 7. durată, ciclul I Bologna) grad didactic peste 40 ani – – 2,55 – – – 30-35 ani – – 2,55 – – – 22-25 ani – – 2,45 – – 2,30 14-18 ani – 2,20 2,35 – – 2,20 6-10 ani – 2,10 2,25 1,75 1,95 2,10 8. Profesor II (studii superioare de scurtă până 9. peste 40 ani – – 2,95 – – – 30-35 ani – – 2,85 – – – 22-25 ani – – 2,75 – – 2,50 14-18 ani – 2,35 2,60 – – 2,40 6-10 ani – 2,25 2,45 Institutor grad didactic II – – – 35-40 ani – – 2,65 – – – 25-30 ani – – 2,65 – – – 18-22 ani – – 2,40 – – 2,15 10-14 ani – 2,05 2,25 – 1,85 2,05 2-6 ani 1,70 1,90 2,15 Institutor grad didactic definitiv – – – 35-40 ani – – 2,40 – – – 25-30 ani – – 2,40 – – – 18-22 ani – – 2,30 – – 2,15 10-14 ani – 2,00 2,10 – 1,85 2,05 2-6 ani 1,65 1,85 2,00la 2 ani 1,401,501,601,701,801,90 Învățător, educatoare, maistru- grad didactic I – – – 35-40 ani – – 2,75 – – – 25-30 ani – – 2,65 – – – 18-22 ani – – 2,55 – – 2,40 10-14 ani – 2,25 2,45 – 2,00 2,20 14.instructor; (cu studii de nivel liceal) peste 40 ani – – 2,30 – – – 30-35 ani – – 2,30 – – – 22-25 ani – – 2,25 – – 2,10 14-18 ani – 1,95 2,15 – – 2,00 6-10 ani – 1,85 2,05 1,55 1,70 1,90 15. instructor; (cu studii de nivel liceal) peste 40 ani – – 2,20 – – – 30-35 ani – – 2,20 – – – 22-25 ani – – 2,15 – – 2,00 14-18 ani – 1,85 2,05 – – 1,90 6-10 ani – 1,75 1,95 1,40 1,60 1,80 16. instructor; (cu studii de nivel liceal) 0-2 ani 1,45 1,65 1,85maistru-instructor; (cu studii de nivel – – – 35-40 ani – – 2,05 – – – 25-30 ani – – 1,95 – – – 18-22 ani – – 1,85 – – 1,70 10-14 ani – 1,55 1,70 – 1,45 1,60 2-6 ani 1,30 1,45 1,60la 2 ani 1,201,251,301,351,451,50 – – – 35-40 ani – – 3,20 – – – 25-30 ani – – 3,20 – – – 18-22 ani – – 2,90 – – 2,70 10-14 ani – 2,35 2,65 – 2,20 2,40 2-6 ani 2,00 2,25 2,45la 2 ani 1,851,952,102,202,302,40 – – – 35-40 ani – – 2,75 – – – 25-30 ani – – 2,75 – – – 18-22 ani – – 2,55 – – 2,40 10-14 ani – 2,25 2,45 – 2,10 2,30 2-6 ani 1,95 2,15 2,35la 2 ani 1,801,902,002,102,202,30 – – – 35-40 ani – – 2,45 – – – 25-30 ani – – 2,45 – – – 18-22 ani – – 2,35 – – 2,25 10-14 ani – 2,10 2,25 – 1,95 2,15 2-6 ani 1,80 2,00 2,15la 2 ani 1,601,701,801,902,002,10 – – – 35-40 ani – – 2,30 – – – 25-30 ani – – 2,30 – – – 18-22 ani – – 2,20 – – 2,05 10-14 ani – 1,90 2,10 – 1,75 1,95 2-6 ani 1,60 1,80 2,00la 2 ani 1,451,551,651,751,851,95 – – – 35-40 ani – – 2,20 – – – 25-30 ani – – 2,20 – – – 18-22 ani – – 2,10 – – 1,95 10-14 ani – 1,80 2,00 – 1,65 1,85 2-6 ani 1,50 1,70 1,90la 2 ani 1,351,451,551,651,751,85la 2 ani 1,251,351,451,551,651,75

Notă …

*) Funcțiile se ocupă potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997, cu modificările și completările ulterioare. +
Anexa nr. II/1.3Funcțiile de conducere din învățământul superior

crt.		studiilor	Coeficienți
			Grad I
1.	S	8,50	Prorector*)	8,00
3.	S	8,25	Decan*)	7,85
5.	S	8,30	Prodecan*)	7,70
7.	S	5,00	Secretar științific al consiliului facultății*)	7,60
9.	S	8,00	Șef de catedră*)	7,55
11.	Director, contabil-șef (administrator financiar/
12.	S	5,55	Șef serviciu	4,50
14.	S	4,00	Secretar-șef facultate	4,50

Notă …

*) Coeficienții de ierarhizare cuprind și salariul de bază aferent unei norme didactice. … 2.Funcțiile de conducere din învățământul preuniversitar

crt.		studiilor	Coeficienți
			Grad I
1.	S	6,50	Inspector școlar general adjunct	5,80
3.	Inspector școlar de specialitate, inspector
4.	S	5,80	Director unitate de învățământ	5,10
6.	S	5,30	Contabil-șef (administrator financiar)	4,25
8.	S	4,00	Contabil-șef (administrator financiar)	2,90
10.	M	2,90 + Anexa nr. II/1.4crt.studiilor
Baza	Gradația corespunzătoare
	1	3	5 1. S – 4,80 5,25 Cercetător științific principal II – 3,65 4,00 3. S 3,15 3,45 3,80 Cercetător științific 2,40 2,65 2,90 5. S 2,40 2,65 2,90 Asistent de cercetare științifică stagiar 1,75 – – 7. S – 3,70 4,05 Medic specialist – 3,20 3,50 9. S 2,90 3,15 3,50 Medic stagiar 1,75 – – 11. S – 3,20 3,50 Medic veterinar II – 2,60 2,80 13. S 2,10 2,35 2,55 Medic veterinar debutant 1,75 – – 15. Biolog, biochimist, chimist, fizician, 16. Biolog, biochimist, chimist, fizician, 17. Biolog, biochimist, chimist, fizician, 18. Biolog, biochimist, chimist, fizician, 19. S – 2,95 3,25 Psiholog, sociolog 2,30 2,50 2,80 21. S – – – Administrator financiar grad I*) – 2,80 3,10 23. S 2,50 2,80 3,05 Administrator financiar grad III*) 2,10 2,30 2,50 25. S – – – Analist, programator, inginer sistem; IA – 2,80 3,10 27. S 2,50 2,80 3,05 Analist, programator, inginer sistem; II – 2,30 2,50 29. S 1,90 2,05 2,25debutant S 1,75– – – – – Informatician gradul I A – 2,80 3,10 32. S 2,50 2,80 3,05 Informatician gradul II – 2,30 2,50 34. S 1,90 2,10 2,25 Informatician debutant 1,75 – – 36. S – 2,95 3,25 Secretar II**) – 2,70 2,95 38. S 2,20 2,40 2,70 Secretar debutant**) 1,75 – – 40. Maestru (balet-dans, corepetitor), dirijor 41. Maestru (balet-dans, corepetitor), dirijor 42. Maestru (balet-dans, corepetitor), dirijor 43. S 2,50 2,80 3,05 Șef mecanic – 2,15 2,40 45. Căpitan secund, șef electrician, șef 46. Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer 47. S – – – Inginer agronom, zootehnist, pedolog; I – 2,25 2,50 49. S 1,90 2,10 2,30 Inginer agronom, zootehnist, pedolog; III 1,80 1,90 2,10 51. Inginer agronom, zootehnist, pedolog; 52.tehnoredactor, corector, desenator S 2,30 2,50 2,80 Secretar tehnic de redacție, traducător, artistic; II – 2,10 2,35 54.tehnoredactor, corector, desenator S 1,95 2,15 2,40 Secretar tehnic de redacție, traducător, artistic; debutant 1,75 – – 56. Maestru de studii (balet, canto, secretar regizor artistic, pictor, scenograf, 57. Maestru de studii (balet, canto, secretar II, regizor artistic, pictor, scenograf, 58. Maestru de studii (balet, canto, secretar III, regizor artistic, pictor, scenograf, 59. Maestru de studii (balet, canto, secretar IV, regizor artistic, pictor, scenograf, 60.literar muzical), operator imagine, sunet; S – – – imagine, editor imagine; I S – 2,302,402,502,702,80imagine, editor imagine; II S – 1,952,102,202,302,40imagine, editor imagine; III S 1,801,901,952,052,102,25imagine, editor imagine; debutant S 1,75– – – – – Asistent social gradul I – 1,90 2,10 66. S 1,80 1,90 2,05 Asistent social debutant 1,75 – – 68. S 2,10 2,30 2,55 Pedagog școlar, laborant; I – 2,00 2,20 70. S 1,85 1,95 2,15 Pedagog școlar, laborant; debutant 1,75 – – 72. Bibliotecar, documentarist, redactor 73. Bibliotecar, documentarist, redactor 74. Bibliotecar, documentarist, redactor 75. Bibliotecar, documentarist, redactor 76. Bibliotecar, documentarist, redactor 77. Conservator, restaurator, muzeograf, 78. Conservator, restaurator, muzeograf, 79. Conservator, restaurator, muzeograf, 80. Conservator, restaurator, muzeograf, 81. S 1,85 1,95 2,10 Instructor-animator, corepetitor; gradul II – 1,85 1,95 83. S – – – Inginer gradul IA – 2,30 2,55 85. Inginer gradul I, administrator patrimoniu 86. Inginer gradul II, administrator patrimoniu 87. Inginer gradul III, administrator patrimoniu 88. Inginer debutant, administrator patrimoniu 89. SSD – 2,05 2,25 Asistent medical învățământ special 1,60 1,75 1,90 91. SSD – – – Dentist principal – 1,95 2,15 93. SSD 1,75 1,90 2,00 Dentist debutant 1,30 – – 95. SSD 2,20 2,40 2,65 Administrator financiar grad II *) – 2,05 2,25 97. SSD 1,70 1,90 2,10 Administrator financiar debutant *) 1,30 – – 99. SSD 2,20 2,40 2,65 Informatician gradul II – 2,05 2,25 101. SSD 1,70 1,90 2,10 Informatician debutant 1,30 – – 103. SSD 2,20 2,40 2,65 Secretar II**) – 2,05 2,25 105. SSD 1,70 1,90 2,10 Secretar debutant**) 1,30 – – 107. SSD 1,65 1,80 1,95 Asistent social gradul II 1,50 1,65 1,80 109. SSD – – – Pedagog școlar, laborant; I – 1,95 2,15 111. SSD 1,75 1,90 2,10 Pedagog școlar, laborant; III 1,50 1,60 1,75 113. SSD – – – gradul I SSD – 2,052,102,252,302,45gradul II SSD – 1,801,902,002,102,20gradul III SSD 1,501,601,651,751,851,90debutant SSD 1,30– – – – – bibliograf I SSD – 1,902,002,102,202,30bibliograf II SSD – 1,751,851,902,052,10bibliograf III SSD 1,501,551,651,701,801,90bibliograf debutant SSD 1,30– – – – – Instructor-animator, corepetitor; gradul I – 1,70 1,90 123. SSD 1,60 1,75 1,90 Instructor-animator, corepetitor; gradul III 1,50 1,60 1,75 125. SSD – – – patrimoniu grad I*****) SSD – 1,902,002,102,202,30patrimoniu grad II*****) SSD – 1,751,851,902,052,10patrimoniu grad III*****) SSD 1,501,551,651,701,801,90patrimoniu debutant*****) SSD 1,30– – – – – Asistent cercetare I – 2,00 2,20 131. M 1,70 1,85 2,05 Asistent cercetare III 1,40 1,55 1,70 133. M – – – Asistent medical I învățământ special – 2,00 2,20 135. PL;M 1,70 1,80 2,00 Asistent medical debutant învățământ special 1,20 – – 137. M – 1,90 2,05 Tehnician dentar 1,50 1,65 1,75 139. M – – – Administrator financiar treapta I*) – 2,00 2,15 141. M 1,75 2,00 2,15 Administrator financiar treapta III*) 1,50 1,65 1,75 143. M – – – Analist (programator) ajutor; IA – 2,00 2,15 145. Analist (programator) ajutor, operator, 146. Analist (programator) ajutor, operator, 147. Analist (programator) ajutor, operator, 148. Analist (programator) ajutor, operator, 149. PL;M – 2,05 2,25 Informatician I – 1,90 2,05 151. PL;M 1,75 1,95 2,15 Informatician III 1,65 1,80 1,95 153. PL;M – – – Secretar I A**) – 2,00 2,15 155. M 1,80 2,00 2,20 Secretar II**) – 1,85 2,00 157. M 1,70 1,90 2,05 Secretar debutant**) 1,20 – – 159. M – 1,95 2,15 Pedagog școlar I – 1,70 1,90 161. M 1,55 1,70 1,90 Pedagog școlar III 1,45 1,55 1,70 163. M – – – Căpitan – 1,90 2,10 165. M 1,75 1,95 2,15electrician, ofițer RTG I, II M 1,651,701,751,851,952,05ofițer mecanic M 1,451,501,551,651,701,80aspirant M 1,20– – – – – regizor scenă (culise) I M – – 2,002,052,152,25regizor scenă (culise) II M – 1,701,751,801,902,00regizor scenă (culise) III M 1,501,551,651,701,801,90regizor scenă (culise); debutant M 1,20– – – – – Asistent social I – 1,95 2,15 174. PL;M 1,65 1,80 2,00 Asistent social III 1,50 1,65 1,80 176. PL;M – – – Bibliotecar, documentarist, redactor; I A – 2,00 2,15 178. PL;M 1,70 1,80 2,00 Bibliotecar, documentarist, redactor; II 1,45 1,55 1,70 180. Bibliotecar, documentarist, redactor; 181. M 1,85 2,00 2,20 Conservator, restaurator, custode sală; II – 1,75 1,90 183. M 1,50 1,65 1,80debutant M 1,20– – – – – extrașcolară; I A M – – 1,751,801,902,00extrașcolară; I M – 1,501,601,701,751,80extrașcolară; II M 1,401,451,501,551,651,70extrașcolară; debutant M 1,20– – – – – Corepetitor I – 1,70 1,80 190. M 1,50 1,70 1,80 Corepetitor III 1,40 1,50 1,65 192. M – – – Tehnician I A****) – 2,00 2,15 194. Șef atelier-școală, tehnician I****), 195. Șef atelier-școală, tehnician II****), 196. Șef atelier-școală, tehnician III****), 197. Tehnician debutant****), administrator 198. PL;M 1,75 1,90 2,10 Laborant II 1,50 1,65 1,75 200. PL;M – – – Instructor I, model I – 1,55 1,70 202. M 1,45 1,55 1,70 Instructor, model; debutant 1,20 – – 204. M;G 1,50 1,65 1,75 Mediator școlar II 1,40 1,50 1,65 206. M;G – – – Mânuitor carte I – 1,55 1,70 208. M;G 1,40 1,55 1,70 Infirmieră I învățământ special – 1,50 1,65 210. G 1,35 1,45 1,65 Supraveghetor noapte I – 1,50 1,65 212. G 1,35 1,45 1,65maestru de studii balet; I – 1,751,852,002,052,15maestru de studii balet; II – 1,551,651,701,751,85maestru de studii balet; III 1,401,451,501,551,651,70maestru de studii balet; debutant 1,20– – – – – imagine, editor imagine; I – 1,851,952,052,152,20imagine, editor imagine; II – 1,701,751,801,902,00imagine, editor imagine; III 1,401,501,551,601,701,75imagine, editor imagine; debutant 1,20– – – – – Notă … *) Se utilizează și pentru funcțiile: economist, referent și contabil, prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 1.251/2005 privind unele măsuri de îmbunătățire a activității de învățare, instruire, compensare, recuperare și protecție specială a copiilor/elevilor/tinerilor cu cerințe educative speciale din cadrul sistemului de învățământ special și special integrat. **) Se utilizează și pentru funcția de secretar, prevăzută în Hotărârea Guvernului nr. 1.251/2005. ***) Se poate utiliza numai la bibliotecile universitare. ****) Se poate utiliza în cadrul laboratoarelor și al atelierelor-școală. *****) Se utilizează și pentru funcțiile: inginer, tehnician, merceolog, administrator și funcționar, prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 1.251/2005. În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse: sporul neuropsihic, sporul de stabilitate, sporul de vechime în muncă, salariul de merit, creșterea cu 5% a salariilor de bază, în conformitate cu prevederile art. 3 alin. (2) din Ordonanța Guvernului nr. 15/2008, aprobată cu modificări prin Legea nr. 221/2008, cu modificările și completările ulterioare. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază.Notă … Pentru funcțiile didactice auxiliare la care gradul/treapta profesională nu mai apare în această anexă, salariul de bază se va stabili la gradația corespunzătoare vechimii în muncă de la gradul/treapta profesională imediat superioară funcției pe care era încadrată persoana. Alte cerințe pentru ocuparea funcțiilor didactice auxiliare din învățământul preuniversitar sunt cele prevăzute la art. 8 din Legea nr. 128/1997, cu modificările și completările ulterioare. Sporuri și alte drepturi ale personalului didactic din învățământ1.În învățământ, în afara criteriilor generale de salarizare, se vor avea în vedere și criteriile specifice prevăzute la art. 49 alin. (1), respectiv art. 87 și 88 din Legea nr. 128/1997, cu modificările și completările ulterioare. … 2.Ministerul Educației, Cercetării și Inovării împreună cu instituțiile de învățământ și sindicatele vor stabili coeficienții de ierarhizare pentru funcțiile de conducere, pe grade, prin ordin al ministrului, în funcție de următoarele criterii: număr de personal, elevi/studenți, categorii de unități etc. … 4.Personalul didactic de predare din învățământul special beneficiază de o indemnizație de până la 15% din salariul de bază. … 6.(1)Pentru personalul didactic și didactic auxiliar care nu îndeplinește condiția prevăzută la art. 50 alin. (11) din Legea nr. 128/1997, cu modificările și completările ulterioare, pentru acordarea sporului de stabilitate până la împlinirea vechimii neîntrerupte în învățământ de peste 10 ani, salariile de bază se vor stabili pe baza coeficienților de multiplicare micșorați prin împărțire la 1,15.Dacă prin împărțirea la 1,15 personalului trecut în alte gradații, tranșe de vechime recunoscută în învățământ sau la un nou grad/treaptă profesională nu i se poate asigura salariul de bază avut, acesta va fi menținut cu același salariu de bază până când i se poate asigura o creștere a acestuia, în condițiile legii.Sporul pentru suprasolicitare neuropsihică, stabilit în conformitate cu prevederile art. 50 alin. (13) din Legea nr. 128/1997, cu modificările și completările ulterioare, este cuprins în coeficienții de ierarhizare, pentru personalul didactic auxiliar, la gradele/treptele profesionale, precum și pentru personalul didactic de predare până la tranșa de vechime recunoscută în învățământ, de 25 de ani în învățământul preuniversitar, respectiv de 30 de ani în învățământul universitar.(4)Pentru perioada cât acest personal beneficiază de majorarea salariului de bază în conformitate cu Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare, cu modificările și completările ulterioare, prevederile alin. (4) nu se aplică.(6)Salariul de merit este cuprins în coeficienții de multiplicare, pentru personalul didactic și didactic auxiliar, la toate gradațiile prevăzute la tranșele de vechime recunoscută în învățământ și la gradele/treptele profesionale. … 9.Personalul didactic care asigură predarea simultană la 2-4 clase de elevi în învățământul primar primește un spor la salariul de bază pentru activități care solicită o încordare psihică foarte ridicată, potrivit art. 8 lit. b) din Hotărârea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare.Mărimea concretă a sporului se stabilește după cum urmează:– pentru 2 clase de elevi – 5%; … – pentru 3 clase de elevi – 7%; … – pentru 4 clase de elevi – 10%. … Personalul didactic de predare care îndeplinește funcția de diriginte, învățătorii, institutorii și educatoarele primesc o indemnizație de 0,25 din valoarea coeficientului 1,00, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 45 alin. (2) și (3) din Legea nr. 128/1997, cu modificările și completările ulterioare. … 12.Personalul didactic de predare din învățământul superior poate primi un spor pentru conducătorii de doctorat de 1% pentru fiecare student, dar nu mai mult de 5% din salariul de bază. … 14.Personalul didactic beneficiază, în caz de deces, de un ajutor acordat celor îndreptățiți în cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate, din bugetul asigurărilor sociale de stat. … 16.În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate personalului salarizat, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri:a)pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. … Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc prin regulament de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor și cu avizul comun al Ministerului Finanțelor Publice și al Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale.Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. … Notă … Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 1.615 din 20 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 99 din 8 februarie 2012, s-a admis excepția de neconstituționalitate, constatându-se că sintagma "în învățământul primar" cuprinsă în dispozițiile pct. 10 din lista referitoare la sporuri și alte drepturi ale personalului didactic din învățământ cuprinsă în anexa nr. II/1 privind reglementări specifice personalului contractual din unitățile de învățământ la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, ale art. 7 din cap. I lit. B „Reglementări specifice personalului didactic din învățământ” din anexa nr. II „Familia ocupațională de funcții bugetare «Învățământ»” la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice și ale art. 6 din anexa nr. 5 „Metodologia de calcul al drepturilor salariale care se acordă personalului didactic și personalului didactic auxiliar din învățământ” la Legea nr. 63/2011 privind încadrarea și salarizarea în anul 2011 a personalului didactic și didactic auxiliar din învățământ este neconstituțională. Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI, republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003, dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstițutionale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstițutionale sunt suspendate de drept. + Anexa nr. II/2 ȘI DE ASISTENȚĂ MEDICO-SOCIALĂI.Nr. Funcția Nivelul de ierarhizare	Grad II	Manager	6,50
2.	S	6,45	Director de cercetare-dezvoltare	6,10
4.	S	5,85	Director de îngrijiri	4,70
6.	S	6,00 Spitale sub 400 de paturi 1. S 6,30 Director medical 5,85 3. S 6,20 Director financiar-contabil 4,70 5. S,SSD,PL 4,70 Alți directori 5,65	Manager general	6,50
2.	S	6,20	Director economic	5,15
4.	S	5,20	Asistent-șef	4,40

Director 5,85 2. S 6,00 Director adjunct financiar-contabilitate 4,40 4. S 4,60 Centrul de Transfuzie Sanguină al Municipiului București

1.

S

6,00

Contabil-șef

3,95

Director 5,65 2. S 4,10 Centre de transfuzie sanguină județene

1.

S

5,90

Contabil-șef

3,70

și Informatic în Domeniul Sănătății București

1.	S	6,20	Director adjunct	4,40
3.	S	4,15 Alte funcții de conducere 1. S 6,80 executiv*) S 6,15 6,45 Director adjunct*) 6,10 4. S 5,30 Contabil-șef*) 4,40 6. Medic șef ambulator de specialitate și altele 7. S 4,50 șef oficiu**) S 4,10 4,40 Medic (farmacist, biolog, biochimist, chimist, similare 5,85 10. Medic șef serviciu medicină legală, anatomie 11. S,SSD,PL 4,50 Șef formație muncitori 2,00 Notă … *) Se utilizează în unitățile sanitare fără paturi. **) În cazul în care nu se îndeplinește condiția de studii superioare, salariul de bază prevăzut de prezentul act normativ se diminuează cu 10%.Indemnizații maxime lunare pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de bază, care fac parte din salariul de bază Nr. crt.salariul de bază Director program de rezidențiat medicină de urgență 2. Responsabil de formare în rezidențiat medicină de 3. 15 Asistent medical (tehnician sanitar, soră medicală, similare) șef 5. Chimist, biolog, biochimist, asistent medical, 6. 7 Șef de echipă 8. Medic inspector, farmacist inspector, psiholog … II.Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din următoarele unități sanitare:– spitale clinice județene de urgență, spitale județene de urgență, spitale regionale; … – spitale clinice de specialitate de urgență; … – spitale clinice, spitale de urgență; … – spitale de specialitate; … – Spitalul Universitar de Urgență "Elias"*); … – institute și centre medicale; … – institute și centre de sănătate publică; … – institute de medicină legală; … – servicii de ambulanță; … – centre de transfuzie sanguină județene și al municipiului București; … – Centrul Medical de Diagnostic, Tratament Ambulatoriu și Medicină Preventivă din subordinea Academiei Române*); … – Institutul Național de Expertiză Medicală și Recuperare a Capacității de Muncă. … Notă … *) Conține și sporul de dispozitiv pentru toate categoriile de personal.A.Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico-sanitar Nr. Funcția Nivelul Coeficienți de ierarhizare tranșelor de vechime 2 4 1. S 4,40 4,85 5,25 Medic specialist 3,30 3,70 4,00 3. S – – – Medic rezident anul IV-V 3,05 – – 5. S – – – Medic rezident anul II 2,70 – – 7. S – – – Medic 2,50 2,75 3,00 9. S – – – Farmacist primar*1) 2,95 3,20 3,55 11. S 2,85 3,15 3,40 Farmacist 2,50 2,75 3,00 13. S – – – Farmacist rezident anul II 2,45 – – 15. S – – – Farmacist stagiar 1,75 – – 17. Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; 18. Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; 19. S 2,65 2,85 3,15debutant S 1,75– – – – – Asistent medical, moașă; principal*2) 2,70 2,95 3,20 22. S 2,65 2,85 3,15 Asistent medical, moașă; debutant*2) 1,75 – – 24. SSD 2,55 2,80 3,05 Dentist 2,35 2,60 2,80 26. SSD – – – Asistent medical principal*3) 2,50 2,75 3,00 28. SSD 2,50 2,80 3,00 Asistent medical debutant*3) 1,30 – – 30. PL 2,55 2,80 3,05 Asistent medical*4) 2,35 2,60 2,80 32. PL – – – Asistent medical principal*4) 2,40 2,60 2,90 34. M 2,40 2,60 2,85 Asistent medical debutant*4) 1,20 – – 36. M 2,50 2,70 3,00 Tehnician dentar*5) 2,30 2,50 2,70 38. M – – – Soră medicală principală*6) 2,25 2,50 2,70 40. M 1,85 2,00 2,20 Soră medicală debutant*6) 1,20 – – 42. Statistician medical, registrator medical; 43. M 1,85 2,00 2,20debutant M 1,20– – – – – Salarii de bază pentru personalul de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare Nr. Funcția Nivelul Coeficienți de ierarhizare tranșelor de vechime 2 4 45. Biolog, biochimist, chimist, fizician; 46. Biolog, biochimist, chimist, fizician; 47. S 2,65 2,85 3,15fizician medical; debutant S 1,75– – – – – kinetoterapeut, asistent social; principal S 2,552,702,803,003,103,20kinetoterapeut, asistent social S 2,202,352,452,552,702,80kinetoterapeut, asistent social; debutant S 1,75– – – – – Profesor CFM, biolog, chimist; principal*7) 2,40 2,65 2,90 53. SSD 2,20 2,45 2,70 Profesor CFM, biolog, chimist; debutant*7) 1,30 – – 55. S 3,60 3,90 4,30 Psiholog specialist 3,00 3,30 3,70 57. S 2,65 2,85 3,15 Psiholog stagiar 1,90 – – … C.crt.studiilor Baza Gradația corespunzătoare 1 3 5 Infirmieră, agent DDD 1,30 1,45 1,55 60. G – – – îngrijitoare G 1,251,301,401,451,501,60 Ambulanțier*8) 1,60 1,75 1,95 63. 1,50 1,60 1,75 Șofer autosanitară II*9) 1,30 1,45 1,55 65. 1,30 1,45 1,55 … Notă … *1) Se poate utiliza numai în unități sanitare umane. *2) Se aplică și funcțiilor de tehnician de radiologie și imagistică licențiat, asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokinetoterapie și recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie și protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat. *3) Se aplică și funcțiilor de asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie și radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgențe medico-chirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie și imagistică, tehnician de audiologie și protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie și asistență socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă și sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, nutriționist și dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar, care au studii de acest nivel. *4) Se aplică și funcțiilor de asistent farmacie, asistent social și educator-puericultor, tehnician dentar și tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedică și protezare auditivă care au studii de acest nivel. *5) Se aplică și funcțiilor de tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedică și protezare auditivă. *6) Se aplică și funcțiilor de oficiant medical, laborant cu liceul sanitar, operator registrator de urgență, moașă, maseur, gipsar, autopsier, instructor CFM, instructor de educație, instructor de ergoterapie, asistent social, educator-puericultor. *7) Se aplică și funcțiilor de educator-puericultor, asistent social și cosmetician, ocupate de persoane care au absolvit cu diplomă învățământul superior de scurtă durată, cu durata studiilor de 2-3 ani învățământ de zi sau de 3 -4 ani învățământ seral sau fără frecvență. *8) Se ocupă prin concurs de către personalul care îndeplinește condițiile de încadrare pentru funcția de șofer autosanitară I/conducător șalupă, posedă diplomă de absolvire a cursului organizat potrivit Ordinului ministrului sănătății nr. 388/1992 privind înființarea Școlii de Ambulanțieri, în cadrul Stației de Salvare a Municipiului București. *9) Se aplică nivelurile I și II pentru salarizarea șoferilor autosanitarelor din serviciile de ambulanță județene și al municipiului București, iar nivelurile de salarizare II și III, șoferilor autosanitarelor din alte unități sanitare.NOTĂ:1.Se aplică și personalului contractual din direcțiile de sănătate publică. … 2. … III.Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico-sanitar Nr. Funcția Nivelul Coeficienți de ierarhizare tranșelor de vechime 2 4 1. S 3,50 3,85 4,25 Medic specialist 2,90 3,25 3,50 3. S 2,65 2,90 3,10 Medic stagiar 1,90 – – 5. S 2,95 3,20 3,50 Farmacist specialist 2,70 2,95 3,20 7. S 2,65 2,90 3,10 Farmacist stagiar 1,75 – – 9. Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; 10. Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; 11. S 2,55 2,80 3,05debutant S 1,75– – – – – principal*2) S 2,502,652,752,903,003,10 Asistent medical, moașă, asistent social*2) 2,40 2,60 2,85 15. Asistent medical, moașă, asistent social; 16. SSD 2,40 2,60 2,90 Dentist 2,20 2,45 2,65 18. SSD – – – principal*3) SSD 2,402,502,602,702,853,00 Asistent medical, asistent social*3) 2,30 2,50 2,70 21. Asistent medical, asistent social; 22. Asistent medical, asistent social; 23. PL 2,35 2,55 2,80 Asistent medical, asistent social;debutant*4) 1,25 – – 25. Asistent medical, asistent social; 26. M 2,20 2,45 2,65 Asistent medical, asistent social;debutant*4) 1,20 – – 28. M 2,35 2,55 2,85 Tehnician dentar*5) 2,15 2,35 2,55 30. M – – – Soră medicală principală*6) 2,20 2,45 2,65 32. M 1,75 1,95 2,15 Soră medicală debutant*6) 1,20 – – 34. Statistician medical, registrator medical; 35. M 1,75 1,95 2,15debutant M 1,20– – – – – Salarii de bază pentru personalul de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare Nr. Funcția Nivelul Coeficienți de ierarhizare tranșelor de vechime 2 4 37. Biolog, biochimist, chimist, fizician; 38. Biolog, biochimist, chimist, fizician; 39. S 2,55 2,80 3,05fizician medical; debutant S 1,75– – – – – kinetoterapeut, asistent social; principal S 2,552,702,802,953,053,20kinetoterapeut, asistent social S 2,302,402,502,602,702,85kinetoterapeut, asistent social; debutant S 1,75– – – – – Profesor CFM, biolog, chimist; principal*7) 2,30 2,50 2,70 45. SSD 2,10 2,35 2,55 Profesor CFM, biolog, chimist; debutant*7) 1,30 – – 47. S 3,40 3,70 4,00 Psiholog specialist 2,70 3,00 3,25 49. S 2,65 2,90 3,10 Psiholog stagiar 1,90 – – … C.crt.studiilor Baza Gradația corespunzătoare 1 3 5 Infirmieră, agent DDD 1,30 1,40 1,55 52. G – – – îngrijitoare G 1,251,301,351,401,501,55 Șofer autosanitară II 1,30 1,40 1,55 55. 1,30 1,40 1,55 … Notă … *1) Se poate utiliza numai în unități sanitare umane. *2) Se aplică și funcțiilor de tehnician de radiologie și imagistică licențiat, asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokinetoterapie și recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie și protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat. *3) Se aplică și funcțiilor de asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie și radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgențe medicochirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie și imagistică, tehnician de audiologie și protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie și asistență socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă și sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, nutriționist și dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar, care au studii de acest nivel. *4) Se aplică și funcțiilor de asistent farmacie, asistent social și educator-puericultor, tehnician dentar și tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedică și protezare auditivă care au studii de acest nivel. *5) Se aplică și funcțiilor de tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedică și protezare auditivă. *6) Se aplică și funcțiilor de oficiant medical, laborant cu liceul sanitar, operator registrator de urgență, moașă, maseur, gipsar, autopsier, instructor CFM, instructor de educație, instructor de ergoterapie, asistent social, educator-puericultor. *7) Se aplică și funcțiilor de educator-puericultor și cosmetician, ocupate de persoane care au absolvit cu diplomă învățământul superior de scurtă durată, cu durata studiilor de 2-3 ani învățământ de zi sau de 3-4 ani învățământ seral sau fără frecvență. … IV.Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din anatomia patologică și medicină legalăA.crt.studiilor
Baza	Gradația corespunzătoare
	1	3	5	Medic primar	4,50	5,00	5,50
2.	S	3,70	4,10	4,40	Medic rezident anul IV-V	3,45	–	–
4.	S	–	–	–	Medic rezident anul II	3,10	–	–
6.	S	–	–	–	Medic	2,70	2,95	3,20
8.	S	–	–	–	Farmacist primar*1)	3,25	3,55	3,90
10.	S	3,00	3,30	3,60	Farmacist	2,70	2,95	3,20
12.	S	–	–	–	Asistent medical, moașă; principal*2)	3,00	3,30	3,70
14.	S	2,90	3,20	3,45	Asistent medical, moașă; debutant*2)	1,80	–	–
16.	SSD	3,00	3,30	3,60	Asistent medical*3)	2,70	2,95	3,20
18.	SSD	–	–	–	Asistent medical principal	2,80	3,00	3,30
20.	PL	2,75	3,05	3,25	Asistent medical debutant	1,70	–	–
22.	M	2,85	3,10	3,45	Asistent medical	2,55	2,80	3,10
24.	M	–	–	–	Soră medicală principală*4)	2,55	2,80	3,10
26.	M	2,45	2,65	2,90	Soră medicală debutant*4)	1,65	–	–

… B.crt.studiilor Baza Gradația corespunzătoare 1 3 5 principal, expert în fizică medicală S 3,103,253,403,553,703,85specialist, fizician medical S 2,803,003,103,253,403,55 Biolog, biochimist, chimist, fizician 2,70 2,95 3,20 31. Biolog, biochimist, chimist, fizician,

… C.crt.studiilor Baza Gradația corespunzătoare 1 3 5 Brancardier, îngrijitoare 1,75 1,95 2,15

… Notă …

*1) Se poate utiliza numai în unități sanitare umane.
*2) Se aplică și funcției de asistent medical de laborator clinic licențiat.
*3) Se aplică și funcțiilor de asistent medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, asistent medical generalist, care au studii de acest nivel.
*4) Se aplică și funcțiilor de oficiant medical, laborant cu liceul sanitar, autopsier. … V.Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din sistemul de urgență medicală, servicii de ambulanță, compartimente de primire urgență – UPU-SMURD, UPU și CPU din unitățile sanitare nominalizate la pct. IIA.crt.studiilor Baza Gradația corespunzătoare 1 3 5 Medic primar 4,40 4,85 5,35 2. S 3,60 4,00 4,40 Medic rezident anul IV-V 3,45 – – 4. S – – – Medic rezident anul II 3,10 – – 6. S – – – Medic 2,70 3,00 3,30 8. S – – – Farmacist primar 3,25 3,55 3,90 10. S 3,00 3,30 3,60 Farmacist 2,70 2,95 3,20 12. S 3,15 3,50 3,75 Asistent medical, moașă 2,75 3,05 3,30 14. S – – – Asistent medical principal 2,85 3,15 3,50 16. SSD 2,80 3,10 3,35 Asistent medical debutant 1,75 – – 18. PL 2,90 3,15 3,50 Asistent medical 2,60 2,90 3,15 20. PL – – – Asistent medical principal 2,70 2,95 3,25 22. M 2,65 2,90 3,20 Asistent medical debutant 1,70 – – 24. M 2,45 2,75 3,05 Soră medicală 2,00 2,30 2,60 26. M – – – operator registrator de urgență; principal M 2,252,402,552,702,853,00operator registrator de urgență M 1,751,851,952,002,152,70operator registrator de urgență; debutant M 1,50– – – – – Salarii de bază pentru personalul auxiliar sanitar

Nr.	Funcția	Nivelul	Coeficienți de ierarhizare tranșelor de vechime						2	4
			30.	G	1,45	1,65	1,80	Infirmieră debutant	1,25	–	–
			32.	G	1,40	1,50	1,65	Ambulanțier*)	1,70	2,30	2,70
34.	M	1,75	2,05	2,35	Șofer autosanitară II	1,50	1,80	2,10

… Notă …

*) Se ocupă prin concurs de către personalul care îndeplinește condițiile de încadrare pentru funcția de șofer autosanitară I, conducător de șalupă medicală, motorist și marinar, cu o vechime de minimum 5 ani, și posedă diploma de absolvire a cursului de ambulanțier potrivit Ordinului ministrului sănătății nr. 388/1992 privind înființarea Școlii de Ambulanțieri în cadrul Stației de Salvare a municipiului București, actual Serviciul de ambulanță al municipiului București, și în alte servicii județene de ambulanță acreditate de Ministerul Sănătății prin ordin al ministrului.NOTĂ:În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse: sporul de vechime în muncă, salariul de merit, sporul de prevenție și cuantumul lunar aferent primelor de stabilitate, pentru toate categoriile de personal din sistemul sanitar care au beneficiat în anul 2009 de acestea.Sporurile pentru condiții de muncă deosebite1.pentru activitățile care se desfășoară în unitățile de urgență neurovasculare, în secții și compartimente de neurologie și neurochirurgie și care solicită o încordare psihică foarte ridicată, precum și pentru personalul din unități, secții și compartimente de boli infecțioase, neonatologie, săli de naștere și din laboratoarele de analize medicale, care își desfășoară activitatea în condiții periculoase, un spor de până la 25% din salariul de bază; … b)pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective; … d)pentru personalul care își desfășoară activitatea cu surse de radiații sau generator de radiații, un spor pentru condiții periculoase de până la 30% din salariul de bază, diferențiat pe categorii de risc radiologic, astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a și 30% la categoria a IV-a; … f)pentru personalul care lucrează în unități sanitare aflate în localități izolate situate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de până la 20% din salariul de bază; … h)Localitățile prevăzute la pct. 1 lit. g) se stabilesc prin ordin al ministrului sănătății. … 3.Sporurile prevăzute la pct. 1 lit. c) și lit. h) nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane. … 5.Reglementări specifice domeniului sănătate1.Salariile de bază pentru personalul care își desfășoară activitatea în structuri sanitare care furnizează servicii medicale ambulatorii de specialitate se stabilesc pe funcții, grade și trepte profesionale, corespunzător vechimii în muncă. … 3.(1) Salariile individuale ale personalului contractual din cabinetele medicale individuale, organizate conform prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 124/1998 privind organizarea și funcționarea cabinetelor medicale, republicată, cu modificările și completările ulterioare, din asistența medicală primară și ambulatorie de specialitate, se stabilesc prin negociere și nu pot fi mai mici decât salariile de bază pe funcții, grade și trepte profesionale, stabilite corespunzător vechimii în muncă prevăzute la pct. II.(2)(1)Criteriile privind angajarea și promovarea în funcții, grade și trepte profesionale se stabilesc prin ordin al ministrului sănătății, cu consultarea organizațiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară. … 5. … +
Anexa nr. II/3
Unități de cercetare științifică,Salarii de bazăA.Nr. Funcția Nivelul de ierarhizare Grad II(ordonanțator secundar de credite) S 7,50 8,00 cercetare (ordonanțator secundar de credite) S 7,45 7,80 terțiar de credite) S 7,30 7,65 (ordonanțator terțiar de credite) S 7,30 7,65 terțiar de credite) S 7,20 7,50 (ordonanțator terțiar de credite) S 7,20 7,50 (ordonanțator terțiar de credite) S 7,10 7,40 (ordonanțator terțiar de credite) S 7,00 7,40 Pentru conducătorii de doctorat coeficientul este egal cu cel pentru director adjunct institut de cercetare sau director centru de cercetare. … 2. … B.crt.studiilor Baza Gradația corespunzătoare 1 3 5 Cercetător științific I – – 6,90 2. S – 4,00 4,45 Cercetător științific III – – 3,60 4. S 2,70 3,00 3,30 Asistent de cercetare științifică 2,25 2,50 2,70 6. S – – – Asistent I 1,65 1,80 2,00 8. M 1,35 1,50 1,70 Asistent stagiar 1,20 – –

… NOTĂ:1.În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate, sporul de importanță națională, sporul de vechime în muncă. … Salarii de bazăFuncții de specialitate din activitatea de cercetare științifică și dezvoltare tehnologică, alta decât cea a Academiei Românecrt.studiilor Baza Gradația corespunzătoare 1 3 5 Cercetător științific I – – 4,45 2. S – 3,30 3,65 Cercetător științific III – – 3,00 4. S 2,30 2,50 2,80 Asistent de cercetare științifică 1,80 1,90 2,10 6. S – – – Asistent I 1,50 1,60 1,75 8. M 1,30 1,50 1,65 Asistent stagiar 1,20 – –

NOTĂ:1.Funcțiile de conducere care se utilizează sunt cele din anexa în care se regăsește activitatea respectivă. … 3. … +
Anexa nr. II/4.1Salarii de bază din unități de cultură naționale sau de importanță națională, stabilite potrivit legii, precum și din cadrul Bibliotecii Academiei Române, Corului Național de Cameră "Madrigal" și din instituțiile de spectacole și concerte din subordinea Consiliului General al Municipiului BucureștiA.Nr. Funcția Nivelul de ierarhizare Grad II Director general/director – manager 6,95 2. S 7,25 Director 6,90 4. S 7,20 Șef secție 6,80 6. S 7,15 Șef birou, șef laborator, șef oficiu 6,50 8. 4,90 Șef formație muncitori 3,50

… B.crt.studiilor Baza Gradația corespunzătoare 1 3 5 coriști operă, coriști, balerini, artiști artiști circ, artiști circ; care desfășoară regizor artistic, dirijor, solist (vocal, șef partidă, concert-maestru S 4,805,005,305,555,806,10 Actor (teatru, mânuitor păpuși-marionete), corepetitor, artist circ), consultant artist instrumentist – gradul IA 4,25 4,65 5,15 – gradul I 3,30 3,65 4,00 – gradul II 2,75 3,05 3,35 – debutant 1,75 – – 3.teatru muzical), artist liric, corepetitor, (culise), sufleor (operă, operetă, teatru), bibliotecar, bibliograf, redactor, conservator, arheolog, istoric, arhivist, juridic, analist, programator, inginer de 3,90 4,30 4,75 S 3,30 3,60 4,00 S 2,70 2,95 3,25 S – – – Șef orchestră, secretar (literar, muzical, sculptor păpuși, artist plastic, grafician, chimist, sociolog, psiholog; principal 3,70 4,10 4,50 – gradul II 3,10 3,40 3,75 – gradul III 2,50 2,80 3,05 – debutant 1,75 – – 5. Biolog, fizician, chimist, sociolog, 6. S 2,65 2,90 3,20psiholog; debutant S 1,75– – – – – Dansator, machior, peruchier, montor lumini, imagine/sunet, producător-delegat, regie/scenografie, recuziter – gradul I 3,60 3,95 4,30 – gradul II 3,10 3,40 3,70 – gradul III 2,50 2,75 3,00 – debutant 1,75 – – 9. Bibliotecar, bibliograf, conservator, referent, subinginer, conductor informatician, conductor tehnic SSD 2,80 2,95 3,10 3,30 3,40 3,60 – gradul II 2,30 2,50 2,75 – gradul III 1,80 1,95 2,15 – debutant 1,35 – – 10. PL 2,25 2,50 2,70 PL 1,80 2,00 2,20 PL 1,40 1,55 1,70 PL – – – cor, corepetitor, artist circ), (vocal, balet, concertist, instrumentist), corist operă, actor mânuitor păpuși, actor, balerin, dansator, corepetitor, sculptor redactor, tehnoredactor, restaurator, sală, grafician, referent literar/muzical/ – treapta I M 2,102,202,302,402,502,65 M 1,75 1,90 2,15 M 1,35 1,50 1,65 M – – – Maestru lumini-sunet, șef orchestră maestru (orgă, instrumente de suflat) – treapta I 2,10 2,30 2,50 – treapta II 1,70 1,80 2,05 – treapta III 1,30 1,40 1,55 – debutant 1,20 – – 13. Machior, peruchier, montor imagine, imagine/sunet, regizor scenă (culise), – treapta I 2,00 2,20 2,45 – treapta II 1,65 1,75 1,90 – treapta III 1,25 1,35 1,50 – debutant 1,20 – – 14. Regizor scenă (culise), secretar platou, analist ajutor, programator ajutor, operator date, controlor date, funcționar șef depozit – treapta II 1,70 1,80 2,05 – treapta III 1,30 1,40 1,55 – debutant 1,20 – – 15. Supraveghetor sală, controlor bilete, 16. Pompier, manipulant decor, guard, maistru M;G 1,50 1,65 1,70 1,80 1,90 1,95 – treapta II 1,30 1,40 1,55 17.cizmar-confecționer încălțăminte, costumier; croitor-confecționer îmbrăcăminte,textile, machior, mânuitor-montator decor, maistru lutier, maistru sunet/lumini, montor peruchier, pictor executant, recuziter, specialist orgă/instrumente de suflat, muzical/teatru, arhivar) 2,00 2,20 2,45 M;G 1,70 1,80 2,05 M;G 1,40 1,55 1,70garderobier M;G 1,351,401,501,551,651,70În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse: salarii mai mari cu 20% pentru importanță națională, sporul de 25% pentru importanță națională, sporul de stabilitate, sporul de suprasolicitare neuropsihică, sporul de fidelitate, sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare, salariul de merit, sporul de vechime în muncă, pentru toate categoriile de personal bugetar care au beneficiat în anul 2009 de acestea. … 2. … +
Anexa nr. II/4.2Salarii de bază din sistemul bibliotecilor publice și din alte instituții publice de cultură din România necuprinse la pct. I din anexa nr. II/4.1A.Nr. Funcția Nivelul ierarhizare Grad II Director general/director – manager 5,40 2. S 5,60 Director adjunct, contabil-șef 5,30 4. S 5,50 Șef birou, șef laborator, șef oficiu 5,15 6. 3,25 Șef formație muncitori 2,95

… B.Nr. Nivelul Gradația corespunzătoare 1 3 5 Bibliotecar, bibliograf, redactor, consilier juridic, analist, programator, – gradul IA 3,10 3,45 3,80 – gradul I 2,80 3,05 3,40 – gradul II 2,60 2,85 3,15 – debutant 1,75 – – 2.referent, subinginer, conductor arhitect, informatician, conductor tehnic SSD 2,70 3,00 3,30 SSD 2,50 2,75 3,00 SSD 2,10 2,35 2,55 SSD – – – – treapta I PL 2,052,202,302,402,502,60 PL 1,90 2,05 2,30 PL 1,55 1,70 1,90 PL – – – tehnician, merceolog, referent, contabil, stenodactilograf, secretar dactilograf, arhivar, administrator, casier, magaziner, – treapta IA M 2,002,102,202,302,452,55 M 1,70 1,80 2,05 M 1,30 1,45 1,60 M – – – – gradul IA S 3,103,303,453,603,804,00 S 2,95 3,20 3,55 S 2,70 3,00 3,30 S – – – – treapta I M 2,002,102,202,302,452,55 M 1,70 1,80 2,05 M 1,30 1,45 1,60 M – – – – gradul IA S 3,103,303,453,603,804,00 S 2,95 3,20 3,55 S 2,70 3,00 3,30 S – – – – treapta I M 2,002,102,202,302,452,55 M 1,70 1,80 2,05 M 1,30 1,45 1,60 M – – – – treapta I M;G 1,401,501,551,601,701,80 M;G 1,25 1,40 1,50garderobier M;G 1,151,201,251,301,401,45În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse: sporul de stabilitate, sporul de suprasolicitare neuropsihică, sporul de fidelitate, sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare, salariul de merit, sporul de prevenție, cuantumul lunar aferent primelor de stabilitate, sporul de vechime în muncă. … 2. … +
Anexa nr. II/4.3Salarii de bază din sistemul muzeelor publice și din alte instituții publice de cultură din România necuprinse la pct. I din anexa nr. II/4.1A.Nr. Funcția Nivelul ierarhizare Grad II Director general/director – manager 5,20 2. S 5,60 Director adjunct, contabil-șef 5,05 4. S 5,45 Șef birou, șef laborator, șef oficiu 4,90 6. 3,25 Șef formație muncitori 2,80

… B.Nr. Nivelul Gradația corespunzătoare 1 3 5 Muzeograf, restaurator, conservator, economist, inginer, consilier juridic, – gradul IA 3,10 3,45 3,80 – gradul I 2,70 3,00 3,30 – gradul II 2,30 2,55 2,80 – debutant 1,75 – – 2. Biolog, fizician, chimist, sociolog, 3. Biolog, fizician, chimist, sociolog, 4. S 2,40 2,60 2,85psiholog; debutant S 1,75– – – – – Muzeograf restaurator, conservator, arhivist, tehnician economist, – gradul I 2,60 2,85 3,15 – gradul II 2,40 2,60 2,85 – gradul III 2,00 2,20 2,45 – debutant 1,30 – – 7. Redactor, tehnoredactor, tehnician, ajutor, programator ajutor, operator date, controlor date, funcționar, șef depozit – treapta I 1,65 1,75 1,90 – treapta II 1,25 1,35 1,50 – debutant 1,20 – – 8.gestionar custode sală M 2,10 2,30 2,55 M 1,70 1,80 2,05 M 1,30 1,45 1,60 M – – – – treapta I M;G 1,401,501,551,601,701,80 M;G 1,25 1,40 1,50 Garderobier 1,15 1,25 1,40 11. M;G 1,30 1,45 1,60În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse: salarii mai mari cu 20% pentru importanță națională, sporul de toxicitate, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate, salariul de merit, sporul de vechime în muncă. … 2. … +
Anexa nr. II/4.4Salarii de bază din instituțiile de spectacole și concerte și din alte instituții publice de cultură necuprinse la pct. I din anexa nr. II/4.1A.Nr. Funcția Nivelul ierarhizare Grad II Director general/director-manager 5,90 2. S 6,15 Director 5,80 4. S 5,90 Șef secție 5,40 6. S 5,80 Șef birou, șef laborator, șef oficiu 5,10 8. 3,60 Șef formație muncitori 3,30

… B.Nr. Nivelul Gradația corespunzătoare 1 3 5 Artiști lirici operă, artiști lirici, coriștitiști, dansatori, actori; care desfășoară regizor artistic, dirijor, solist (vocal, partidă, concert-maestru 3,45 3,85 4,20 2. Actor (teatru, mânuitor păpuși – (balet, dans, cor, corepetitor, artist circ),artist instrumentist – gradul I 3,10 3,45 3,80 – gradul II 2,60 2,85 3,15 – debutant 1,75 – – 3. Dirijor cor, artist liric (operă, operetă, acompaniator, balerin, regizor scenă maestru de studii (balet, canto, muzicale), analist, programator, inginer de sistem – gradul I 2,95 3,25 3,60 – gradul II 2,70 3,00 3,30 – debutant 1,75 – – 4.artistic, platou, PR), impresar artistic, regizor artistic S 3,30 3,60 4,00 S 2,55 2,80 3,10 S 2,20 2,40 2,70 S – – – imagine, editor (imagine, sunet), operator secretar platou, asistent – gradul I S 2,953,103,253,403,603,80 S 2,70 3,00 3,30 S 2,40 2,60 2,85 S – – – arhivist, tehnician economist, – gradul I SSD 2,602,702,853,003,153,30 SSD 2,50 2,75 3,00 SSD 2,10 2,35 2,55 SSD – – – Dirijor, dirijor cor, maestru (balet-dans, maestru, impresar artistic, solist (vocal, artist circ, instrumentist, corist operă, sufleor (teatru, operă, operetă), balerin, sufleor, artist plastic, grafician, – I 2,05 2,30 2,50 – II 1,80 2,00 2,20 – III 1,50 1,65 1,80 – debutant 1,25 – – 8. Maestru lumini-sunet, șef orchestră specialist (orgă, instrumente de suflat) – II 1,80 2,00 2,20 – III 1,50 1,65 1,80 – debutant 1,25 – – 9.operator imagine/lumini/sunet, editor secretar platou M 2,10 2,30 2,55 M 1,70 1,80 2,05 M 1,30 1,45 1,60 M – – – tehnician, merceolog, referent, contabil, stenodactilograf, secretar dactilograf, arhivar, administrator, casier, magaziner, – treapta I M 2,052,202,302,402,502,60 M 1,90 2,05 2,30 M 1,55 1,70 1,90 M – – – garderobier, plasator M;G 1,251,301,351,451,501,60– treapta I M;G 1,251,301,351,451,501,60 M;G 1,25 1,40 1,50 Muncitori calificați (brodeor; butafor, confecționer montator produse din lemn, îmbrăcăminte, electrician iluminare mânuitor-montator decor, maistru maistru sunet/lumini; maistru lăcătuș montator, peruchier; pictor electroacustician, specialist secretar platou, bibliotecar muzical/teatru, – I 2,00 2,20 2,45 – II 1,65 1,75 1,90 – III 1,25 1,35 1,50

… NOTĂ:1.Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. … +
Anexa nr. II/4.5Salarii de bază din case de cultură, cămine culturale și alte instituții publice de cultură din RomâniaA.Nr. Funcția Nivelul ierarhizare Grad II Director, manager 4,00 2. S 4,10 Șef serviciu, șef serviciu contencios 3,80 4. S 3,80 Șef atelier 2,45 6. 2,40 Funcții de execuție

crt.	Funcția	studiilor	Coeficienți de ierarhizare Bazatranșelor de vechime						2	4
			1.	S	2,85	3,15	3,45	Referent gradul I	2,15	2,40	2,65
			3.	S	–	–	–	Referent gradul I	1,95	2,15	2,40
5.	SSD	1,75	1,90	2,10	Referent debutant	1,30	–	–
7.	PL	1,65	1,80	2,05	Referent treapta II	1,50	1,70	1,85
9.	PL	–	–	–	Referent treapta IA	1,35	1,50	1,65
11.	M	1,30	1,40	1,55	Referent debutant	1,20	–	–

… NOTĂ:1.Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. … +
Anexa nr. II/4.6Salarii de bază din presă, edituri, informare documentară și ale altor instituții publice de cultură din RomâniaA.Nr. Funcția Nivelul ierarhizare Grad II Redactor-șef 4,65 2. 4,90 Funcții de execuție

crt.	Funcția	studiilor	Coeficienți de ierarhizare Bazatranșelor de vechime						2	4
			1.	Redactor de rubrică, redactor, lector, corespondent în străinătate
				– gradul I	2,40	2,60	2,85
– gradul II	1,90	2,10		2,30
– debutant	1,75	–		–
2.	Șef agenție publicitate, administrator corespondent local), secretar (tehnic) de caricaturist, desenator artistic, corector
	– gradul II	2,25	2,50	2,70
	– gradul III	1,85	2,05	2,20
	– debutant	1,75	–	–
3.	Redactor, secretar de redacție
	– gradul II	1,75	1,90	2,10
	– gradul III	1,35	1,50	1,65
	– debutant	1,30	–	–
4.	Redactor, secretar (tehnic) de redacție, desenator artistic, corector, tehnoredactor
	– treapta I	1,80	2,00	2,20
	– treapta II	1,50	1,65	1,80
	– debutant	1,25	–	–
5.	Laborant foto, retușor foto, fotograf
	– treapta I	1,65	1,75	1,90
	– treapta II	1,25	1,35	1,50
	– debutant	1,20	–	–

… NOTĂ:1.Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. … +
Anexa nr. II/4.7Sporuri și alte drepturi specificeA.pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective; … b) … B. … … +
Anexa nr. II/5Funcții de execuție

crt.	Funcția	studiilor	Coeficienți de ierarhizare Bazatranșelor de vechime						2	4
			1.	Preot
				– gradul II	1,90	2,10	2,35
– definitiv	1,80	1,90		2,10
– debutant	1,75	–		–
2.	Preot
	– definitiv	1,30	1,45	1,60
	– debutant	1,20	–	–

Notă …

*) Se utilizează pentru salarizarea personalului încadrat în unitățile bugetare. Condițiile de ocupare a gradelor profesionale se stabilesc prin hotărâre a Guvernului. Ministerul Culturii, Cultelor și Patrimoniului Național este autorizat să certifice asimilarea funcțiilor de la alte culte cu cea de preot.NOTĂ:1.În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, după caz, și sporurile specifice domeniului în care își desfășoară activitatea, care au fost incluse în salariul de bază. … 2. +
Anexa nr. II/6
Unități sportiveI.Nr. Nivelul *) Gradația corespunzătoare 1 3 5 1.antrenor lot național**), expert sportiv; 3,00 3,30 3,65 Secretar federație, antrenor federal, gradul I 2,70 3,00 3,30 3.antrenor lot național**), expert sportiv; 2,50 2,70 3,00 Secretar federație, antrenor federal, instructor sportiv gradul I 1,95 2,15 2,40 5. Secretar federație, antrenor federal; 6. – – – 7. 1,95 2,20 2,40 Instructor sportiv II, referent II 1,65 1,80 2,00 9. 1,60 1,75 1,90 Instructor sportiv debutant 1,30 – –

Notă …

*) Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc prin ordin al ministrului tineretului și sportului.
**) Se poate utiliza și la cluburile sportive, cu aprobarea ministrului tineretului și sportului. … II.Salariul de bază pentru funcțiile de specialitate din alte unități sportive

crt.	Funcția	studiilor	Coeficienți de ierarhizare Bazatranșelor de vechime						2	4
												Expert sportiv gradul I A	2,85	3,15	3,45
			2.	Antrenor categoria I, expert sportiv
3.	Antrenor categoria II, expert sportiv
4.	Antrenor categoria III, referent sportiv
5.	Antrenor categoria IV, referent sportiv
6.		1,95	2,20	2,40debutant 1,30– – – – –

Notă …

*) Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc prin ordin al ministrului tineretului și sportului.
**) Categoria de clasificare de antrenor corespunde gradului profesional.NOTĂ:1.În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, după caz, sporurile specifice domeniului în care își desfășoară activitatea, care au fost incluse în salariul de bază, sporul de vechime în muncă. … 2. … +
Anexa nr. II/7Salarii de bază pentru funcții de specialitateA.Nr. Funcția Nivelul ierarhizare 1. M;G

… B.Nr. Nivelul Gradația corespunzătoare 1 3 5 Comandant instructor 3,55 3,90 4,30 2. S 3,05 3,35 3,70 3. S 3,40 3,75 4,10 Șef mecanic 3,05 3,40 3,70 5. S 2,75 3,05 3,35 Șef mecanic secund, șef electrician 2,60 2,85 3,15 7. S 2,20 2,40 2,70 Ofițer mecanic, ofițer electrician; III 2,45 2,70 3,00 9. S – – – Ofițer mecanic, electrician; aspirant 1,75 – – b) Funcții de execuție pe nave portuare, tehnice, fluviale Ofițer punte 2,20 2,40 2,60 12. SSD 2,40 2,65 2,95 Ofițer mecanic, ofițer electrician; aspirant 1,50 – – 14. SSD – – – Căpitan dragor, căpitan 2,25 2,50 2,75 16. M 2,70 3,00 3,30 Dragor șef 2,15 2,40 2,65 18. M 2,15 2,40 2,65 Ofițer mecanic, ofițer electrician 2,35 2,60 2,90 20. M 2,00 2,15 2,40 Ofițer punte, dragor; aspirant 1,45 – – 22. M – – – 23. M 2,25 2,50 2,80 Ofițer RTG I 2,00 2,15 2,40 25. M 1,90 2,10 2,30 Șef echipaj 2,10 2,30 2,55 27. M;G 2,05 2,30 2,50 Electrician, motorist, ajustor, timonier 2,15 2,40 2,65 29. M;G 2,00 2,15 2,40 Electrician, motorist, ajustor; debutant 1,45 – – 31. M;G – – – Scafandru autonom 2,35 2,60 2,90 33. M;G 2,25 2,50 2,80 Scafandru debutant 1,45 – –

… NOTĂ:1.Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. … Alte drepturiPentru activitatea de imersiune se acordă o indemnizație de 50 lei/ora de scufundare. +
Anexa nr. II/8
Laboratorul central de carantină fitosanitară; Laboratorul
și produse vegetale; Laboratorul central pentru controlul
pentru controlul calității și igienei vinuluiI.

crt.	Funcția	studiilor	Coeficienți de ierarhizare Bazatranșelor de vechime						2	4
			a) Funcții de execuție pe grade profesionale									Inginer*), chimist/biolog; expert	3,05	3,40	3,75
			2.	S	2,80	3,10	3,40	Inginer*), chimist/biolog; gradul II	2,30	2,50	2,80
4.	S	–	–	–	Subinginer, asistent veterinar, gradul I	2,30	2,50	2,80
6.tehnician**), conductor tehnic;	SSD	2,10	2,30	2,50	Subinginer, asistent veterinar, gradul III	1,55	1,70	1,90
8.tehnician**), conductor tehnic;	SSD	–	–	–
9.	M	2,20	2,45	2,70	Tehnician**), I	1,60	1,75	2,00
11.	M	1,40	1,55	1,70	Tehnician**), debutant	1,20	–	–

Notă …

*) Specialitatea funcției de inginer este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității (industrie alimentară, agronomie, horticultură, zootehnie și altele).
Cu același nivel sunt salarizate și funcțiile de biolog, chimist, dacă persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în specialitatea funcției.
**) Specialitatea funcției de tehnician este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității (industrie alimentară, agronomie, horticultură, zootehnie și altele).
Cu același nivel sunt salarizate și funcțiile de tehnician în biologie sau chimie, dacă persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în specialitatea funcției.NOTĂ:În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, sporul pentru condiții deosebite, sporul de vechime în muncă.Sporuri1.Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. … … +
Anexa nr. II/9Salarii de bază pentru funcții de specialitateFuncții de execuțieNr. Nivelul Gradația corespunzătoare 1 3 5 1. S 3,20 3,60 3,95 Inginer cadastru gradul I 2,70 3,00 3,25 3. S 2,40 2,70 3,00 Inginer cadastru debutant 1,75 – – 5. SSD 2,40 2,70 2,95 Subinginer cadastru gradul II 2,00 2,20 2,40 7. SSD 1,65 1,80 2,00 Subinginer cadastru debutant 1,30 – – b) Funcții de execuție pe trepte profesionale Tehnician cadastru IA 2,15 2,35 2,60 10. M 1,70 1,85 2,05 Tehnician cadastru II 1,30 1,50 1,65 12. M – – – Operator cadastru I 1,30 1,50 1,65 14. M;G 1,30 1,50 1,65 Operator cadastru debutant 1,20 – –

NOTĂ:În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, sporul pentru condiții deosebite, sporul de vechime în muncă. … II.Persoanele salarizate conform prezentei anexe beneficiază și de următoarele categorii de sporuri:– sporul pentru activitate desfășurată în zone izolate, în cuantum de până la 20%; … – sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare, în cuantum de până la 15%. … … 2. +
Anexa nr. II/10
Agenții de protecție a mediului, AdministrațiaNr. Nivelul Gradația corespunzătoare 1 3 5 1. Inspector de specialitate expert, inginer 2. Inspector de specialitate, inginer*); 3. Inspector de specialitate, inginer*); 4. Inspector de specialitate, inginer*); 5. S – – – Subinginer I 2,30 2,50 2,80 7. SSD 2,10 2,30 2,50 Subinginer III 1,55 1,70 1,90 9. SSD – – – 10. M 2,20 2,45 2,70 Tehnician, observator condiții mediu; I**) 1,60 1,75 2,00 12. M 1,40 1,55 1,70debutant**) M 1,20– – – – –

Notă …

*) Specialitatea funcției de inginer este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității.
Cu același nivel pot fi salarizate, în activitatea de bază, și funcțiile de biolog, chimist, fizician și altele, dacă persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în specialitatea funcției.
**) Specialitatea funcțiilor de tehnician și de observator condiții mediu este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității.NOTĂ:1.Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. … +
Anexa nr. II/11
Aeroclubul RomânieiI.Funcții de conducere

crt.		studiilor	Coeficienți de
			Grad I	Director general Aeroclubul României	6,80	Director general adjunct Aeroclubul României	6,70
1.
2.
3.
4.
b) Funcțiile de conducere specifice activității tehnic-aeronautice				Șef grupă lucrări – reparații (LR)	5,75	Șef sector tehnic	5,30
1.
2.
3.

Notă …

*) Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor și infrastructurii. … … B.Funcții de execuție1.Nr. Funcția Nivelul *) ierarhizare 1. S 2. S a) Funcțiile de conducere specifice activității de zbor Comandant detașament de zbor 6,65 Comandant aeroclub teritorial 6,65 Comandant adjunct aeroclub teritorial 5,75 Șef zbor aeroclub teritorial 5,30 1. 2. c) Funcțiile de conducere specifice activității operativ-aeronautice Director zbor 6,20 Director tehnic 6,20 Șef serviciu informare zbor-navigație 5,75

Notă …

*) Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor și infrastructurii.
În cazul pierderii licenței de zbor pentru calificarea deținută, din cauze medicale, personalul navigant și tehnic navigant profesionist își menține încadrarea în clasa deținută, ca instructor de sol. … 2.Personal tehnic aeronautic

crt.	Funcția	studiilor	Coeficienți de ierarhizare Bazatranșelor de vechime						2	4
			6.	S+Licență
					3,70	4,05	4,50	clasa a II-a	3,05	3,35	3,70
		2,75	3,05	3,35	clasa a IV-a	2,50	2,75	3,00
		–	–	–	Tehnician de aviație							clasa I	2,50	2,75	3,05
		2,25	2,50	2,70	clasa a III-a	1,90	2,10	2,30
		1,90	2,05	2,25	debutant	1,45	–	–
8.	Mecanic de aviație	M+LicențăȘcoală nală
		2,60	2,90	3,15	clasa a II-a	2,15	2,35	2,60
		2,00	2,20	2,45	clasa a IV-a	1,80	2,00	2,15
		–	–	– lansare la zbor (turn de parașutism, Profesio-+ Licență	clasa I	2,30	2,60	2,85
		2,15	2,40	2,65	clasa a III-a	1,90	2,10	2,30
		1,90	2,05	2,25	debutant	1,45	–	–
10.	Școală Licență
		2,65	2,90	3,25	clasa a II-a	2,30	2,60	2,85
		1,55	1,70	1,85Personal operativ aeronautic crt. Funcția studiilor Coeficienți de ierarhizare Bazatranșelor de vechime 2 4 11. S 3,20 3,55 3,90 gradul II 2,65 2,95 3,25 2,40 2,65 2,95 gradul IV 2,15 2,35 2,60 – – – Meteorolog aeronautic de cali- treapta I 2,50 2,75 3,05 2,25 2,45 2,70 debutant 1,45 – – 13. Dispecer operațiuni zbor M + Curs ficare + 2,60 2,90 3,15 treapta II 2,15 2,35 2,60 2,00 2,20 2,45 debutant 1,45 – – … NOTĂ:În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse sporul pentru tehnicitate, complexitate și responsabilitate, salariul de merit, sporul pentru inspecție și control, sporul pentru încordare psihică, sporul de vechime în muncă. … II. Indemnizații de zbor pentru personalul navigant și tehnic navigant profesionist, precum Nr. 73 lei/oră/zbor – începând cu 01.01.2010 cu 01.01.2010 3. Salturi cu parașuta 4. Lansarea la zbor a aeronavelor 9,5 lei/lansare sau aterizare – începând 1. … 2.Criteriile pentru acordarea indemnizației de zbor și de exploatare pe funcții și misiuni, în limitele maxime prevăzute, precum și majorarea cu până la 60% a indemnizației pentru zborurile ce se execută în condiții deosebite se stabilesc prin decizia directorului general al Aeroclubului României. Valoarea indemnizației de zbor și de exploatare pe funcții și misiuni va fi stabilită prin criterii, astfel încât să nu depășească alocația bugetară pe anul în curs. … 4. + Anexa nr. II/12 PENTRU SIGURANȚA ALIMENTELORSalarii de bază pentru funcții de specialitateA.Nr.	Nivelul	Coeficienți deGrad		II	Director	6,05
2.	S	6,35 Funcții de execuție crt. Funcția studiilor Coeficienți de ierarhizare Bazatranșelor de vechime 2 4 Funcții de execuție pe grade și trepte profesionale veterinar S 3,403,603,753,904,004,10 Medic veterinar gradul II 2,50 2,75 3,05 3. S 2,05 2,25 2,45 Medic veterinar debutant 1,90 – – 5. Inginer*), medic, chimist/biolog; gradul 6. S 2,60 2,85 3,15 Inginer*), medic, chimist/biolog; gradul II 1,90 2,10 2,35 8. S – – – Subinginer, asistent veterinar, tehnician**),IA 2,30 2,50 2,80 10. Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), 11.conductor tehnic, referent de specialitate; SSD 1,45 1,60 1,75 Subinginer, asistent veterinar, tehnician**),debutant 1,30 – – 13. M 1,80 2,00 2,20referent I M 1,301,401,501,551,651,70debutant M 1,20– – – – – Șoferi ambulanțe veterinare, autolaboratoare,și alte mașini 1,50 1,65 1,75 17. Agent veterinar, îngrijitor animale de 18. M;G – – – Îngrijitor animale de experiența II 1,15 1,25 1,40 … Notă … *) Specialitatea funcției de inginer este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității (medicină veterinară, industrie alimentară, agronomie, horticultură, zootehnie și altele). Cu același nivel sunt salarizate și funcțiile de medic, biolog, chimist, dacă persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în specialitatea funcției. **) Specialitatea funcției de tehnician este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității (medicină veterinară, industrie alimentară, agronomie, horticultură, zootehnie și altele). Cu același nivel sunt salarizate și funcțiile de tehnician, asistent, conductor tehnic în medicină, biologie sau chimie, dacă persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în specialitatea funcției.NOTĂ:În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, sporul de stres, sporul pentru condiții deosebite, sporul de vechime în muncă.Sporuri și alte drepturiA.1.Sporul pentru condiții deosebit de periculoase – de până la 75% … 3.Sporul de inspector al Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor – 10% … 5.Pentru efectuarea prestațiilor în cadrul campaniilor de prevenire și combatere a unor epizootii sau a unor zoonoze deosebit de grave și altele asemenea, stabilite prin ordin al președintelui Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor, instituțiile publice din sistemul sanitar-veterinar pot angaja personal sanitar-veterinar cu pregătire superioară, care se salarizează cu tarif orar. … 7.Alte drepturiPersoanele salarizate conform prezentei anexe beneficiază și de următoarele drepturi:Indemnizație de instalare echivalentă cu două salarii de bază corespunzător funcției și gradului profesional în care urmează a fi încadrat, pentru acele localități unde atragerea personalului de specialitate sanitar-veterinar se face cu mare greutate. … 2.Personalul care își desfășoară activitatea în instituții sanitar-veterinare publice, personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcționează în alte instituții decât cele sanitar-veterinare poate fi integrat în instituții sanitar-veterinare publice, nominalizate prin ordin al președintelui Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor. … … Aceste categorii de personal beneficiază de prevederile art. 9 din anexa nr. II. + Anexa nr. II/13Salarii de bază pentru funcții de specialitateA.Nr.	Nivelul	Coeficienți deGrad		II	Director	4,60
2.	S	4,85		Șef serviciu	4,40
4.	S	4,50 Funcții de execuție crt. Funcția studiilor Coeficienți de ierarhizare Bazatranșelor de vechime 2 4 a) Funcții de execuție pe grade profesionale Consilier, expert, inspector de specialitate,specialist I A 2,60 2,95 3,25 2.specialitate, auditor; gradul II, economist, S 2,05 2,20 2,45 Referent de specialitate, inspector de inginer; gradul II 1,80 1,90 2,00 4. Referent, inspector, inginer, economist; 5. Referent, subinginer, conductor arhitect, 6. Referent, subinginer, conductor arhitect, 7. Referent, subinginer, conductor arhitect, 8. Referent, subinginer, conductor arhitect, b) Funcții de execuție pe grade profesionale din serviciile de contencios Consilier juridic gradul IA 2,60 2,95 3,25 10. S 2,05 2,20 2,45 Consilier juridic gradul II 1,80 1,90 2,00 12. S – – – 13. M 1,45 1,60 1,80 Tehnician, merceolog, contabil, referent; I 1,30 1,50 1,60 15. M 1,30 1,50 1,60debutant M 1,20– – – – – Unități de perfecționare a personalului cu pregătire superioarăSalarii de bază pentru funcții de specialitateNr. Nivelul Gradația corespunzătoare 1 3 5 1. S 2,70 2,95 3,25 Expert-consultant I 1,90 2,05 2,25 3. S 1,85 1,95 2,10Unități de perfecționare a personalului cu pregătire medie și centre de calificare și recalificareSalarii de bază pentru funcții de specialitateNr. Nivelul Gradația corespunzătoare 1 3 5 1. S 1,95 2,15 2,40 Expert gradul II 1,80 1,90 2,00 3. S – – – 4. M 1,40 1,55 1,70 Instructor II 1,30 1,45 1,55 6. M 1,30 1,45 1,55 Instructor debutant 1,20 – – … NOTĂ:Salariile de bază prevăzute în prezenta anexă se aplică și funcțiilor de specialitate din școala populară de artă.IV. crt. Funcția studiilor Coeficienți de ierarhizare Bazatranșelor de vechime 2 4 a) Funcții de execuție pe grade profesionale Proiectant gradul I 2,50 2,80 3,10 2. S 1,95 2,15 2,40 Proiectant gradul III 1,80 1,90 2,00 4. S – – – Subinginer cartograf I 1,80 1,95 2,20 6. SSD 1,60 1,75 1,90 Subinginer cartograf II 1,35 1,45 1,55 8. SSD – – – 9. M 1,40 1,55 1,70 Tehnician proiectant II*) 1,30 1,45 1,55 11. M 1,30 1,45 1,55 Tehnician proiectant debutant*) 1,20 – – Notă … *) Salariul de bază prevăzut pentru această funcție se utilizează și la funcția de desenator tehnic cartograf. … V.Unități de informaticăSalarii de bază pentru funcții de specialitateNr. Nivelul
	Gradația corespunzătoare
	1	3	5
1.	S	2,75	3,05	3,35	Analist, programator, inginer de sistem; I	1,95	2,10	2,35
3.	S	1,85	1,95	2,10debutant S 1,75– – – – –	Informatician, conductor tehnic; I	1,85	2,05	2,25
6.	SSD	1,65	1,80	2,00	Informatician, conductor tehnic; III	1,35	1,50	1,65
8.	SSD	–	–	–
9.	M	1,45	1,60	1,80	Analist (programator) ajutor I	1,35	1,45	1,60
11.	M	1,35	1,45	1,60	Analist (programator) debutant	1,25	–	–
13.	M	1,45	1,60	1,80	Operator, controlor date; II	1,35	1,45	1,60
15.	M	1,35	1,45	1,60	Operator, controlor date; debutant	1,25	–	–

… VI.Salarii de bază pentru funcții specifice din serviciile publice de salvamontNr. Nivelul Gradația corespunzătoare 1 3 5 Salvator montan gradul I 2,75 3,10 3,40 2. 2,15 2,35 2,60 Salvator montan gradul III 1,70 1,90 2,10

NOTĂ:1.Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. … +
Anexa nr. II/14Salarii de bază pentru personalul plătit din fonduri publice, care desfășoară activitate de secretariat-administrativ, gospodărire, întreținere-reparații și de deservireA.Nr. Funcția Nivelul ierarhizare Grad II Șef formație muncitori*) 2,10

Notă …

*) Coeficienții de ierarhizare conțin indemnizația de conducere, sporul de vechime în muncă, salariul de merit, sporul de dispozitiv, sporul de prevenție, sporul de importanță, salariile mai mari pentru importanța națională. … B.Funcții de execuție pe trepte profesionale

crt.	Funcția	studiilor	Coeficienți de ierarhizare Bazatranșelor de vechime						2	4
			1.	Stenodactilograf, secretar-dactilograf,
			2.	Stenodactilograf, secretar-dactilograf,
3.	Stenodactilograf, secretar-dactilograf,
4.	M;G	1,30	1,50	1,65	Secretar, secretar-dactilograf; debutant**)	1,20	–	–
6.	M	1,35	1,50	1,70	Administrator II	1,25	1,35	1,55
8.	M	1,35	1,50	1,70	Șef depozit II	1,20	1,30	1,50
10.	M	1,30	1,50	1,65debutant M;G 1,20– – – – –	Șef formație pază/pompieri	1,30	1,45	1,60
13.	Portar, paznic, pompier, îngrijitor, guard,
14.		1,35	1,55	1,70	Maistru II	1,25	1,40	1,60
16.		1,35	1,50	1,70	Șofer II	1,20	1,30	1,50
18.		1,35	1,55	1,70	Muncitor calificat II	1,25	1,40	1,55
20.		1,25	1,40	1,55	Muncitor calificat IV	1,15	1,25	1,40
22.		1,15	1,25	1,40	Muncitor necalificat II – fără sporuri	1,00	–	–

Notă …

*) Se utilizează în ministere și în celelalte instituții centrale ale administrației publice.
**) Se utilizează în activitatea de secretariat-administrativ din unitățile bugetare. … NOTĂ:1.În unitățile bugetare din subordinea ministerelor și a celorlalte instituții ale administrației publice, încadrarea șoferilor se face ținându-se seama de importanța activității și de autovehiculul pe care îl deservesc. … 2.Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. … +
Anexa nr. III
specifice funcționarilor publici +
Secţiunea 1Domeniul de aplicare și principii specifice privind salarizarea funcționarilor publici +
Articolul 1(1)Echivalarea salariului stabilit pentru funcțiile publice specifice, altele decât cele prevăzute în anexa la prezenta lege, se face prin act administrativ al ordonatorilor principali de credite cu avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, în raport cu clasificarea funcțiilor publice și natura competențelor. +
Articolul 2Salarizarea funcționarilor publici are la bază următoarele principii:a)principiul protecției juridice în exercitarea prerogativelor de putere publică; … c)principiul compensării restricțiilor, interdicțiilor și incompatibilităților impuse prin acte normative. … +
Secţiunea a 2-aSalariul funcționarilor publici +
Articolul 3(1)Salariul funcționarului public se stabilește, în limitele și în condițiile prevăzute de prezenta lege, prin act administrativ al persoanei care are competența de numire în funcția publică. +
Articolul 4(1)Coeficienții de ierarhizare corespunzători nivelurilor salariilor de bază de care pot beneficia funcționarii publici, conform clasificării funcțiilor publice, sunt cei stabiliți în anexele nr. III/1-III/4.(3)Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime se acordă în condițiile prevăzute la art. 16 din prezenta lege. +
Articolul 5Coeficientul de încadrare în funcția publică se stabilește în funcție de nivelul prevăzut de lege pentru nivelul studiilor necesare ocupării funcției publice. +
Articolul 6Salariul de bază corespunzător activității desfășurate în exercitarea prerogativelor de putere publică este stabilit în funcție de:a)competențele necesare pentru ocuparea postului; … c)categoria funcției publice; … e) +
Articolul 7(1)3 trepte de salarizare pentru funcționarii publici de execuție definitivi, pentru fiecare grad profesional deținut, cu excepția gradului profesional "debutant"; … b)Avansarea în treapta de salarizare se face în funcție de performanța profesională individuală și de vechimea în treapta de salarizare din care avansează funcționarul public.(3)Avansarea în treapta de salarizare nu este condiționată de existența unui post vacant.(5)Salariile de bază corespunzătoare treptelor de salarizare sunt stabilite în anexele nr. III/1-III/4. +
Secţiunea a 3-aSporuri +
Articolul 8Funcționarii publici beneficiază de sporurile generale prevăzute la art. 18, 19, 20 și 21 din prezenta lege. +
Articolul 9(1)Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiții deosebite de muncă, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc având la bază buletinele de determinare sau, după caz, de expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens, prin regulament de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților funcționarilor publici, avizat de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și Ministerul Finanțelor Publice. +
Articolul 10(1)pentru personalul din laboratoarele de analize medicale care își desfășoară activitatea în condiții periculoase, un spor de până la 25% din salariul de bază; … b)pentru personalul care își desfășoară activitatea cu surse de radiații sau generator de radiații, un spor pentru condiții periculoase de până la 30% din salariul de bază, diferențiat pe categorii de risc radiologic, astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a și 30% la categoria a IV-a. … (2)Valoarea cumulată a sporurilor acordate nu poate depăși 30% pe ordonator principal de credite din suma salariilor de bază. +
Articolul 11(1)până la diferența dintre salariul de bază prevăzut pentru funcțiile publice teritoriale și salariul de bază prevăzut pentru funcțiile publice locale, în cazul funcționarilor publici care își desfășoară activitatea în cadrul aparatului de specialitate al primarilor municipiilor, orașelor și comunelor, precum și instituțiilor și serviciilor publice înființate și organizate prin hotărâri ale autorităților administrației publice locale respective; … b)Suplimentele salariale prevăzute la alin. (1) nu sunt considerate drepturi câștigate și se acordă în limita fondurilor disponibile în bugetul local.(3)Suplimentele salariale stabilite potrivit alin. (1) pot fi acordate numai dacă veniturile proprii ale bugetului local respectiv, exclusiv cotele defalcate pentru echilibrarea bugetelor locale, în trimestrul/anul anterior de calcul sunt mai mari sau egale cu cheltuielile de personal alocate pentru autoritățile executive și deliberative și pentru aparatul de specialitate al primarului, respectiv al consiliului județean. +
Secţiunea a 4-aStabilirea salariului în situații speciale +
Articolul 12Funcționarii publici care, în condițiile legii, exercită temporar o funcție publică de conducere sau o funcție publică corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici au dreptul la salariul de bază corespunzător funcției publice pe care o exercită cu caracter temporar. +
Articolul 13Funcționarii publici care ocupă în condițiile legii funcții publice de conducere de secretar al comunei și nu au absolvit studii superioare juridice sau administrative beneficiază de salariul de bază prevăzut de prezenta lege diminuat cu 15%. +
Articolul 14Funcționarii publici care ocupă o altă funcție publică prin mutare în cadrul altui compartiment sau prin transfer beneficiază de salariul de bază corespunzător funcției publice pe care o ocupă prin modificarea raporturilor de serviciu, cu păstrarea treptei de salarizare deținute. +
Articolul 15(1)Funcționarii publici de conducere care ocupă, ca urmare a reorganizării, funcții publice de conducere de nivel inferior sau, după caz, de execuție au dreptul la salariul de bază pentru funcția publică în care vor fi numiți, prevăzut pentru treapta 1 de salarizare. +
Articolul 16(1)În situația în care salariul de bază stabilit în condițiile alin. (1) este mai mic decât cel avut anterior promovării, funcționarul public își menține salariul de bază avut anterior promovării în clasă. +
Articolul 17(1)Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și funcționarilor publici reintegrați, dacă prin hotărârea judecătorească definitivă și irevocabilă nu se prevede altfel. +
Articolul 18Funcționarii publici ale căror raporturi de serviciu sunt suspendate, în condițiile legii, în cazul cercetării disciplinare sau penale, au dreptul, pe perioada suspendării, la o indemnizație echivalentă cu indemnizația de încadrare în funcția publică stabilită în condițiile prezentei legi, pentru funcțiile publice în care au fost numiți. În situația în care măsura se dispune pentru o perioadă mai mare de două luni aceștia au dreptul la salariul acordat anterior suspendării raporturilor de serviciu. În situația în care a fost declarat nevinovat, funcționarul public are dreptul, pentru perioada în care a fost suspendat, la diferența dintre salariul la care avea dreptul și indemnizația acordată. +
Articolul 19(1)În cazurile prevăzute la alin. (1) salariul va fi diminuat proporțional cu numărul de ore sau, după caz, de zile de absență nemotivată ori de suspendare a raportului de serviciu. +
Secţiunea a 5-aAlte drepturi +
Articolul 20Funcționarii publici beneficiază de drepturile de natură salarială prevăzute la art. 24 și 25 din prezenta lege. +
Articolul 21(1)Compensațiile prevăzute la alin. (1) se acordă din bugetul autorității sau instituției publice în care și-a desfășurat activitatea înaltul funcționar public, în termen de 15 zile de la data eliberării din funcția publică.(3)În cazul în care, în perioada de preaviz a fost identificată o funcție publică pe care înaltul funcționar public a acceptat să o ocupe în condițiile legii sau acesta a cerut transferul ori mutarea pe o funcție publică de conducere sau de execuție, anterior eliberării din funcția publică deținută, prevederile alin. (1) nu se aplică. +
Articolul 22(1)indemnizațiile stabilite pentru activități suplimentare la care este desemnat să participe în cadrul unor comisii organizate în condițiile legii; … b)Drepturile prevăzute la alin. (1) se acordă în condițiile și în limitele prevăzute în actele normative prin care sunt reglementate. +
Articolul 23Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. +
Anexa nr. III/1Funcții corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici

crt.		studiilor	Coeficienți de
			Grad I
1.	S	7,40	Secretar general	6,90
3.	S	7,10	Secretar general adjunct	6,80
5.	S	6,70

Notă …

*1) Se aplică și pentru șef departament.
*2) Se aplică și pentru comisar general. … B.Funcții publice de conducere

crt.

studiilor

Coeficienți de

Grad I

Director general, treapta 1 de salarizare*3)

6,60

Director general, treapta 2 de salarizare*3)

6,50 salarizare*4) S 6,35 salarizare*4) S 6,25

Director, treapta 1 de salarizare*5)

6,15

Director, treapta 2 de salarizare*5)

6,00

Director adjunct, treapta 1 de salarizare*6)

5,85

Director adjunct, treapta 2 de salarizare*6)

5,80

Șef serviciu, treapta 1 de salarizare

5,70

Șef serviciu, treapta 2 de salarizare

5,60

Șef birou, treapta 1 de salarizare

5,50

Șef birou, treapta 2 de salarizare

5,40

Notă …

*3) Se aplică și pentru inspector șef de stat, inspector general de stat.
*4) Se aplică și pentru inspector de stat șef adjunct, inspector general de stat adjunct, comisar general adjunct.
*5) Se aplică și pentru inspector șef, comisar șef divizie, șef sector la Consiliul Legislativ.
*6) Se aplică și pentru inspector șef adjunct, șef sector. … C.Funcții publice generale de execuție

crt.		studiilor	Coeficienți de ierarhizare tranșelor de vechime						2	4
			18.	Auditor, grad profesional superior, treapta 1
			19.	Auditor, grad profesional superior, treapta 2
20.	Auditor, grad profesional superior, treapta 3
21.inspector; grad profesional superior,	S	3,55	3,90	4,30	Consilier, consilier juridic, expert, treapta 2 de salarizare	3,30	3,60	4,00
23.inspector; grad profesional superior,	S	3,25	3,55	4,00treapta 1 de salarizare S 2,652,752,903,053,203,35treapta 2 de salarizare S 2,502,602,702,853,003,15treapta 3 de salarizare S 2,402,502,602,702,853,00	Consilier, consilier juridic, expert, treapta 1 de salarizare	2,60	2,85	3,15
28.inspector; grad profesional principal,	S	2,60	2,85	3,15	Consilier, consilier juridic, expert, treapta 3 de salarizare	2,40	2,65	2,95
30.	Auditor, grad profesional asistent, treapta 1
31.	Auditor, grad profesional asistent, treapta 2
32.	Auditor, grad profesional asistent, treapta 3
33.inspector, grad profesional asistent,	S	2,10	2,30	2,50	Consilier, consilier juridic, expert, treapta 2 de salarizare	1,90	2,10	2,30
35.inspector; grad profesional asistent,	S	1,90	2,10	2,30inspector; grad profesional debutant S 1,75– – – – – superior, treapta 1 de salarizare SSD 2,302,402,502,602,702,85superior, treapta 2 de salarizare SSD 2,202,302,402,502,602,75superior, treapta 3 de salarizare SSD 2,102,202,302,402,502,60principal, treapta 1 de salarizare SSD 1,902,002,102,202,302,40principal, treapta 2 de salarizare SSD 1,801,902,002,102,202,30principal, treapta 3 de salarizare SSD 1,701,801,902,002,102,20asistent, treapta 1 de salarizare SSD 1,651,751,851,952,052,15asistent, treapta 2 de salarizare SSD 1,601,701,801,902,002,10asistent, treapta 3 de salarizare SSD 1,551,601,701,801,902,00debutant SSD 1,30– – – – – treapta 1 de salarizare M 1,851,952,052,152,252,35treapta 2 de salarizare M 1,801,902,002,102,202,30treapta 3 de salarizare M 1,751,851,952,052,152,25treapta 1 de salarizare M 1,701,801,902,002,102,20treapta 2 de salarizare M 1,651,701,801,902,002,10treapta 3 de salarizare M 1,601,651,751,851,952,05treapta 1 de salarizare M 1,551,601,701,801,902,00treapta 2 de salarizare M 1,501,551,651,701,801,90treapta 3 de salarizare M 1,401,451,501,601,701,75	Referent, grad profesional debutant	1,20	–	–

… D.Nr. Funcția Nivelul Baza Gradația corespunzătoare 1 3 5 Controlor delegat al Ministerului Finanțelor treapta 1 de salarizare 3,45 3,80 4,20 58.Publice, grad profesional superior, treapta 2 S 3,50 3,90 4,30 Controlor delegat al Ministerului Finanțelor de salarizare 3,30 3,60 4,00 60. Inspector vamal, inspector de muncă, grad 61. Inspector vamal, inspector de muncă, grad 62. Inspector vamal, inspector de muncă, grad 63.profesional principal, treapta 1 de S 2,70 3,00 3,30 Inspector vamal, inspector de muncă, grad salarizare 2,50 2,70 3,00 65.profesional principal, treapta 3 de S 2,50 2,80 3,10profesional asistent, treapta 1 de salarizareS 2,002,102,202,302,402,50profesional asistent, treapta 2 de salarizareS 1,902,002,102,202,302,40profesional asistent, treapta 3 de salarizareS 1,801,902,002,102,202,30profesional debutant S 1,75– – – – – de salarizare S 3,403,553,703,904,104,30de salarizare S 3,303,453,603,804,004,20treapta 3 de salarizare S 3,103,253,403,553,704,00treapta 1 de salarizare S 2,602,702,853,003,153,30 Comisar, grad profesional debutant 1,75 – – 75. Comisar, grad profesional superior, 76. Comisar, grad profesional superior, treapta 77. Comisar, grad profesional superior, 78. Comisar, grad profesional principal, 79. SSD – – – de salarizare M 1,851,952,052,152,252,35de salarizare M 1,801,902,002,102,202,30de salarizare M 1,751,851,952,052,152,25treapta 1 de salarizare M 1,701,801,902,002,102,20treapta 2 de salarizare M 1,651,701,801,902,002,10treapta 3 de salarizare M 1,601,651,751,851,952,05treapta 1 de salarizare M 1,551,601,701,801,902,00treapta 2 de salarizare M 1,501,551,651,701,801,90treapta 3 de salarizare M 1,401,451,501,601,701,75 Comisar, grad profesional debutant 1,20 – –

NOTĂ:1.Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. … +
Anexa nr. III/2Funcții publice de conducere

crt.		studiilor	Coeficienți de
			Grad I București, treapta 1 de salarizare S 6,55 București, treapta 2 de salarizare S 6,40	Secretar al municipiului reședință de județ cu municipiului București, treapta 1 de salarizare	6,35	Secretar al municipiului reședință de județ cu salarizare	6,25	Secretar al municipiului reședință de județ cu municipiului București, treapta 2 de salarizare	6,25	Secretar al municipiului reședință de județ cu salarizare	6,15	Director general, treapta 1 de salarizare	5,90	Director general, treapta 2 de salarizare	5,80	Arhitect-șef, treapta 1 de salarizare	5,75	Arhitect-șef, treapta 2 de salarizare	5,70 salarizare S 5,65 salarizare S 5,60	Director, treapta 1 de salarizare*1)	5,50	Director, treapta 2 de salarizare*1)	5,40	Director adjunct, treapta 1 de salarizare*2)	5,30	Director adjunct, treapta 2 de salarizare*2)	5,20	Șef serviciu, treapta 1 de salarizare	5,15	Șef serviciu, treapta 2 de salarizare	5,05	Șef birou, treapta 1 de salarizare	4,95	Șef birou, treapta 2 de salarizare	4,85

Notă …

*1) Se aplică și pentru inspector-șef, comisar șef secție.
*2) Se aplică și pentru inspector-șef adjunct, comisar șef adjunct, comisar șef secție divizie. … B.Funcții publice generale de execuție

crt.		studiilor	Coeficienți de ierarhizare tranșelor de vechime						2	4
			21.	Auditor, grad profesional superior, treapta 1
			22.	Auditor, grad profesional superior, treapta 2
23.	Auditor, grad profesional superior, treapta 3
24.inspector; grad profesional superior,	S	3,30	3,60	4,00	Consilier, consilier juridic, expert, treapta 2 de salarizare	2,90	3,20	3,50
26.inspector; grad profesional superior,	S	2,95	3,25	3,551 de salarizare S 2,352,452,552,702,853,002 de salarizare S 2,252,352,452,552,702,853 de salarizare S 2,152,252,352,452,552,70	Consilier, consilier juridic, expert, treapta 1 de salarizare	2,30	2,50	2,75
31.inspector; grad profesional principal,	S	2,30	2,50	2,75	Consilier, consilier juridic, expert, treapta 3 de salarizare	2,10	2,30	2,50
33.	Auditor, grad profesional asistent, treapta 1
34.	Auditor, grad profesional asistent, treapta 2
35.	Auditor, grad profesional asistent, treapta
36.inspector; grad profesional asistent, treapta	S	2,00	2,10	2,30	Consilier, consilier juridic, expert, 2 de salarizare	1,90	2,00	2,10
38.inspector; grad profesional asistent, treapta	S	1,90	2,00	2,10inspector; grad profesional debutant S 1,75– – – – – superior, treapta 1 de salarizare SSD 2,052,152,252,352,452,60superior, treapta 2 de salarizare SSD 2,002,102,202,302,402,50superior, treapta 3 de salarizare SSD 1,902,002,102,202,302,40principal, treapta 1 de salarizare SSD 1,701,801,902,002,102,20principal, treapta 2 de salarizare SSD 1,601,701,801,902,002,10principal, treapta 3 de salarizare SSD 1,501,601,701,801,902,00asistent, treapta 1 de salarizare SSD 1,451,501,601,701,801,90asistent, treapta 2 de salarizare SSD 1,401,451,501,601,701,80asistent, treapta 3 de salarizare SSD 1,351,401,451,501,601,70debutant SSD 1,30– – – – – treapta 1 de salarizare M 1,701,801,902,002,102,20treapta 2 de salarizare M 1,651,751,851,952,052,15treapta 3 de salarizare M 1,601,701,801,902,002,10treapta 1 de salarizare M 1,551,651,751,851,952,05treapta 2 de salarizare M 1,501,601,701,801,902,00treapta 3 de salarizare M 1,451,501,601,701,801,90treapta 1 de salarizare M 1,401,451,501,601,701,80treapta 2 de salarizare M 1,351,401,451,501,601,70treapta 3 de salarizare M 1,301,351,401,451,501,60	Referent, grad profesional debutant	1,20	–	–

… C.Nr. Funcția Nivelul Baza Gradația corespunzătoare 1 3 5 Inspector vamal, inspector de muncă, grad salarizare 3,15 3,45 3,80 61.profesional superior, treapta 2 de S 3,05 3,35 3,65 Inspector vamal, inspector de muncă, grad salarizare 2,80 3,10 3,40 63.profesional principal, treapta 1 de S 2,40 2,60 2,90 Inspector vamal, inspector de muncă, grad salarizare 2,20 2,40 2,60 65.profesional principal, treapta 3 de S 2,20 2,40 2,65profesional asistent, treapta 1 de salarizareS 1,952,002,052,102,202,30profesional asistent, treapta 2 de salarizareS 1,901,952,002,052,102,20profesional asistent, treapta 3 de salarizareS 1,851,901,952,002,052,10profesional debutant S 1,75– – – – – 1 de salarizare S 3,153,303,453,603,804,002 de salarizare S 2,903,053,203,353,503,653 de salarizare S 2,802,953,103,253,403,551 de salarizare S 2,302,402,502,602,752,90 Comisar, grad profesional debutant 1,75 – – 75. Comisar, grad profesional superior, treapta 76. Comisar, grad profesional superior, treapta 77. Comisar, grad profesional superior, treapta 78. Comisar, grad profesional principal, treapta 79. SSD – – – 1 de salarizare M 1,701,801,902,002,102,202 de salarizare M 1,651,751,851,952,052,153 de salarizare M 1,601,701,801,902,002,101 de salarizare M 1,551,651,751,851,952,052 de salarizare M 1,501,601,701,801,902,003 de salarizare M 1,451,501,601,701,801,901 de salarizare M 1,401,451,501,601,701,802 de salarizare M 1,351,401,451,501,601,703 de salarizare M 1,301,351,401,451,501,60 Comisar, grad profesional debutant 1,20 – –

NOTĂ:1.În compartimentul Inspecție și Pază Ecologică al Administrației Rezervației Biosferei "Delta Dunării" vor fi utilizate funcția de inspector ecolog în locul funcției de consilier, pentru cei cu studii superioare, respectiv funcția de agent ecolog în locul funcției de referent, pentru cei cu studii medii, fiind salarizați în mod corespunzător la nivelul funcției înlocuite. … 3. … +
Anexa nr. III/3Funcții publice de conducere

crt.Funcția	studiilorierarhizare
1.	Secretar al unității administrativ-teritoriale,
	– municipiu categoria I	5,90	S
	– oraș categoria I	5,30	S
	– oraș categoria III	5,15	S
	– comună (între 3.000-7.000 locuitori)	5,05	S
	2.	Secretar al unității administrativ-teritoriale,
		– municipiu categoria I	5,75	S
		– oraș categoria I	5,15	S
		– oraș categoria III	5,05	S
– comună (între 3.000-7.000 locuitori)		4,90	S
3.		S
4.		S
5.		S
6.		S
7.	Director general adjunct, treapta 1 de
8.	Director general adjunct, treapta 2 de
9.	S
10.	S
11.	S
12.	S
13.	S
14.	S
15.	S
16.	S

Notă …

*) Se utilizează, în condițiile legii, în cadrul autorităților și instituțiilor publice din administrația publică locală cu un număr de minimum 150 de posturi.
**) Se utilizează la nivelul municipiilor.
*1) Se aplică și pentru șef administrație financiară – nivel oraș, arhitect-șef la nivel oraș.
*2) Se aplică și pentru șef administrație financiară – nivel comună. … B.Funcții publice de execuție

crt.		studiilor	Coeficienți de ierarhizare tranșelor de vechime						2	4
			17.	Auditor, grad profesional superior, treapta 1
			18.	Auditor, grad profesional superior, treapta 2
19.	Auditor, grad profesional superior, treapta 3
20.inspector, grad profesional superior, treapta	S	3,00	3,30	3,60	Consilier, consilier juridic, expert, 2 de salarizare	2,75	3,05	3,35
22.inspector, grad profesional superior, treapta	S	2,70	3,00	3,301 de salarizare S 2,202,302,402,502,602,752 de salarizare S 2,102,202,302,402,502,653 de salarizare S 2,002,102,202,302,402,50	Consilier, consilier juridic, expert, treapta 1 de salarizare	2,20	2,40	2,60
27.inspector, grad profesional principal,	S	2,15	2,35	2,60	Consilier, consilier juridic, expert, treapta 3 de salarizare	1,95	2,15	2,35
29.	Auditor, grad profesional asistent, treapta
30.	Auditor, grad profesional asistent, treapta
31.	Auditor, grad profesional asistent, treapta
32.inspector, grad profesional asistent, treapta	S	1,95	2,05	2,20	Consilier, consilier juridic, expert, 2 de salarizare	1,85	1,95	2,05
34.inspector, grad profesional asistent, treapta	S	1,85	1,95	2,05inspector, grad profesional debutant S 1,75– – – – – superior, treapta 1 de salarizare SSD 1,902,002,102,202,302,40superior, treapta 2 de salarizare SSD 1,851,902,002,102,202,30superior, treapta 3 de salarizare SSD 1,751,801,902,002,102,20principal, treapta 1 de salarizare SSD 1,601,701,801,902,002,10principal, treapta 2 de salarizare SSD 1,551,651,751,851,902,00principal, treapta 3 de salarizare SSD 1,501,601,701,751,851,90asistent, treapta 1 de salarizare SSD 1,451,501,601,701,751,85asistent, treapta 2 de salarizare SSD 1,401,451,501,601,701,75asistent, treapta 3 de salarizare SSD 1,351,401,451,501,601,70debutant SSD 1,30– – – – – 1 de salarizare M 1,651,751,851,952,052,152 de salarizare M 1,601,701,801,902,002,103 de salarizare M 1,551,651,751,851,902,00treapta 1 de salarizare M 1,501,601,701,801,851,90treapta 2 de salarizare M 1,451,501,601,701,801,85treapta 3 de salarizare M 1,401,451,551,651,751,801 de salarizare M 1,351,401,501,601,701,752 de salarizare M 1,301,351,401,501,601,653 de salarizare M 1,251,301,351,401,501,60	Referent, grad profesional debutant	1,20	–	–

NOTĂ:1.Polițiștii comunitari beneficiază și de prevederile pct. 1 din anexa nr. IV/2. … 3. … +
Anexa nr. III/4Nr. Funcția Nivelul Baza Gradația corespunzătoare 1 3 5 Manager public, grad profesional superior 5,50 6,05 6,70 2. S 5,50 6,10 6,70 Manager public, grad profesional asistent 5,00 5,55 6,10

NOTĂ:1.Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. … +
Anexa nr. IV
specifice personalului încadrat în instituțiile +
Articolul 1(1)Veniturile de natură salarială acordate personalului instituțiilor publice prevăzute la alin. (1) sunt compuse din solde, salarii, indemnizații, sporuri, prime, premii și alte drepturi bănești. +
Articolul 2(1)Prin personal militar, în sensul prezentei legi, se înțelege: ofițerii, maiștrii militari, subofițerii cadre militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, elevii și studenții militari ai instituțiilor de învățământ, precum și militarii în termen.(3)Prin funcționari publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, în sensul prezentei legi, se înțelege: funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și din Ministerul Justiției și Libertăților Cetățenești, aflați sub incidența Legii nr. 293/2004 privind Statutul funcționarilor publici cu statut special din Administrația Națională a Penitenciarelor, republicată.(5)Prin personal civil, în sensul prezentei legi, se înțelege: persoanele care ocupă funcții de demnitate publică, funcționarii publici și personalul contractual. +
Secţiunea 1Soldele personalului militar în activitate și salariile lunare ale polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare +
Articolul 3(1)Solda se compune din solda lunară și din alte drepturi salariale.(3)Solda lunară este formată din solda funcției de bază, solda de grad, gradații și, după caz, indemnizația de comandă. +
Articolul 4(1)Salariul lunar se compune din salariul de bază de încadrare și din alte drepturi salariale.(3)Salariul de bază de încadrare este compus din salariul funcției de bază, salariul gradului profesional deținut, gradații și, după caz, indemnizația de conducere. +
Articolul 5(1)Pentru cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, precum și pentru polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, coeficienții de ierarhizare ai soldelor funcțiilor de bază corespunzători gradelor militare și nivelului studiilor, respectiv coeficienții de ierarhizare ai salariilor funcției de bază corespunzători gradelor profesionale și nivelului studiilor sunt prevăzuți în anexa nr. IV/1A.(3)Solda funcției de bază se acordă de la data prevăzută în ordinul de numire. Pentru persoanele chemate sau rechemate în activitate, solda funcției de bază se acordă de la data prezentării la serviciu.(5)Salariul funcției de bază se acordă de la data prevăzută în ordinul/dispoziția/decizia de numire. Pentru persoanele nou-încadrate sau reintegrate în rândul polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, salariul funcției de bază se acordă de la data prezentării la serviciu. +
Articolul 6Solda funcției de bază, respectiv salariul funcției de bază se stabilesc prin înmulțirea coeficienților de ierarhizare prevăzuți de prezenta lege pentru fiecare funcție cu valoarea coeficientului 1,00, rotunjindu-se din leu în leu în favoarea personalului. +
Articolul 7(1)Solda de grad se plătește de la data acordării gradului, respectiv a înaintării în grad. Pentru persoanele chemate sau rechemate în activitate, solda de grad se plătește de la data prezentării la serviciu.(3)Salariul gradului profesional deținut se plătește de la data obținerii gradului profesional, respectiv a avansării în gradul profesional. Pentru persoanele nou-încadrate sau reintegrate în rândul polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, salariul gradului profesional deținut se plătește de la data prezentării la serviciu. +
Articolul 8(1)Funcțiile pentru care se acordă indemnizația de comandă/conducere sunt prevăzute în statele de organizare, cu avizul structurii financiar-contabile centrale. Mărimea concretă a procentului, precum și normele de acordare/suspendare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.(3)Indemnizația de comandă/conducere se acordă de la data numirii în funcțiile cu drept la indemnizație de comandă, respectiv de conducere și încetează la data schimbării din funcție. +
Articolul 9(1)Cadrele militare în activitate din Ministerul Apărării Naționale, Serviciul Român de Informații și Serviciul de Telecomunicații Speciale, împuternicite să asigure îndeplinirea atribuțiilor funcțiilor de execuție vacante sau ai căror titulari lipsesc temporar, beneficiază, pe perioada împuternicirii, de solda funcției de bază corespunzătoare funcțiilor în care sunt împuternicite.(3)Normele metodologice privind împuternicirea pentru îndeplinirea atribuțiilor funcțiilor prevăzute la alin. (1) și (2) se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite. +
Articolul 10(1)Prevederile alin. (1) nu se aplică cadrelor militare în activitate sancționate cu retrogradarea din funcție. +
Articolul 11(1)Fiecare gradație reprezintă 6% din solda funcției de bază, respectiv din salariul funcției de bază.(3)– 5-10 ani gradația a II-a;– 15-20 de ani gradația a IV-a;– peste 25 de ani gradația a VI-a.Cadrele militare trecute în rezervă care sunt rechemate în activitate beneficiază de numărul de gradații avut înainte de trecerea în rezervă, dacă acesta este mai mare decât cel cuvenit, prin aplicarea prevederilor alin. (3), luându-se în calcul pentru acordarea gradației următoare și vechimea scursă de la acordarea ultimei gradații până la trecerea în rezervă. Prevederile se aplică și persoanelor care au avut calitatea de soldați și gradați voluntari și redobândesc această calitate potrivit reglementărilor legale în vigoare.(5)Prevederile alin. (3)-(5) se aplică în mod corespunzător și polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare. +
Articolul 12(1)Studenții și elevii instituțiilor de învățământ pentru formarea polițiștilor, respectiv cursanții instituțiilor de învățământ pentru formarea funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare beneficiază de drepturile bănești prevăzute în anexa nr. IV/1C. +
Articolul 13(1)– locuri de muncă sau operațiuni foarte periculoase 16-30%;(2)Locurile de muncă sau operațiunile periculoase, diferențiate în funcție de gradul de pericol pe care îl reprezintă, procentul corespunzător fiecărui loc de muncă sau operațiune, precum și alte reglementări se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite. +
Articolul 14Dispozițiile legale prin care sunt stabilite sporuri pentru condiții periculoase sau vătămătoare, pentru activități care solicită o încordare psihică foarte ridicată sau care se desfășoară în condiții deosebite de muncă, pentru condiții grele de muncă, pentru activitatea desfășurată în schimb de noapte, precum și alte reglementări aplicabile în sectorul bugetar se aplică și personalului militar în activitate, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care se află în situații similare, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale. Normele de aplicare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite. +
Articolul 15Alte drepturi salariale specifice activității desfășurate de personalul militar în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și de personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională sunt prevăzute în anexa nr. IV/2. +
Articolul 16(1)Cadrele militare în activitate, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil care desfășoară activități privind prevenirea și combaterea corupției în rândul personalului propriu beneficiază de un spor lunar de 30% din solda funcției de bază/salariul funcției de bază, respectiv salariul de bază.(3)Unitățile, categoriile de personal, condițiile, criteriile și procentul de acordare a sporului se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite. +
Articolul 17(1)Prima prevăzută la alin. (1) poate fi acordată pentru cel mult 5% din numărul total de posturi prevăzute în statele de organizare.(3)Numărul beneficiarilor primei prevăzute la alin. (1) se stabilește de ordonatorul principal de credite, anual, în limita fondurilor aprobate prin buget. +
Articolul 18(1)Drepturile prevăzute la alin. (1) se acordă și elevilor și studenților instituțiilor de învățământ pentru formarea personalului militar, persoanelor care urmează cursurile de formare a cadrelor militare și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și elevilor și studenților din instituțiile de învățământ pentru formarea polițiștilor, care se deplasează în interes de serviciu și cărora nu li se pot asigura masa și cazarea gratuit în unități din localitatea unde se execută misiunea.(3)Reglementările privind drepturile de transport ale personalului militar în activitate, ale polițiștilor, ale funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, ale elevilor și studenților din instituțiile de învățământ pentru formarea polițiștilor și cursanților din instituțiile de învățământ pentru formarea funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și ale personalului civil se stabilesc prin hotărâre a Guvernului. +
Articolul 19(1)Personalul navigant de marină din subunitățile și unitățile de nave, submarine, ambarcat, precum și scafandrii beneficiază și de drepturile bănești prevăzute în anexa nr. IV/3B. +
Articolul 20(1)Funcțiile cu drept la indemnizație și mărimea concretă a procentului se stabilesc, cu avizul structurii financiar-contabile centrale, prin statele de organizare. +
Articolul 21(1)Pentru cei care nu au lucrat tot timpul anului, premiul se acordă proporțional cu perioada în care au lucrat, luându-se în calcul solda lunară/salariul de bază de încadrare, respectiv salariul de bază din ultima lună de activitate.(3)Premiul anual se poate reduce până la anulare în cazul celor care nu au desfășurat în cursul anului o activitate profesională corespunzătoare sau au săvârșit abateri grave sancționate disciplinar. +
Secţiunea a 2-aDrepturile salariale cuvenite pe timpul studiilor și în alte situații +
Articolul 22(1)Personalul militar în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care urmează cursuri de carieră și nivel, precum și alte activități de perfecționare sau formare continuă beneficiază de solda lunară avută, respectiv salariul de bază de încadrare avut la data începerii cursurilor și de celelalte drepturi salariale avute, în condițiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.(3)Elevii și studenții instituțiilor de învățământ superior pentru formarea personalului militar după obținerea gradului de ofițer beneficiază de solda gradului acordat.(5)Pentru ofițerii care în timp ce urmează cursurile instituțiilor de învățământ superior militare sau civile, precum și doctoratul sunt înaintați în grad sau pentru maiștrii militari și subofițerii aflați în această situație când li se acordă grade de ofițeri, solda funcției de bază a acestora nu poate fi mai mică decât solda funcției de bază minimă prevăzută pentru gradul respectiv.(7)Pentru polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care, în timp ce urmează cursurile instituțiilor de învățământ superior, precum și doctoratul, sunt avansați în grad profesional sau pentru polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare cărora li se acordă grade profesionale superioare, salariul funcției de bază al acestora nu poate fi mai mic decât salariul funcției de bază minim prevăzut pentru gradul profesional respectiv. +
Articolul 23Reglementările privind salarizarea personalului militar în activitate, a polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care îndeplinesc funcții în afara instituțiilor publice din sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională, precum și în societăți comerciale, în regii autonome, în companii naționale aflate în subordinea sau în coordonarea acestora și în organizații internaționale care asigură asistență de specialitate pe teritoriul României, cele cu privire la salarizarea personalului din compartimentele speciale, precum și cele referitoare la salarizarea cadrelor militare și a personalului civil de specialitate din structurile militare ale autorității judecătorești sunt prevăzute în anexa nr. IV/4. +
Articolul 24(1)Prevederile legale în vigoare privind salarizarea în valută în străinătate și în lei în țară prevăzute la lit. G pct. 1 din anexa nr. V/3 se aplică și personalului militar, polițiștilor, funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalului civil trimis în străinătate în misiune permanentă.(3)Prevederile legale în vigoare privind salarizarea în valută în străinătate și în lei în țară se aplică și personalului militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare trimiși în străinătate în misiune temporară. +
Articolul 25Cadrele militare în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care sunt puși la dispoziție în situații temeinic justificate, potrivit legii, beneficiază de solda lunară avută/salariul de bază de încadrare avut, cu excepția indemnizației de comandă/conducere, precum și de celelalte drepturi salariale avute, în condițiile stabilite prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite. +
Articolul 26(1)Termenul legal de predare a funcției începe de la data schimbării poziției de activitate. Dacă termenul legal de predare a funcției depășește luna respectivă, plata drepturilor bănești prevăzute la alin. (1) se face, în continuare, până la terminarea predării, fără a depăși acest termen. Termenul legal de predare a funcției nu poate depăși 30 de zile calendaristice pentru cadrele militare, respectiv 22 de zile lucrătoare pentru polițiști și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare.(3)Cadrele militare prevăzute la alin. (1) trecute în rezervă sau direct în retragere, din inițiativa lor ori pentru motive imputabile acestora, primesc solda lunară, precum și alte drepturi salariale stabilite în conformitate cu normele metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite până la data schimbării poziției de activitate. Situațiile prevăzute la prezentul alineat sunt reglementate, în limitele legii, prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.(5)Prevederile alin. (1)-(4) se aplică, în mod corespunzător, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, cărora le încetează raporturile de serviciu. +
Articolul 27(1)Personalului militar în activitate, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, arestați, le încetează plata drepturilor salariale începând cu data suspendării din funcție.(3)În cazul în care s-a dispus scoaterea de sub urmărire penală ori achitarea, precum și în cazul încetării urmăririi penale ori a procesului penal, persoanele cărora li s-au aplicat prevederile alin. (1)-(3) vor fi repuse în toate drepturile bănești avute la data punerii la dispoziție, respectiv a suspendării din funcție, inclusiv compensarea drepturilor salariale de care au fost private pe perioada punerii la dispoziție, respectiv a suspendării din funcție, actualizate potrivit majorărilor sau indexărilor salariale. +
Articolul 28În caz de deces, drepturile bănești cuvenite personalului militar, polițiștilor, funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalului civil se plătesc, pentru întreaga lună în care a avut loc decesul, după caz, soțului supraviețuitor, copiilor sau părinților, iar în lipsa acestora, celorlalți moștenitori legali. +
Articolul 29Drepturile neachitate personalului militar, polițiștilor, funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalului civil, nereclamate în termen de 3 ani de la data când trebuiau plătite, se prescriu. +
Secţiunea a 3-aDrepturile bănești cuvenite pe timpul concentrării +
Articolul 30Personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, rezerviști, pe timpul concentrării, beneficiază de solda funcției de bază, respectiv salariul funcției de bază pentru funcția pe care o îndeplinesc, de solda gradului pe care îl au, respectiv salariul gradului profesional deținut, de gradațiile legal stabilite, precum și de alte drepturi, prevăzute de reglementările în vigoare pentru personalul militar, polițiști și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, de la unitățile unde sunt concentrați. +
Secţiunea a 4-aAlte dispoziții +
Articolul 31(1)Funcțiile cu drept la indemnizație de comandă/conducere se aprobă prin ordin al ordonatorului principal de credite, cu avizul structurii financiar-contabile centrale. +
Articolul 32Funcțiile specifice pentru personalul civil din structurile instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională sunt prevăzute în anexa nr. IV/6. +
Articolul 33Pe timp de mobilizare sau război se aplică prevederile prezentei legi, precum și unele reglementări specifice stabilite prin hotărâre a Guvernului. +
Articolul 34Prevederile anexei nr. X la Decretul nr. 163/1975 se aplică în continuare, până la data intrării în vigoare a actului normativ care reglementează modul de stabilire a drepturilor pe timp de mobilizare sau război. +
Articolul 35(1)Prevederile referitoare la calcularea, reținerea și virarea contribuțiilor stabilite potrivit legislației în vigoare privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale nu se aplică personalului militar în activitate, polițiștilor, funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalului civil.(3)Prevederile referitoare la sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă nu se aplică cadrelor militare în activitate, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare. +
Articolul 36(1)Controlul financiar preventiv propriu se exercită, prin viză, de persoanele din cadrul structurilor de specialitate, desemnate potrivit reglementărilor în vigoare.(3)Acordarea drepturilor bănești reglementate prin prezenta lege se va face în limita fondurilor bugetare aprobate anual instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională. +
Articolul 37(1)Persoanele prevăzute la alin. (1) pot opta pentru drepturile salariale cuvenite pentru calitatea de cadru militar în activitate, polițist sau funcționar public cu statut special din sistemul administrației penitenciare.(3)Pentru ofițerii, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care ocupă funcții asimilate celor de secretar de stat sau, după caz, subsecretar de stat, solda funcției de bază, respectiv salariul funcției de bază se stabilesc pe baza coeficienților de ierarhizare prevăzuți în anexa nr. IX/2. +
Articolul 38(1)Soldele personalului militar în activitate se plătesc o dată pe lună, în perioada stabilită potrivit reglementărilor în vigoare, pentru luna precedentă.(3)Soldele personalului militar în activitate, respectiv salariile lunare ale polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare nu pot fi urmărite decât în cazurile și în limitele prevăzute de reglementările în vigoare. +
Articolul 39Instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională, în aplicarea prezentei legi, emit norme metodologice în termen de 90 de zile de la publicarea prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I. +
Articolul 40(1)Pentru polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, drepturile acordate până la data intrării în vigoare a prezentei legi în raport cu salariul funcției îndeplinite, respectiv salariul de bază, se stabilesc pe baza salariului funcției de bază, respectiv a salariului de bază de încadrare.(3)Drepturile bănești stabilite a fi acordate prin alte acte normative, în raport cu solda de bază, se vor calcula față de solda lunară. +
Articolul 41(1)Acordarea drepturilor bănești reglementate prin prezenta lege se face în limita fondurilor bugetare aprobate anual instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională. +
Anexa nr. IV/1A

Nr. Funcția	Nivelul de ierar-
		minim
1. ordine și siguranță publică, prim-adjunctul directorului Serviciului Român Externe, directorul Serviciului de Telecomunicații Speciale și directorul	S	10,60directorului Serviciului de Informații Externe, adjuncții directorului Serviciului de Protecție și Pază poliție, director general al Administrației Naționale a Penitenciarelor	Funcții corespunzătoare gradului de general-locotenent, viceamiral, a Penitenciarelor	8,80
5.	Funcții corespunzătoare gradului de general-maior, contraamiral, chestor	S	8,50	8,60
6.	Funcții corespunzătoare gradului de general de brigadă, general de flotilă	S	7,40	8,15
7.	Funcții corespunzătoare gradului de colonel, comandor, comisar-șef de	S	5,30	7,00
8.	Funcții corespunzătoare gradului de locotenent-colonel, căpitan-comandor,	S	4,25	4,70
9.	Funcții corespunzătoare gradului de maior, locotenent-comandor, subcomisar	S	3,85	4,20
10.	Funcții corespunzătoare gradului de căpitan, inspector principal de poliție/	S	3,05	3,70
11.	Funcții corespunzătoare gradului de locotenent, inspector de	S	2,60	2,95
12.	Funcții corespunzătoare gradului de sublocotenent, aspirant, subinspector de	S	2,50	2,55
13.	Funcții corespunzătoare gradului de subinspector de poliție/penitenciare	S	–	2,30
14. adjutant principal/șef	S	2,55	2,35
	15. adjutant	S	2,50	2,05
16. major		S	2,20	1,90
	17.	S	2,05	1,80
18.		Funcții corespunzătoare gradului de maistru militar clasa a IV-a/sergent	M	1,75	1,80
19.	Funcții corespunzătoare gradelor de agent – agent șef principal de poliție/	M	2,40	2,50
20.	Funcții corespunzătoare gradelor de agent – agent șef principal de poliție/	M	1,75	2,35
21.	Funcții corespunzătoare gradelor de agent de poliție/penitenciare debutant	M	–	1,70
22.	M	1,75	Soldați și gradați voluntari – caporal – fruntaș – soldat
	1,65	–
	1,50

Notă …

*) Prin formațiune se înțelege: echipaj, post de poliție, patrulă, arest, schimb, tură, atelier etc.NOTĂ:1.În coeficienții de ierarhizare minimi și maximi sunt cuprinse solda/salariul de merit, indemnizația de dispozitiv/sporul pentru misiune permanentă, sporul pentru păstrarea confidențialității în legătură cu informațiile clasificate și sporul de fidelitate. … 2.Cadrelor militare în activitate, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, care prin reorganizarea structurilor instituțiilor de apărare, ordine publică și siguranță națională au fost numite în funcții inferioare sau li s-a acordat un grad inferior funcției, beneficiază pe durata stabilită prin ordin al ordonatorului principal de credite de solda funcției de bază/salariul funcției de bază corespunzătoare funcțiilor din care au provenit. … 4.Cadrele militare în activitate care la data intrării în vigoare a prezentei legi sunt încadrate în funcții și nu îndeplinesc condițiile de studii vor putea beneficia în continuare de coeficienții de ierarhizare ai funcțiilor respective, atât timp cât sunt menținute în aceste funcții, dacă își îndeplinesc în mod corespunzător atribuțiile ce le revin. … 6.Cadrelor militare numite după data intrării în vigoare a prezentei legi în funcții prevăzute cu coeficienți de ierarhizare ai soldei funcției de bază inferiori ca urmare a reorganizării structurilor Ministerului Apărării Naționale li se mențin coeficienții de ierarhizare corespunzători funcțiilor superioare din care au provenit, până la numirea într-o funcție cel puțin egală cu cea al cărei coeficient de ierarhizare se menține. … 8. +
Anexa nr. IV/1B

Nr.	Gradul	Suma/Lei
I. OFIȚERI			General, amiral, chestor general de poliție
2.	513	General-maior, contraamiral, chestor principal de poliție
4.	General de brigadă, general de flotilă aeriană, contraamiral	495
5.	468 penitenciare 441	Maior, locotenent-comandor, subcomisar de poliție/penitenciare
8.	414	Locotenent, inspector de poliție/penitenciare
10.	387
1.	369	Maistru militar clasa I
3.	342	Maistru militar clasa a III-a
5.	324	Maistru militar clasa a V-a
III. SUBOFIȚERI ȘI AGENȚI DE POLIȚIE/PENITENCIARE penitenciare 369			Plutonier adjutant, agent-șef de poliție/penitenciare
3.	342	Plutonier, agent principal de poliție/penitenciare
5.	324	Sergent
IV. SOLDAȚI ȘI GRADAȚI VOLUNTARI			Caporal
2.	288	Soldat

NOTĂ:Soldele/Salariile de grad se actualizează în funcție de evoluția coeficientului de ierarhizare 1,00, prin ordin al ordonatorului principal de credite. +
Anexa nr. IV/1C1.(1) Studenții și elevii militari din instituțiile de învățământ pentru formarea personalului militar au dreptul la o indemnizație lunară, stabilită în raport cu următorii coeficienți de ierarhizare, astfel:

crt.	Instituții de învățământ	Coeficientul
		Anul I	Anul III
1.	Școli militare de maiștri militari	0,20	0,24	–	–
2.	Academii și instituții de învățământ	0,24	0,28	0,42	0,50
3.	0,24 Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și elevilor și studenților din instituțiile de învățământ pentru formarea polițiștilor, respectiv cursanților din instituțiile de învățământ pentru formarea funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare. … 2.– student sau elev locțiitor comandant de – student sau elev plutonier de – student sau elev plutonier major de – student sau elev plutonier adjutant/monitor de				0,20 Persoanele declarate "ADMIS" la cursul de formare a cadrelor militare în activitate au dreptul la o indemnizație lunară, stabilită în raport cu următorii coeficienți de ierarhizare, astfel: Tipul cursului Coeficientul Curs de formare a maiștrilor Curs de formare a ofițerilor în activitate … 4.ce o îndeplinesc de ierarhizare	0,20	0,24	0,28 Indemnizațiile se stabilesc prin înmulțirea coeficienților de ierarhizare prevăzuți în prezenta anexă cu valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00. … + Anexa nr. IV/21.Categoriile de personal și mărimea concretă a indemnizației se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.2.(2)Prevederile alin. (2) nu se aplică cadrelor militare, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care beneficiază de plăți compensatorii.(4)În caz de deces al beneficiarului înainte de data plății ajutorului, acesta se acordă soției sau soțului supraviețuitor ori copiilor, iar în lipsa acestora, părinților.3.(1) Cadrele militare trecute în rezervă, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, ale căror raporturi de serviciu au încetat, care nu îndeplinesc condițiile de pensie, fiind clasați "Apt limitat" sau ca urmare a reorganizării unor unități, a reducerii unor funcții din statele de organizare și pentru care nu sunt posibilități pentru a fi încadrați în alte funcții corespunzătoare în aceeași unitate sau în alte unități ori a împlinirii limitei de vârstă în grad, primesc un ajutor egal cu zece solde lunare nete, respectiv zece salarii de bază de încadrare nete avute în luna schimbării poziției de activitate.Notă … Reproducem prevederile art. 2 alin. (1) lit. c) din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 441 din 30 iunie 2010: Articolul 2 (1) Se reduc cu 25% următoarele drepturi de natură salarială de care beneficiază personalul din cadrul autorităților și instituțiilor publice, indiferent de modul de finanțare al acestora: c) cuantumul drepturilor specifice pentru activitățile desfășurate în instituțiile de apărare, ordine publică și siguranță națională, prevăzute la pct. 3 alin. (1) și (2), pct. 4 alin. (1), pct. 6, 8, 10, 11 și 12 din anexa nr. IV/2 la Legea-cadru nr. 330/2009; … (2)În cazul în care persoanele aflate în situațiile prevăzute la alin. (1) sunt apte de muncă, dar nu se pot încadra din lipsă de locuri de muncă corespunzătoare pregătirii lor, acestea mai beneficiază de plată unui ajutor, stabilit în raport cu vechimea efectivă în calitate de personal militar, polițist, funcționar public cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personal civil în instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională, după cum urmează:– 50% din solda lunară netă, respectiv salariul de bază de încadrare net avut în luna schimbării poziției de activitate, pentru cei care au o vechime efectivă de până la 5 ani inclusiv, dar nu mai puțin de 1 an; … – 55% din solda lunară netă, respectiv salariul de bază de încadrare net avut în luna schimbării poziției de activitate, pentru cei care au o vechime efectivă cuprinsă între 5 și 15 ani inclusiv; … – 60% din solda lunară netă, respectiv salariul de bază de încadrare net avut în luna schimbării poziției de activitate, pentru cei care au o vechime efectivă de peste 15 ani. … Notă … Reproducem prevederile art. 2 alin. (1) lit. c) din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 441 din 30 iunie 2010: Articolul 2 (1) Se reduc cu 25% următoarele drepturi de natură salarială de care beneficiază personalul din cadrul autorităților și instituțiilor publice, indiferent de modul de finanțare al acestora: c) cuantumul drepturilor specifice pentru activitățile desfășurate în instituțiile de apărare, ordine publică și siguranță națională, prevăzute la pct. 3 alin. (1) și (2), pct. 4 alin. (1), pct. 6, 8, 10, 11 și 12 din anexa nr. IV/2 la Legea-cadru nr. 330/2009;(3)Ajutorul prevăzut la alin. (2) se acordă cu data de întâi a lunii următoare celei în care a avut loc trecerea în rezervă, respectiv încetarea raporturilor de serviciu, până la încadrarea în muncă, fără a se depăși durata maximă prevăzută de lege pentru acordarea indemnizației de șomaj.(4)Contribuțiile sociale prevăzute de lege pentru angajat și angajator se suportă din fondurile aprobate prin buget cu această destinație.(6)Baza de calcul a soldei lunare nete, respectiv a salariului de bază de încadrare net, o constituie solda lunară brută, respectiv salariul de bază de încadrare brut, din ultima lună de activitate din care se scade o sumă calculată prin aplicarea asupra acesteia a impozitului prevăzut de lege, în vigoare la data stabilirii dreptului.(8)(1) Persoanele care redobândesc calitatea de cadru militar în activitate, polițist sau funcționar public cu statut special din sistemul administrației penitenciare, după 90 de zile calendaristice de la data trecerii în rezervă/încetării raporturilor de serviciu, atunci când sunt trecuți din nou în rezervă sau în retragere, respectiv le încetează din nou raporturile de serviciu, beneficiază de ajutorul acordat pentru activitatea depusă, în funcție de vechimea efectivă ca militar, polițist, funcționar public cu statut special și personal civil, în instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională, din care se deduce ajutorul acordat la trecerea în rezervă anterioară/încetarea raporturilor de serviciu anterioare, exprimat în număr de solde lunare nete, respectiv salarii de bază de încadrare nete.Notă … Reproducem prevederile art. 2 alin. (1) lit. c) din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 441 din 30 iunie 2010: Articolul 2 (1) Se reduc cu 25% următoarele drepturi de natură salarială de care beneficiază personalul din cadrul autorităților și instituțiilor publice, indiferent de modul de finanțare al acestora: c) cuantumul drepturilor specifice pentru activitățile desfășurate în instituțiile de apărare, ordine publică și siguranță națională, prevăzute la pct. 3 alin. (1) și (2), pct. 4 alin. (1), pct. 6, 8, 10, 11 și 12 din anexa nr. IV/2 la Legea-cadru nr. 330/2009; … (2)În caz de rechemare în activitate, respectiv de redobândire a calității de polițist sau funcționar public cu statut special în sistemul administrației penitenciare, în termen de până la 90 de zile calendaristice de la data trecerii în rezervă/încetării raporturilor de serviciu, ajutorul exprimat în număr de solde lunare nete/salarii de bază de încadrare nete se restituie, iar la o nouă trecere în rezervă sau retragere/ încetare a raporturilor de serviciu se ia în considerare și timpul servit înaintea primei treceri în rezervă sau retragere, respectiv încetării raporturilor de serviciu.(3)(1) Drepturile bănești prevăzute la pct. 3 și 4 nu se acordă cadrelor militare trecute în rezervă în baza art. 85 lit. f)-l), art. 87 și 88 din Legea nr. 80/1995, cu modificările și completările ulterioare. … (2)Drepturile bănești prevăzute la pct. 3 și 4 nu se acordă polițiștilor nici în cazul în care, în timpul suspendării din funcție, acestora le-au încetat raporturile de serviciu în baza art. 69 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 360/2002, cu modificările și completările ulterioare.(4)Drepturile bănești prevăzute la pct. 3 și 4 nu se acordă funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare cărora le-au încetat raporturile de serviciu în baza art. 61 lit. a) sau c) din Legea nr. 293/2004, republicată.(6)În caz de deces al cadrelor militare în activitate, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, după caz, soția sau soțul supraviețuitor ori copiii, iar în lipsa acestora, părinții, beneficiază de ajutorul prevăzut la pct. 2 alin. (1), fără a fi necesară îndeplinirea condițiilor de pensionare a celor decedați.(la 26-04-2010, Pct. 6 din anexa IV/2 a fost modificat de RECTIFICAREA nr. 330 din 5 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 268 din 26 aprilie 2010. ) … Notă … Reproducem prevederile art. 2 alin. (1) lit. c) din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 441 din 30 iunie 2010: Articolul 2 (1) Se reduc cu 25% următoarele drepturi de natură salarială de care beneficiază personalul din cadrul autorităților și instituțiilor publice, indiferent de modul de finanțare al acestora: c) cuantumul drepturilor specifice pentru activitățile desfășurate în instituțiile de apărare, ordine publică și siguranță națională, prevăzute la pct. 3 alin. (1) și (2), pct. 4 alin. (1), pct. 6, 8, 10, 11 și 12 din anexa nr. IV/2 la Legea-cadru nr. 330/2009;7.Pentru activitatea desfășurată în unități situate în localități sau în zone izolate ori în unități situate în localități sau zone unde atragerea personalului se face cu greutate, cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalul civil, beneficiază de un spor de până la 20% din solda funcției de bază/salariul funcției de bază, respectiv din salariul de bază. Criteriile de stabilire a localităților și a zonelor izolate, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite. Localitățile sau zonele unde atragerea personalului se face cu greutate se stabilesc în conformitate cu prevederile actelor normative în vigoare, prin ordin al ordonatorului principal de credite. … 8.o indemnizație de mutare egală cu solda lunară, respectiv salariul de bază de încadrare cuvenit pentru noile funcții în care au fost încadrate; … b)rambursarea costului transportului pentru cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari, în activitate, membrii de familie și gospodăria lor; … d)Indemnizația de mutare prevăzută la alin. (1) lit. a) se acordă cadrelor militare în activitate, soldaților și gradaților voluntari în activitate, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare la prezentarea în unitatea sau subunitatea situată în localitatea în care își desfășoară efectiv activitatea.(3)Rambursarea costului transportului pentru cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, precum și membrii de familie se efectuează în condițiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.(5)Drepturile prevăzute la alin. (1) se acordă și persoanelor chemate sau rechemate în rândul cadrelor militare în activitate ori cărora li se acordă gradul la absolvirea cursului de formare a cadrelor militare în activitate, persoanelor nou-încadrate sau reintegrate în rândul polițiștilor sau, după caz, funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, dacă sunt încadrate în unități ori subunități situate în alte localități decât cele în care își au domiciliul. Indemnizația se calculează în raport cu solda lunară, respectiv salariul de bază de încadrare, stabilită pentru funcțiile în care acestea sunt numite.(7)La absolvirea instituțiilor de învățământ, elevii și studenții militari cărora li se acordă grade de ofițeri, maiștri militari sau subofițeri ori cei care au obținut asemenea grade pe timpul școlarizării au dreptul, la prezentarea la unități, la o indemnizație de instalare egală cu solda lunară stabilită pentru funcțiile în care au fost numiți și la decontarea cheltuielilor de transport pentru ei, membrii de familie și gospodăria lor.(9)Soldații și gradații voluntari în activitate care au obținut grade de subofițeri ca urmare a absolvirii unor cursuri beneficiază de indemnizație de instalare numai în situația în care nu au beneficiat de indemnizație în condițiile alin. (12).(11)Soldații și gradații voluntari în activitate, la semnarea primului contract, beneficiază de o indemnizație de instalare egală cu solda lunară cuvenită.(13)Cadrelor militare trecute în rezervă sau direct în retragere, în baza art. 85 alin. 1 lit. a)-f) din Legea nr. 80/1995, cu modificările și completările ulterioare, care își schimbă domiciliul în termen de 12 luni de la data schimbării poziției de activitate, li se rambursează cheltuielile de transport pentru ele, membrii lor de familie și gospodărie, până la localitatea unde își stabilesc domiciliul.(15)În cazul decesului personalului militar, familia acestuia are dreptul la rambursarea costului transportului prevăzut la alin. (1) lit. c), dacă în termen de 12 luni de la data decesului își stabilește domiciliul în altă localitate.(17)Cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare beneficiază, în condițiile prevăzute de legislația în vigoare, și de alte sporuri, indemnizații, premii, prime, stabilite prin hotărâre a Guvernului. … Notă … Reproducem prevederile art. 2 alin. (1) lit. c) din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 441 din 30 iunie 2010: Articolul 2 (1) Se reduc cu 25% următoarele drepturi de natură salarială de care beneficiază personalul din cadrul autorităților și instituțiilor publice, indiferent de modul de finanțare al acestora: c) cuantumul drepturilor specifice pentru activitățile desfășurate în instituțiile de apărare, ordine publică și siguranță națională, prevăzute la pct. 3 alin. (1) și (2), pct. 4 alin. (1), pct. 6, 8, 10, 11 și 12 din anexa nr. IV/2 la Legea-cadru nr. 330/2009;9.Cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalul civil care au în primire cai sau câini de serviciu au dreptul, pe perioada respectivă, la un spor de 5% din solda funcției de bază/salariul funcției de bază. … 10.Pentru cadrele militare în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care sunt încadrați în structurile centrale ale instituțiilor din sistemul național de apărare, ordine publică și siguranță națională, coeficienții de ierarhizare ai soldelor funcțiilor de bază, respectiv ai salariilor funcțiilor de bază în care sunt încadrați, se majorează cu 0,25, în condițiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite. … Notă … Reproducem prevederile art. 2 alin. (1) lit. c) din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 441 din 30 iunie 2010: Articolul 2 (1) Se reduc cu 25% următoarele drepturi de natură salarială de care beneficiază personalul din cadrul autorităților și instituțiilor publice, indiferent de modul de finanțare al acestora: c) cuantumul drepturilor specifice pentru activitățile desfășurate în instituțiile de apărare, ordine publică și siguranță națională, prevăzute la pct. 3 alin. (1) și (2), pct. 4 alin. (1), pct. 6, 8, 10, 11 și 12 din anexa nr. IV/2 la Legea-cadru nr. 330/2009;11.Preoții militari sunt asimilați ofițerilor, pe perioada în care își desfășoară activitatea în structurile instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională, și beneficiază de solda lunară/salariul de bază de încadrare, de primele, sporurile, indemnizațiile și de alte drepturi salariale prevăzute în prezenta lege, în conformitate cu normele metodologice de aplicare aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.Notă … Reproducem prevederile art. 2 alin. (1) lit. c) din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 441 din 30 iunie 2010: Articolul 2 (1) Se reduc cu 25% următoarele drepturi de natură salarială de care beneficiază personalul din cadrul autorităților și instituțiilor publice, indiferent de modul de finanțare al acestora: c) cuantumul drepturilor specifice pentru activitățile desfășurate în instituțiile de apărare, ordine publică și siguranță națională, prevăzute la pct. 3 alin. (1) și (2), pct. 4 alin. (1), pct. 6, 8, 10, 11 și 12 din anexa nr. IV/2 la Legea-cadru nr. 330/2009; … 12.Funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care asigură paza, escortarea și supravegherea deținuților, reținuților, arestaților preventiv și a minorilor condamnați în penitenciare sau internați în centre de reeducare minori, spitale-penitenciare, în secții (ateliere) de producție, puncte de lucru ori în perioada în care se află în mijloace de transport au dreptul, pe timpul efectiv prestat în astfel de condiții, la o indemnizație pentru pază și supraveghere de 5% din salariul funcției de bază. De indemnizație beneficiază și membrii grupelor de intervenție, precum și cei care sunt desemnați să-și desfășoare activitatea în cadrul grupelor de intervenție la unitățile unde funcțiile prevăzute în statele de organizare nu sunt încadrate.Notă … Reproducem prevederile art. 2 alin. (1) lit. c) din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 441 din 30 iunie 2010: Articolul 2 (1) Se reduc cu 25% următoarele drepturi de natură salarială de care beneficiază personalul din cadrul autorităților și instituțiilor publice, indiferent de modul de finanțare al acestora: c) cuantumul drepturilor specifice pentru activitățile desfășurate în instituțiile de apărare, ordine publică și siguranță națională, prevăzute la pct. 3 alin. (1) și (2), pct. 4 alin. (1), pct. 6, 8, 10, 11 și 12 din anexa nr. IV/2 la Legea-cadru nr. 330/2009; … 13.(1) Lunar se constituie un fond de premiere în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională, cu încadrarea în fondurile aprobate anual în buget cu această destinație. … (2)Metodologia de constituire a fondului și criteriile de premiere și acordare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.14.(1) Pentru asigurarea condițiilor de îndeplinire a misiunilor specifice instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională, în raport cu standardele de performanță profesională, cadrelor militare în activitate, soldaților și gradaților voluntari în activitate, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalului civil, li se acordă, în urma susținerii examenelor specifice, titlul de specialist de clasă. … (2)Cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, precum și personalul civil, pentru titlurile de specialist de clasă deținute în specialitate, beneficiază de indemnizație de 6-10% din solda funcției de bază/salariul funcției de bază/salariul de bază.(4)Cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul contractual care desfășoară activități de conducători de autovehicule, inclusiv cei care conduc motociclete cu ataș, care, prin natura muncii, lucrează peste programul normal de lucru, inclusiv în zilele de repaus săptămânal sau în zilele în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, și cărora nu li se poate acorda timp liber corespunzător, au dreptul la o indemnizație de 5-25% din solda funcției de bază, salariul funcției de bază, respectiv din salariul de bază, în conformitate cu normele metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite. … + Anexa nr. IV/3AI.Prima de clasificare1.Pentru militarii în termen prima de clasificare se calculează la solda funcției de bază minimă cuvenită unui soldat voluntar în activitate, cu o gradație. … … B.Prima orară de zbor se acordă tuturor categoriilor și specialităților de personal navigant de aviație, definite la art. 9 și 17 din statut, astfel:a)pentru zborurile executate în echipaj, membrii acestora au dreptul la prima orară de zbor, calculată în limitele a 50-85% din prima orară de zbor a pilotului comandant de bord, în raport cu categoria de personal navigant și cu activitățile pe care le desfășoară la bordul aeronavei. … … 2.Prima orară de zbor și sporurile prevăzute la pct. 1 lit. a) și b) și pct. 2 se acordă în același cuantum ambilor piloți de pe aeronave de instrucție și de luptă, în cazul zborurilor de încercare, recepție și verificare a aeronavelor, pentru cercetarea meteorologică, demonstrative sau în cadrul aplicațiilor și antrenamentelor. … 4.Prima orară de zbor se plătește în funcție de durata misiunii de zbor rezultată din registrele de cronometraj. În cazurile în care calificativele obținute în urma executării zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se ia în calcul la plata primelor orare de zbor. … … C.Prima de parașutare se acordă lunar tuturor categoriilor și specialităților de personal aeronavigant, definite la art. 9, 10 și 17 din statut, în procente cuprinse între 2-8% din solda funcției de bază a comandantului de batalion parașutiști/similar, pentru fiecare parașutare executată, diferențiat în raport cu condițiile de lansare și aterizare, cu condițiile de zbor și meteorologice și cu dificultatea lansării. … 2.Pentru catapultarea din aeronavă, piloților li se acordă prime echivalente cu:a)două solde lunare brute, în cazul catapultării de încercare – testare sau recepție a sistemelor de salvare. … … … D.Prima specială pentru încercarea, recepția și verificarea în zbor a tehnicii aeronautice se acordă tuturor categoriilor și specialităților de personal aeronavigant, definite la art. 8 și 17 din statut, astfel: … 1.1.pentru primul zbor al unei aeronave prototip, în limitele a 200-500%, în funcție de categoria de aeronave; … b)pentru fiecare zbor de încercare a unei aeronave nou-construite, prevăzut în programele de încercare pentru omologare sau de casă (cu excepția primului zbor), în limitele a 5-20%, în funcție de categoria de aeronave; … d)Pentru parașutările executate în scopul încercării, recepției și verificării parașutelor prototip sau nou-construite, parașutiștilor li se acordă prime speciale, calculate în procente față de solda funcției de bază a comandantului de batalion parașutiști/similar, după cum urmează:a)pentru fiecare parașutare de recepție și verificare a produselor noi, în limitele a 5-10%, în funcție de categoria și tipul de parașută. … … 1.3.Pentru parașutările executate în scopul recepției parașutelor după reparația capitală sau medie, precum și pentru verificările prin parașutare a produselor la care s-au executat lucrări de importanță majoră, parașutiștilor li se acordă prime speciale în procente față de solda funcției de bază a comandantului de batalion parașutiști/similar, în limitele a 4-8%. … 2.Personalul aeronautic nenavigant, definit la art. 12, 17 și 31 din statut, încadrat, potrivit statului de organizare, în funcții specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte și care desfășoară efectiv activități aeronautice, beneficiază în condițiile prevăzute de acesta de următoarele prime:A. … B. … C.1.2.Pentru personalul tehnic-ingineresc de aviație care operează tehnica de avioane fără pilot, prima de aterizare (lansare) reprezintă un cuantum în limitele a 5-40% din solda funcției de bază, pentru fiecare lansare, diferențiat pe categorii și tipuri de avioane fără pilot. … 4.Soldații și gradații voluntari în activitate, precum și militarii în termen, calificați, care desfășoară activități de asigurare tehnică de aviație, beneficiază lunar de o primă de aterizare în limitele a 0,5-2,5% din solda funcției de bază corespunzătoare gradului de caporal, pentru fiecare aterizare, urmată de refacerea capacității de zbor, diferențiat pe categorii de aeronave și activități. … 6.7.Prima de reparații se acordă personalului tehnic-ingineresc de aviație, de transmisiuni aeronautice și protecția navigației aeriene din unitățile de reparare-fabricare a tehnicii aeronautice și comisiile de reprezentanți militari de pe lângă acestea, care execută sau conduc activități de reparații, modernizări, proiectare, fabricare, asimilare și experimentare a tehnicii aeronautice militare, precum și recepția acesteia din fabricație și reparație. … Prima de reparații se acordă lunar, în funcție de tehnica reparată, fabricată și recepționată, diferențiat pe categorii de personal și în raport de complexitatea lucrărilor, în procent de 0,2-15% din solda funcției de bază, pentru fiecare produs recepționat de beneficiar.Prima de start se acordă meteorologilor, personalului tehnic de transmisiuni aeronautice și protecția navigației aeriene și personalului tehnic auto care execută, organizează sau conduc activități specifice asigurării starturilor de zbor cu aeronave militare. … Prima de start se acordă lunar, în funcție de numărul de starturi de zbor executate/misiuni independente, în limitele a 1-2% din solda funcției de bază, pentru fiecare start, diferențiat pe categorii de personal și aeronave.Prin misiune independentă se înțelege zborul executat la ordin de o aeronavă izolată sau, după caz, formație de aeronave, la care specialistul respectiv a desfășurat activități specifice de asigurare a zborului.Prima de dirijare se acordă lunar navigatorilor de sol pentru conducerea, dirijarea și coordonarea activității de zbor a aeronavelor militare, în funcție de numărul de aeronave conduse, dirijate sau coordonate, în limitele a 0,02-2% din solda funcției de bază, diferențiat pe categorii de personal, tehnică aeronautică și activități. … … … III. … IV.toate drepturile prevăzute pentru categoria de personal aeronautic din care face parte, pe timpul recuperării capacității de muncă, până la stabilirea situației medico-militare, fără a se depăși însă durata de 2 ani; … b)Prevederile de la lit. b) se aplică pentru personalul aeronautic care are o vechime efectivă în serviciu de cel puțin 80% din vechimea minimă prevăzută de legislația în vigoare pentru pensionare.Dispozițiile prezentei anexe se aplică în mod corespunzător întregului personal aeronautic militar și polițiștilor care își desfășoară activitatea în condiții similare. … + Anexa nr. IV/3BI.Cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, precum și personalul civil din subunitățile și unitățile marinei militare, ambarcat pe nave de suprafață, au dreptul la o indemnizație de ambarcare, astfel:a)pe timpul cât navele se deplasează din baza lor permanentă pentru instrucții, aplicații sau alte misiuni, pe lângă drepturile prevăzute la lit. a) mai beneficiază de:– personalul militar și personalul civil – 15% din solda funcției de bază, respectiv din salariul de bază; … – elevii și studenții instituțiilor de învățământ pentru formarea personalului militar – 10% din solda funcției de bază minimă cuvenită unui soldat voluntar în activitate. … … Prin personal ambarcat se înțelege personalul încadrat potrivit statelor de organizare ale navelor respective, precum și cel ambarcat pentru diverse misiuni, inspecții, controale, verificări, reparații ordonate sau planificate de organele competente în documentele care atestă prezența la bordul navelor.Membrii echipajelor de pe nave care conduc, coordonează, evaluează sau execută efectiv manevrele de plecare și de acostare, precum și alte manevre și activități periculoase beneficiază de o primă egală cu 50% din solda funcției de bază zilnică, respectiv salariul de bază zilnic, indiferent de numărul de manevre din zona respectivă. … … II. … III.Scafandrii militari și civili brevetați beneficiază de o primă de clasificare în limitele a 5-30% din solda funcției de bază, respectiv din salariul de bază, diferențiat în raport cu titlul de clasificare deținut. … 2.Scafandrii brevetați și scafandrii cursanți au dreptul pentru orice scufundare reală sau în simulatoare, care cuprinde timpul compresiei, lucrul efectiv și decompresia, la o indemnizație orară sau zilnică, în procente, din solda funcției de bază a comandantului de divizion scafandri, astfel:a)pentru scufundarea autonomă cu circuit semiînchis, o indemnizație orară de 1,5-6%; … c)pentru scufundarea unitară cu turela închisă, scufundarea unitară cu minisubmarin sau scufundarea unitară în simulatoare, o indemnizație orară de 3-7%; … e)Pentru scufundările reale, executate de scafandrii de mare adâncime, în scop de antrenament, indemnizația se diminuează cu 20%.(3)Pentru scufundări reale în cadrul misiunilor de tip EOD, indemnizația se majorează cu 100%. … 3.Recuperare Vedetă Elicopter Submarin nare torpilă	24 Nd	%	%	%	2	3	–
Cu echipament

NOTĂ:Pentru misiunile de luptă reale, indemnizațiile de salt sau de recuperare se majorează cu 100%. … 4.Membrii echipei de suprafață care asigură scufundările din punct de vedere organizatoric, tehnic și medical, stabiliți în conformitate cu normele de organizare și conducere a activităților de scufundare din unitatea de scafandri, au dreptul la o indemnizație orară sau zilnică de 10-25% din indemnizația de scufundare orară sau zilnică de care beneficiază scafandrii brevetați. … 6.Condițiile de acordare a primei de clasificare și a indemnizației de scufundare, precum și diferențierea cuantumurilor în cadrul limitelor prevăzute în prezenta anexă, pe categorii de personal și activități, se stabilesc prin norme aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite. … 8.Drepturile personalului ambarcat pe submarine1.Pe timpul navigației în imersiune, personalul militar și personalul civil beneficiază de o indemnizație orară de imersiune de 2% din solda funcției de bază a comandantului submarinului, iar elevii și studenții instituțiilor de învățământ pentru formarea personalului militar de o indemnizație de imersiune de 10% din solda funcției de bază minimă cuvenită unui soldat voluntar în activitate.Pentru navigația submarinului la adâncimi cuprinse între 100-200 m, indemnizația orară de imersiune se dublează, iar pentru navigația la adâncimi de peste 200 m, aceasta se triplează. … 3.Pentru ieșirea din submarinul avariat, membrii echipajului primesc o primă echivalentă cu patru solde ale funcției de bază a comandantului de submarin. … 5. +
Anexa nr. IV/4I.(1)salariul de bază al funcției îndeplinite, indemnizații, premii, sporuri și alte drepturi care se acordă personalului civil din unitățile unde își desfășoară activitatea, potrivit reglementărilor care se aplică în unitățile respective; … b)Drepturile prevăzute la alin. (1) se plătesc de ministerele, organele centrale și unitățile bugetare, respectiv de organizațiile internaționale care asigură asistență de specialitate pe teritoriul României unde personalul își desfășoară activitatea. … 2.Ajutoarele și plățile compensatorii acordate în condițiile legii, la trecerea în rezervă sau în retragere, respectiv la încetarea raporturilor de serviciu, pensia, precum și alte drepturi bănești se stabilesc în raport cu solda lunară, respectiv salariul de bază de încadrare, cuvenit în calitate de cadru militar, polițist sau funcționar public cu statut special din sistemul administrației penitenciare, corespunzătoare funcțiilor asimilate, potrivit pct. 5 din prezenta anexă. … 4.Pentru personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, detașați în baza reglementărilor în vigoare să îndeplinească funcții în alte ministere, organe centrale și unități bugetare, în organizații internaționale care asigură asistență de specialitate pe teritoriul României, în societăți comerciale, regii autonome și companii naționale, precum și personalul din compartimentele speciale, asimilarea funcțiilor îndeplinite, precum și coeficienții de ierarhizare ai soldelor funcțiilor de bază, respectiv ai salariilor funcțiilor de bază se stabilesc cu avizul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale. … 6.Personalul prevăzut la pct. 1 din prezenta anexă beneficiază de premiile care se acordă personalului militar în activitate, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, calculate, în condițiile reglementate pentru aceștia care se achită din fondurile instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională. … 8.Salarizarea personalului militar, a polițiștilor și a funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, din societățile comerciale, regiile autonome și companiile naționale aflate în subordinea sau în coordonarea acestora1.Ajutoarele la trecerea în rezervă/retragere/încetarea raporturilor de serviciu, plățile compensatorii și pensiile militare de stat ale personalului militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, din societățile comerciale, regiile autonome și companiile naționale aflate în subordinea sau în coordonarea instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională se acordă în raport cu solda lunară/salariul de bază potrivit prevederilor art. 3 alin. (3), respectiv art. 4 alin. (3) din anexa nr. IV. … 3.Salarizarea magistraților militari și a personalului auxiliar militar și civil din structurile autorității judecătorești1.Magistrații și personalul auxiliar de specialitate, cadre militare în activitate, din structurile autorității judecătorești, beneficiază de drepturile reglementate de legislația aplicabilă personalului autorității judecătorești.(2)Pentru calitatea de cadru militar în activitate, magistrații cadre militare beneficiază de:a)ajutoare la trecerea în rezervă sau în retragere, stabilite în raport cu indemnizația prevăzută la alin. (2) și cu drepturile prevăzute la lit. a). … … 2.Indemnizația de încadrare brută lunară, care reprezintă solda de funcție și solda de grad, se ia în calcul la stabilirea pensiei militare de serviciu, a ajutorului la trecerea în rezervă sau în retragere și a altor drepturi care se acordă/se stabilesc în funcție de solda lunară. … … +
Anexa nr. IV/51.Personalul militar:a)indemnizațiile, primele, sporurile prevăzute de reglementările în vigoare, în condițiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite; … c)Polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare:a)indemnizațiile, primele, sporurile prevăzute de reglementările în vigoare, în condițiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite; … c)Personalul civil:a)indemnizațiile, primele, sporurile prevăzute de reglementările în vigoare, stabilite în condițiile prevăzute prin ordin al ordonatorului principal de credite; … c)Personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil:a)o primă de campanie egală cu solda lunară/salariul de bază de încadrare, respectiv salariul de bază. Prima de campanie se acordă o singură dată pentru toată perioada desfășurării misiunii și se plătește la plecarea în misiune. … … … 2.Personalul militar, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare trimiși în afara teritoriului statului român pentru a participa la cursuri, stagii de practică și specializare, perfecționare sau care desfășoară orice fel de activitate în străinătate, în interesul unității trimițătoare, mai puțin cele menționate la pct. 1 și 2 din prezenta anexă, beneficiază pe timpul acestor activități, în țară, de solda lunară/salariul de bază și celelalte drepturi bănești avute, stabilite potrivit reglementărilor în vigoare. … 4. +
Anexa nr. IV/6

Nr.	Funcția	Nivelul	Asimilarea funcțiilor
1. gradul IA gradul II	S gradul I gradul III
2.	Responsabil (șef) grup responsabil (șef) popotă II	M	Administrator II
3.	Șef spălătorie mecanică II IV	M	Tehnician debutant I III
4.	Însoțitor de bord II IV	M	Referent I III
5.	Radiotelegrafist, radio- control spațiu aerian II	M	Tehnician II
6.	Telefonist, telegrafist, I III V		Muncitor calificat II IV VI
7.	Șef formație pază și I	M	Administrator II
8.	Agent pază; agent I		Muncitor calificat II

NOTĂ:Alte funcții specifice pentru personalul civil contractual din instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță națională se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale. +
Anexa nr. V
specifice personalului încadrat în aparatul central al Ministerului Afacerilor Externe și la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate +
Secţiunea 1Salarii de bază +
Articolul 1Salarizarea membrilor Corpului diplomatic și consular al României se face ținându-se seama de rolul, răspunderea, complexitatea și importanța socială a funcției exercitate, de specificul activității de promovare a politicii externe a României, de pregătirea și competența profesională a diplomaților, precum și de incompatibilitățile și interdicțiile prevăzute pentru diplomați de legislația în vigoare. +
Articolul 2Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic și consular al României și pentru personalul care îndeplinește funcții de execuție specifice în centrala Ministerului Afacerilor Externe sunt prevăzute în anexa nr. V/1. +
Articolul 3Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic și consular și personalul care ocupă funcții de execuție specifice în administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și care exercită funcții de conducere sunt cele prevăzute în anexa nr. V/2. +
Articolul 4(1)Salariul lunar în valută corespunzător fiecărei funcții se determină prin aplicarea coeficientului de ierarhizare a funcției, prevăzut în anexa nr. V/3A, asupra bazei de calcul pentru țara respectivă.(3)Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentând baza de calcul a salariilor și indemnizațiilor în valută în cuantum net, pentru fiecare țară în care personalul își desfășoară activitatea, se stabilește prin hotărâre a Guvernului. +
Secţiunea a 2-aSporuri, premii și alte drepturi +
Articolul 5(1)Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. +
Secţiunea a 3-aAngajarea și avansarea în funcții de execuție specifice +
Articolul 6Condițiile de încadrare și promovare a personalului din administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate în funcțiile de execuție specifice Ministerului Afacerilor Externe se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, cu respectarea prevederilor din Statutul Corpului diplomatic și consular al României. +
Anexa nr. V/1I.Salarii de bază pentru funcțiile diplomatice și consulare

Nr.	Funcția	Nivelul	Coeficienți de ierarhizare Bazatranșelor de vechime						2	4
			1.	S	6,85	7,50	8,10	Ministru plenipotențiar	6,25	6,90	7,50
			3.	S	6,40	7,00	7,60	Consilier diplomatic, consul general	5,75	6,40	7,00
5.	S	4,85	5,35	5,90	Secretar II, viceconsul	3,85	4,25	4,60
7.	S	3,80	4,15	4,50	Atașat, agent consular	3,40	3,75	4,10

… B.crt.studiilor Gradația corespunzătoare 1 3 5 1. Consilier relații, interpret relații I, 2. Consilier relații, interpret relații II, 3. Consilier relații, interpret relații III, 4. curier diplomatic I, referent cabinet S 2,402,552,652,802,903,05curier diplomatic I SSD 2,352,502,602,702,853,00curier diplomatic I, referent cabinet PL 2,302,402,552,652,802,95curier diplomatic I M 2,252,352,502,602,752,90 Referent relații, referent comunicații, Referent relații, referent comunicații, Referent relații, referent comunicații, Referent relații, referent comunicații, 6. S 2,55 2,80 3,05 PL 2,50 2,70 3,00 M 2,40 2,65 2,95 Cancelarist relații II 2,35 2,60 2,85 Cancelarist relații II 2,30 2,55 2,80 Cancelarist relații II 2,20 2,45 2,70 8. M 2,20 2,45 2,70 G 2,10 2,30 2,55 Curier relații II 1,80 2,00 2,20 Curier relații II 1,65 1,80 2,00

NOTĂ:1.Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. … +
Anexa nr. V/2Funcții de conducereNr. Funcția Nivelul ierarhizare Grad II Secretar general cu rang de ambasador 7,95 2. Secretar general adjunct cu rang de ministru 3. S 7,95rang de consilier diplomatic S 7,607,90 Director cu rang de secretar I 7,40 6. S 7,50 Șef serviciu cu rang de secretar III 7,20 8. S 7,15În coeficientul de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, indemnizația de conducere, spor de confidențialitate, sporul de stabilitate, sporul de limbi străine, sporul de vechime în muncă. … 2. +
Anexa nr. V/31.Personalul trimis în misiune permanentă la misiunile diplomatice, la oficiile consulare și la institutele culturale românești din străinătate de către Ministerul Afacerilor Externe, precum și de către celelalte ministere, organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale, denumite în continuare unități trimițătoare, are dreptul, în condițiile prevăzute de prezenta lege, la:a)o indemnizație lunară în valută pentru îndeplinirea funcției de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar ori a unor atribuții, altele decât cele specifice funcției pe care este încadrat; … c)o indemnizație lunară în valută pentru îndeplinirea atribuțiilor de prim-colaborator; … e)o indemnizație lunară în valută pentru copiii minori aflați în întreținere permanentă în străinătate; … g)o indemnizație lunară în valută pentru desfășurarea activității în străinătate în zone de risc, insecuritate și de conflict armat; … i)premii în valută pentru rezultate deosebite în activitatea desfășurată la misiune; … k)o indemnizație lunară în lei pentru fiecare copil aflat în întreținere în țară, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea studiilor liceale ori universitare, dar nu mai târziu de împlinirea vârstei de 26 de ani; … m)o indemnizație lunară în procent de până la 20% din salariul în valută, pentru personalul care lucrează în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate. … (2)Salarii1.Salariile lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se stabilesc pe funcții, ținându-se seama de rolul, răspunderea și complexitatea atribuțiilor ce revin fiecărei funcții și avându-se în vedere costul vieții și condițiile de viață și de muncă din țara în care personalul își desfășoară activitatea.(2)Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentând baza de calcul a salariilor și indemnizațiilor în valută în cuantum net, pentru fiecare țară în care personalul își desfășoară activitatea, se stabilește prin hotărâre a Guvernului. … 2.Salariile și celelalte drepturi lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se acordă în funcție de momentul trecerii frontierei de stat a României, astfel:a)până în ziua trecerii prin punctul de frontieră la sosirea din străinătate, dacă aceasta a avut loc după ora 12,00 inclusiv. … (2)Salariile și indemnizațiile lunare în valută cuvenite pentru o zi se determină prin raportarea drepturilor lunare la numărul de zile calendaristice din luna respectivă, iar drepturile totale cuvenite se întregesc la unitatea valutară dacă depășesc 0,50 inclusiv și se neglijează dacă sunt sub 0,50 inclusiv.(4)Indemnizația prevăzută la alin. (4) se acordă astfel:a)în cuantum de 50%, la plecarea în misiune cu durata de minimum 6 luni; … c)Indemnizațiile acordate potrivit alin. (4) se restituie în cazul în care duratele misiunilor sunt mai mici decât cele prevăzute la alin. (5) din motive imputabile salariaților în cauză. … … B.Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază pe lângă salariile lunare în valută stabilite în condițiile prevăzute la lit. A pct. 1 și de:a)Personalul diplomatic și consular care, în lipsa șefului misiunii diplomatice, ambasadorului sau consulului general, îndeplinește funcția de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar beneficiază de indemnizație pe timpul îndeplinirii acestei funcții, dacă depășește o perioadă de o lună. Indemnizația nu se acordă pe timpul cât șeful misiunii se află în concediu de odihnă sau în interes de serviciu în România, în țara de reședință sau în altă țară;o indemnizație lunară pentru șefii de misiune acreditați în mai multe state, calculată în cuantum de 10% din salariul lunar în valută, corespunzător funcției și gradului diplomatic și consular pe care sunt încadrați; … c) … d)o indemnizație lunară corespunzătoare coeficientului 0,25 din baza de calcul prevăzută pentru țara respectivă, precum și din indemnizația prevăzută la lit. a), b), g) și h), acolo unde este cazul, pentru fiecare copil minor aflat în întreținere permanentă la misiune, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea cursurilor anului școlar în care copilul împlinește 18 ani.Indemnizația nu se acordă pentru copiii care repetă anul școlar, cu excepția cazurilor în care repetenția este cauzată de motive de sănătate, dovedite cu certificat medical;o indemnizație lunară în valută pentru plata taxei de școlarizare pentru fiecare copil până la vârsta de 26 de ani, care urmează studii elementare, gimnaziale, liceale sau universitare în țara unde părintele își desfășoară activitatea, în situația în care sistemul de învățământ de stat din țara respectivă nu oferă în localitatea de reședință instruire în domeniul ales, precum și în situațiile în care unitățile de învățământ de stat percep taxe de școlarizare. Această indemnizație se acordă cu condiția promovării anului de studii precedent sau a examenelor din anul respectiv, pe bază de documente justificative, lunar, trimestrial sau anual, și nu poate depăși 500 euro lunar; … g) … h) … … 2.Unitățile trimițătoare pot să aprobe ca misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate să utilizeze, fără afectarea schemei de personal aprobate activității de bază și a fondului de salarii al ministerului, persoane fizice, cetățeni români sau străini, de pe plan local ori persoane nesalariate din cadrul acestor reprezentanțe, cu respectarea legislației din țara respectivă. Sumele acordate pentru activitatea prestată se stabilesc în raport cu nivelul studiilor, cu munca depusă și cu timpul efectiv lucrat și se plătesc potrivit prevederilor anexei nr. V/3A.(2)În situația în care personalul încadrat la misiuni îndeplinește, în afara orelor de program, pe o durată mai mare de 30 de zile consecutive, și atribuții care revin unor posturi vacante din schema reprezentanței respective sau a altei reprezentanțe din țara de reședință, cu aprobarea conducerii unității trimițătoare, acesta beneficiază de o indemnizație reprezentând 25% din salariul în valută al funcției pe care este încadrat. … … C.(1)Premiile se acordă pe baza propunerilor nominale ale șefului misiunii în care salariatul își desfășoară activitatea, cu aprobarea conducerii instituției trimițătoare.(3)Indemnizații lunare în lei1.Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe durata misiunii, pe lângă drepturile în valută prevăzute în prezenta anexă și de următoarele indemnizații în lei, în țară, astfel:a)o indemnizație lunară la nivelul alocației de stat pentru copii, impozabilă, pentru fiecare copil aflat în întreținere în țară, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea studiilor liceale ori universitare, dar nu mai târziu de împlinirea vârstei de 26 de ani.Indemnizația nu se acordă pentru copiii care repetă anul școlar, cu excepția cazurilor în care repetenția este cauzată de motive de sănătate, dovedite cu certificat medical;o indemnizație lunară pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întreținere a locuinței deținute în proprietate din țară, în sumă de 500 lei, impozabilă, potrivit legii, în situația în care ambii soți se află permanent în străinătate și nu realizează niciun fel de venituri din chirii. Indemnizația se actualizează anual, prin hotărâre a Guvernului. … (2)Alte drepturiPe perioada de predare-primire a atribuțiilor(1)Pe perioada de predare-primire a atribuțiilor, atât personalul care predă, cât și personalul care primește beneficiază, pentru el și pentru membrii săi de familie, de drepturi în valută și în lei, după caz, în cuantumul și în condițiile stabilite prin prezenta lege.(3)În vederea ducerii la îndeplinire a obligației menționate la alin. (1), unitățile trimițătoare vor stabili durata maximă de predare-primire a atribuțiilor, fără a depăși:a)30 de zile calendaristice, pentru personalul de specialitate cu sarcini de gestiune; … c)Drepturile personalului pe perioada cât este plecat de la postÎn interesul serviciului în România, în țara de reședință sau în altă țară străină(1)salariul brut în lei corespunzător funcției pe care este încadrat în țară; … b)Șeful misiunii permanente a României pe lângă Uniunea Europeană beneficiază, pe perioada cât se află în interesul serviciului în țară pentru participarea la lucrările Comitetului Executiv pentru Integrare Europeană, de salariul în valută la misiune și de drepturile prevăzute la alin. (1) lit. b). … 2.Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pentru deplasările efectuate în interesul serviciului în țara de reședință sau în altă țară străină, pe lângă drepturile în valută și în lei prevăzute în prezenta lege și de:a)cazare, transport și 50% din diurnă, pentru deplasări în altă țară străină. … (2)Categoriile de diurnă în care se încadrează personalul trimis în misiune permanentă în străinătate sunt următoarele:a)la categoria I – restul personalului. … … 3.Alte reglementări specifice1.În măsura în care prezenta lege nu prevede altfel, dispozițiile sale se completează cu celelalte prevederi din cuprinsul actelor normative speciale referitoare la drepturile și obligațiile ce revin personalului trimis în misiune permanentă în străinătate de către ministere și celelalte organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale. … … Notă …

Reproducem prevederile art. 2 alin. (1) lit. a) din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010, publicată în Monitorul Oficial nr. 441 din 30 iunie 2010:
Articolul 2
(1) Se reduc cu 25% următoarele drepturi de natură salarială de care beneficiază personalul din cadrul autorităților și instituțiilor publice, indiferent de modul de finanțare al acestora:
a) cuantumul drepturilor reprezentând salarizarea în valută și alte drepturi în valută și în lei ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate și, respectiv, ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, prevăzute în anexa nr. V/3 la Legea-cadru nr. 330/2009 și în Hotărârea Guvernului nr. 837/1995 cu privire la criteriile de salarizare în valută și celelalte drepturi în valută și în lei ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate, republicată, cu modificările și completările ulterioare, respectiv în Hotărârea Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi și obligații ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificările și completările ulterioare; +
Anexa nr. V/3Afuncțiilor și coeficienților de ierarhizare pentru determinarea salariilor în valută pentru personalul trimis în misiune permanentă în străinătatecrt.Funcția de încadrare în misiune lul dii- cien- de hizareconflict armat, reprezentant special SECI S 6,00 Ambasador de carieră 5,70plenipotențiar; funcții de reprezentant militar prevăzute de reprezentare naționale și funcții în structuri -locotenent/general-maior S 5,60lângă organizațiile internaționale, director institut Funcții militare în structuri de reprezentare națională șigeneral de brigadă S 5,50atașat apărare clasa I, atașat de afaceri interne clasa I,presă clasa I, director centru de informare, director Funcții militare în structuri de reprezentare națională șicolonel S 4,40 Consilier diplomatic clasa a II-a, consilier economic afaceri interne clasa a II-a, atașat pe probleme de muncă reprezentant militar în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de Funcții de personal civil contractual a Ministerului prevăzute cu studii superioare 4,20 Secretar I clasa I, secretar economic I clasa I, economistde afaceri interne adjunct clasa I, atașat pe probleme de principal comunicații clasa I în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de maior 3,80 Secretar I clasa a II-a, secretar economic I clasa a II-a,clasa a II-a, atașat de afaceri interne adjunct clasa clasa a II-a, consul clasa a II-a, atașat principal Funcții militare în structuri de reprezentare națională șicăpitan 3,70 Secretar II clasa I, secretar economic II clasa I, clasa I, atașat comunicații I clasa I 3,50 Secretar II clasa a II-a, secretar economic II clasa a II-a, șef serviciu administrativ clasa I, viceconsul Funcții militare în structuri de reprezentare națională șisublocotenent/locotenent 3,40 Secretar III clasa I, secretar economic III clasa I, consilier relații clasa I, referent principal relații presă clasa a II-a, atașat comunicații II clasa I 3,30 Secretar III clasa a II-a, secretar economic III clasa relații clasa a II-a, atașat comunicații II clasa a II-a 3,10principal, agent consular clasa I, atașat comunicații III clasa I, referent principal protecție clasa I S 2,90 Atașat clasa a II-a, agent consular clasa a II-a, clasa a II-a, atașat pe probleme de muncă și sociale clasa a II-a 2,80 Șef birou administrativ, referent principal de speciali- Funcții în cadrul structurilor de reprezentare naționale de plutonier-major-plutonier adjutant principal/maistru Funcții de personal civil contractual al Ministerului prevăzute cu studii medii 2,70consular principal sau al structurilor NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul militar clasa a III-a M 2,60 Contabil, cancelarist, bibliotecar, funcționar consular 2,50referent de specialitate I, referent protecție I M 2,50protecție II M 2,30stenodactilograf, referent relații, intendent II M 2,20 1,80 Dactilograf, telexist, șofer I, muncitor calificat I 2,10 1,70 Funcționar administrativ II 2,00 1,60Funcții de soldați și gradați voluntari în cadrul NATO/UE/ OSCE/ONU G 1,60 Portar 1,40 Îngrijitor 1,30La trimiterea în misiune, încadrarea în clasa I a funcției se face în cazul personalului care a mai fost trimis minimum un an în misiune permanentă în străinătate în aceeași funcție sau într-o funcție ierarhizată cel puțin cu același coeficient de ierarhizare. Începând cu data intrării în vigoare a prezentelor reglementări, pentru personalul aflat în misiune, care este avansat în funcție, încadrarea pe noua funcție se face la clasa a II-a; trecerea personalului la clasa I se face cu respectarea acelorași condiții de vechime. … 2.Funcțiile și asimilarea acestora sau coeficienții de ierarhizare a funcțiilor, altele decât cele prevăzute în prezenta anexă, specifice unor ministere, altor organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului. … +
Anexa nr. V/4 +
Articolul 1(1)Membrii Corpului diplomatic și consular beneficiază de indemnizația prevăzută la alin. (1) de la data acordării autorizației de acces la informații clasificate, eliberate în condițiile legii. +
Articolul 2(1)Locurile de muncă în condiții grele, vătămătoare sau periculoase, categoriile de persoane și condițiile de acordare a sporului se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, pe baza buletinelor de determinare emise în condițiile legii de autoritățile abilitate în acest sens. +
Articolul 3Personalul salarizat potrivit prezentei legi, care a obținut rezultate deosebite în activitate, poate beneficia de premii lunare în cursul anului, dintr-un fond constituit în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente acestei categorii de personal, cu încadrarea în fondurile aprobate cu această destinație Ministerului Afacerilor Externe, prin legea anuală a bugetului de stat. Cuantumul premiilor individuale se aprobă de ministrul afacerilor externe. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare în cadrul aceluiași an bugetar. +
Articolul 4Membrii Corpului diplomatic și consular al României pot fi numiți temporar într-o funcție de conducere vacantă, numai până la ocuparea acesteia, prin concurs, potrivit legii. +
Articolul 5Celelalte categorii de personal angajat în Ministerul Afacerilor Externe, personalul din Agenția Națională de Control al Exporturilor, precum și personalul încadrat pe funcții și grade diplomatice din administrația centrală a Ministerul Întreprinderilor Mici și Mijlocii, Comerțului și Mediului de Afaceri beneficiază de toate drepturile prevăzute în prezenta anexă pentru membrii Corpului diplomatic și consular al României. +
Anexa nr. VI
specifice personalului din sistemul justiției +
Secţiunea 1Dispoziții comune +
Articolul 1Dispozițiile prezentei anexe reglementează salarizarea și celelalte drepturi salariale ale:a)asistenților judiciari; … c)personalului de instruire, precum și ale personalului care ocupă funcții auxiliare din cadrul Institutului Național al Magistraturii și Școlii Naționale de Grefieri, personalului de specialitate criminalistică și personalului care ocupă funcții auxiliare de specialitate criminalistică din cadrul Institutului Național de Expertize Criminalistice și al laboratoarelor de expertize criminalistice; … e)personalului de probațiune. … +
Articolul 2(1)Salarizarea și celelalte drepturi ale personalului auxiliar de specialitate și ale personalului conex militar și civil de la instanțele judecătorești și parchetele militare se asigură de Ministerul Apărării Naționale, potrivit prevederilor prezentei legi și reglementărilor referitoare la drepturile materiale și bănești specifice calității de militar activ, respectiv de salariat civil al Ministerului Apărării Naționale.(3)Salarizarea și celelalte drepturi ale personalului civil al Ministerului Apărării Naționale, din cadrul Direcției Naționale Anticorupție, se asigură de aceasta, potrivit prevederilor prezentei legi și reglementărilor referitoare la drepturile materiale și bănești specifice calității de personal civil al Ministerului Apărării Naționale. Pentru judecătorii și procurorii militari, indemnizația de încadrare brută lunară stabilită potrivit prezentei legi reprezintă solda de funcție. +
Articolul 3(1)Salarizarea judecătorilor și procurorilor trebuie să le asigure o reală independență economică, condiție necesară pentru protecția acestora împotriva oricărei atingeri aduse independenței și imparțialității lor în înfăptuirea actului de justiție.(3)Drepturile salariale prevăzute de prezenta lege se stabilesc cu luarea în considerare a gradului sau a treptei profesionale, a vechimii în muncă, a vechimii în funcție sau, după caz, în specialitate, precum și a drepturilor aferente acestora, dobândite potrivit legii. +
Articolul 4(1)pentru risc și suprasolicitare neuropsihică – 25% din salariul de bază, respectiv indemnizația de încadrare brută lunară; … b)Dispozițiile alin. (1) intră în vigoare la 3 zile de la publicarea prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, sporurile aplicându-se în procentele prevăzute la alin. (1) lit. a) și b), până la data de 31 decembrie 2009.(3)un adaos de 25% pentru risc și suprasolicitare neuropsihică și, respectiv, de 10% pentru asigurarea confidențialității, calculate la indemnizația de încadrare brută lunară sau, după caz, la salariul de bază și care începând cu data de 1 ianuarie 2010 vor fi incluse în indemnizația de încadrare brută lunară sau, după caz, în salariul de bază; … b)Cuantumul sporurilor prevăzute la alin. (3) lit. b) se va acorda și se va înscrie în carnetele de muncă sub forma unei valori nominale. +
Articolul 5(1)Dispozițiile art. 30 alin. (2) din cap. IV al părții a II-a din prezenta lege se aplică în mod corespunzător.(3)Prin derogare de la art. 30 alin. (5) din cap. IV al părții a II-a a prezentei legi, în anul 2010, pentru personalul prevăzut la art. 4 alin. (1), în funcție la data de 31 decembrie 2009, drepturile salariale sunt stabilite potrivit prevederilor prezentei anexe. +
Secţiunea a 2-aSalarizarea judecătorilor, a procurorilor, a personalului de specialitate juridică asimilat acestora, precum și a magistraților-asistenți +
Articolul 6Judecătorii, procurorii, personalul de specialitate juridică asimilat acestora și magistrații-asistenți au dreptul pentru activitatea desfășurată la o indemnizație de încadrare brută lunară stabilită în raport cu nivelul instanțelor sau parchetelor, cu funcția deținută și cu vechimea în magistratură prevăzută de art. 86 din Legea nr. 303/2004, republicată, cu modificările și completările ulterioare, pe baza coeficienților de ierarhizare prevăzuți în anexa nr. VI/1. +
Articolul 7(1)Condițiile de acordare a sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite, în funcție de condițiile de muncă grele, vătămătoare sau periculoase stabilite potrivit legii. +
Articolul 8(1)După validarea examenului de capacitate, inclusiv în perioada prevăzută la art. 31 alin. (5) din Legea nr. 303/2004, republicată, cu modificările și completările ulterioare, judecătorilor, procurorilor și personalului de specialitate juridică asimilat acestora li se aplică indemnizația de încadrare brută lunară stabilită conform coeficienților de ierarhizare prevăzuți la nr. crt. 25 și 26, după caz, din anexa nr. VI/1.(3)Indemnizațiile de încadrare brută lunară pentru personalul de instruire de specialitate juridică din cadrul Școlii Naționale de Grefieri se stabilesc potrivit coeficienților de ierarhizare prevăzuți la nr. crt. 21 din anexa nr. VI/1. +
Articolul 9Indemnizațiile de încadrare brute lunare și celelalte drepturi ale judecătorilor, procurorilor, personalului de specialitate juridică asimilat acestora și ale magistraților-asistenți se stabilesc, după caz, de ministrul justiției și libertăților cetățenești, de președintele Înaltei Curți de Casație și Justiție, de președintele Consiliului Superior al Magistraturii sau de procurorul general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, cu excepția cazurilor în care prin lege specială sau prin prezenta lege se prevede altfel. +
Articolul 10(1)Membrii aleși ai Consiliului Superior al Magistraturii, care au funcția de judecător sau procuror, cu excepția celor prevăzuți la alin. (1), primesc lunar pentru activitatea desfășurată o indemnizație brută lunară egală cu cea a unui președinte de secție al Înaltei Curți de Casație și Justiție.(3)Membrii Consiliului Superior al Magistraturii prevăzuți la alin. (1) și (2) beneficiază și de o indemnizație de membru egală cu 25% din indemnizația brută lunară a judecătorului de la Înalta Curte de Casație și Justiție.(5)În baza de calcul a indemnizației de membru al Consiliului Superior al Magistraturii, prevăzută la alin. (4) și (5), nu se includ sporurile stabilite de prezenta lege. +
Articolul 11Pe durata exercitării funcției, procurorii din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și cei din cadrul Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism beneficiază de o indemnizație de încadrare brută lunară stabilită pe baza coeficienților de ierarhizare prevăzuți la nr. crt. 3, 4 și 6 – 10 din anexa nr. VI/1, în raport cu funcțiile pe care le dețin sau cu care sunt asimilați potrivit legii. +
Articolul 12(1)Personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor numit în funcții de conducere în cadrul instituțiilor unde își desfășoară activitatea își păstrează indemnizația și celelalte drepturi salariale corespunzătoare funcției de execuție pe care o dețin, dacă acestea sunt mai favorabile. +
Articolul 13Judecătorul delegat pentru executarea pedepselor privative de libertate, precum și alte categorii de personal prevăzute la art. 1 lit. a) și c), delegate sau detașate în sistemul penitenciar, beneficiază pe durata delegării sau detașării și de un spor de 20% calculat la indemnizația de încadrare brută lunară sau, după caz, la salariul de bază brut lunar, pentru activitatea desfășurată efectiv în penitenciar. +
Articolul 14(1)Calculul tarifului orar pentru plata membrilor comisiilor prevăzute la alin. (1) se face luându-se în considerare indemnizația de încadrare brută lunară a funcției în care este încadrat cel în cauză.(3)Membrii comisiilor prevăzute la alin. (1), care se deplasează în altă localitate decât cea în care își au locul de muncă, beneficiază de diurnă, cheltuieli de transport și cazare, în condițiile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor și altor categorii de personal din sistemul justiției, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare. +
Articolul 15(1)Dispozițiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și consilierilor președintelui Consiliului Superior al Magistraturii. +
Articolul 16Ministerul Justiției și Libertăților Cetățenești, Înalta Curte de Casație și Justiție, Consiliul Superior al Magistraturii, Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, Direcția Națională Anticorupție și Direcția de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism pot constitui un fond de premiere lunar, prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetele de venituri și cheltuieli ale fiecărei unități. Din acest fond sunt acordate premii în cursul anului personalului care a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate în activitate apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare în cadrul aceluiași an bugetar. +
Articolul 17Criteriile pentru acordarea premiilor prevăzute la art. 16 din prezenta anexă se aprobă de ordonatorul principal de credite sau, după caz, de procurorul-șef al Direcției Naționale Anticorupție sau de procurorul-șef al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism. +
Articolul 18(1)Împotriva hotărârilor organelor prevăzute la alin. (1) se poate face plângere, în termen de 30 de zile de la comunicare, la Secția de contencios administrativ și fiscal a Înaltei Curți de Casație și Justiție, pentru hotărârile colegiului de conducere al Înaltei Curți de Casație și Justiție, sau, după caz, a Curții de Apel București, pentru celelalte hotărâri. Hotărârile pronunțate sunt irevocabile. +
Secţiunea a 3-aSalarizarea și celelalte drepturi salariale ale asistenților judiciari +
Articolul 19(1)Asistenții judiciari beneficiază în mod corespunzător de drepturile prevăzute la art. 7 din prezenta anexă, precum și de drepturile prevăzute la art. 24 și 25 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare.(3)Indemnizațiile de încadrare brute lunare și celelalte drepturi ale asistenților judiciari se stabilesc prin ordin al ministrului justiției și libertăților cetățenești. +
Articolul 20Dispozițiile art. 18 din prezenta anexă se aplică în mod corespunzător și asistenților judiciari. +
Secţiunea a 4-aSalarizarea și celelalte drepturi salariale ale personalului auxiliar și personalului conex din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea +
Articolul 21(1)Salariile de bază pentru personalul auxiliar de specialitate de la tribunale și de la parchetele de pe lângă acestea, de la judecătoriile din municipiul București și din localitățile reședință de județ, precum și de la parchetele de pe lângă acestea sunt cu 5% mai mari decât cele stabilite potrivit prevederilor alin. (1).(3)Salariile de bază pentru personalul auxiliar de specialitate de la Înalta Curte de Casație și Justiție, de la Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, de la Direcția Națională Anticorupție și de la Direcția de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism sunt cu 10% mai mari decât cele stabilite potrivit prevederilor alin. (1). +
Articolul 22Pentru funcția de specialist IT constituie vechime în funcție și perioadele lucrate în același domeniu la instanțele judecătorești, parchetele de pe lângă acestea, Ministerul Justiției și Libertăților Cetățenești și la Consiliul Superior al Magistraturii. +
Articolul 23Pentru personalul auxiliar de specialitate din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, cu studii superioare, care a ocupat funcții medii de specialitate, în calculul vechimii în specialitate se poate lua în considerare și cel mult jumătate din timpul cât a lucrat în funcțiile respective. +
Articolul 24(1)Condițiile de acordare a sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite, în funcție de condițiile de muncă grele, vătămătoare sau periculoase stabilite potrivit legii. +
Articolul 25(1)Criteriile pentru acordarea premiilor prevăzute la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite, după consultarea organizațiilor sindicale ale personalului auxiliar de specialitate și ale personalului conex din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea. +
Articolul 26(1)Calculul tarifului orar pentru plata membrilor comisiilor prevăzute la alin. (1) se face luându-se în considerare salariul de bază brut lunar al funcției în care este încadrat cel în cauză.(3)Membrii comisiilor prevăzute la alin. (1), care se deplasează în altă localitate decât cea în care își au locul de muncă, beneficiază de diurnă, cheltuieli de transport și cazare, potrivit legii. +
Articolul 27(1)Împotriva hotărârilor organelor prevăzute la alin. (1) se poate face plângere, în termen de 30 de zile de la comunicare, la Secția de contencios administrativ și fiscal a Înaltei Curți de Casație și Justiție, pentru hotărârile colegiului de conducere al Înaltei Curți de Casație și Justiție, sau, după caz, a Curții de Apel București, pentru celelalte hotărâri. Hotărârile pronunțate sunt irevocabile. +
Secţiunea a 5-aSalarizarea și celelalte drepturi salariale ale personalului de instruire fără specialitate juridică, ale personalului care ocupă funcții auxiliare în cadrul Institutului Național al Magistraturii și al Școlii Naționale de Grefieri, ale personalului de specialitate criminalistică și ale personalului care ocupă funcții auxiliare de specialitate criminalistică în cadrul Institutului Național de Expertize Criminalistice și al laboratoarelor de expertize criminalistice +
Articolul 28Salariile de bază pentru personalul de instruire fără specialitate juridică și pentru personalul auxiliar din cadrul Institutului Național al Magistraturii și al Școlii Naționale de Grefieri sunt stabilite conform coeficienților de ierarhizare prevăzuți în anexa nr. VI/4, pe grade profesionale, în funcție de nivelul studiilor și de vechimea în specialitate. +
Articolul 29(1)Calculul tarifului orar se face luându-se în considerare salariul de bază brut lunar al celui în cauză, stabilit în condițiile art. 28 din prezenta anexă.(3)Pentru personalul care prestează activități didactice cu ora, calculul tarifului orar se face în raport cu norma didactică de predare săptămânală și cu funcția didactică îndeplinită. +
Articolul 30(1)Personalul de specialitate criminalistică și personalul care ocupă funcții auxiliare de specialitate criminalistică din cadrul Institutului Național de Expertize Criminalistice și al laboratoarelor de expertize criminalistice are calitatea de personal contractual, având drepturile și obligațiile prevăzute de legislația aplicabilă acestei categorii profesionale, excepție făcând drepturile de natură salarială prevăzute de prezenta lege.(3)La Institutul Național de Expertize Criminalistice și la Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, coeficienții de ierarhizare prevăzuți în anexa nr. VI/5 pentru personalul de specialitate sunt mai mari cu 0,2.(5)Tehnicienii criminaliști încadrați la parchetele de pe lângă instanțele judecătorești beneficiază de dispozițiile art. 21 alin. (2)-(4) din prezenta anexă. +
Articolul 31(1)Condițiile de acordare a sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite, în funcție de condițiile de muncă grele, vătămătoare sau periculoase stabilite potrivit legii. +
Articolul 32(1)Criteriile pentru acordarea premiilor prevăzute la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite. +
Articolul 33(1)Calculul tarifului orar pentru plata membrilor comisiilor prevăzute la alin. (1) se face luându-se în considerare salariul de bază brut lunar al funcției în care este încadrat cel în cauză.(3)Membrii comisiilor prevăzute la alin. (1), care se deplasează în altă localitate decât cea în care își au locul de muncă, beneficiază de diurnă, cheltuieli de transport și cazare, potrivit legii. +
Secţiunea a 6-aSalarizarea specialiștilor din cadrul Direcției Naționale Anticorupție, Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, precum și a specialiștilor în domeniul informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiției și Libertăților Cetățenești, al Consiliului Superior al Magistraturii, al Înaltei Curți de Casație și Justiție și al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție și al instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea +
Articolul 34(1)Salariul de bază pentru specialiștii în domeniul informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiției și Libertăților Cetățenești, al Consiliului Superior al Magistraturii, al Înaltei Curți de Casație și Justiție, al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție și al instanțelor judecătorești și parchetelor de pe lângă acestea se stabilește conform coeficienților de ierarhizare prevăzuți în anexa nr. VI/6.(3)Salariul de bază se stabilește potrivit nr. crt. 27 din anexa nr. VI/1, pentru agenții de poliție judiciară din cadrul Direcției Naționale Anticorupție, nr. crt. 25 din anexa nr. VI/1 pentru ofițerii de poliție judiciară, nr. crt. 24 din anexa nr. VI/1 pentru șefii de birou și nr. crt. 23 din anexa nr. VI/1 pentru șefii de serviciu. Ofițerii și agenții de poliție judiciară din Direcția Națională Anticorupție beneficiază de drepturile prevăzute în anexa nr. IV/4. Specialiștii din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism beneficiază și de prevederile art. 23 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare.(5)Indemnizațiile de încadrare brute lunare sau salariile de bază brute, precum și alte drepturi salariale ale personalului din cadrul Direcției Naționale Anticorupție se stabilesc de procurorul șef al Direcției Naționale Anticorupție, potrivit legii. +
Secţiunea a 7-aSalarizarea și celelalte drepturi salariale ale personalului de probațiune +
Articolul 35Personalul de probațiune se compune din consilieri de probațiune, șefi ai serviciilor de probațiune, inspectori de probațiune și directorul Direcției de probațiune. +
Articolul 36Salariile de bază pentru personalul de probațiune se stabilesc conform coeficienților de ierarhizare prevăzuți în anexa nr. VI/7, pe grade profesionale, în raport cu funcția deținută și cu vechimea în specialitate. +
Articolul 37(1)Condițiile de acordare a sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite, în funcție de condițiile de muncă grele, vătămătoare sau periculoase stabilite potrivit legii. +
Articolul 38(1)Calculul tarifului orar pentru plata membrilor comisiilor prevăzute la alin. (1) se face luându-se în considerare salariul de încadrare brut lunar al funcției în care este încadrat cel în cauză.(3)Membrii comisiilor prevăzute la alin. (1) care se deplasează în altă localitate decât cea în care își au locul de muncă beneficiază de diurnă, cheltuieli de transport și cazare, potrivit legii. +
Articolul 39Ministerul Justiției și Libertăților Cetățenești constituie, pentru personalul din serviciile de probațiune, un fond de premiere lunar, prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al fiecărei unități. Din acest fond pot fi acordate premii în cursul anului personalului care a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase. +
Articolul 40Personalul de probațiune beneficiază gratuit de asistență medicală, proteze și medicamente, cu respectarea dispozițiilor legale privind plata contribuției lunare pentru asigurări sociale de sănătate, în condițiile stabilite prin hotărâre a Guvernului. +
Articolul 41Salariile de bază brute lunare și celelalte drepturi ale personalului de probațiune se stabilesc de ministrul justiției și libertăților cetățenești, cu excepția cazurilor în care, prin lege specială sau prin prezenta lege, se prevede altfel. +
Articolul 42(1)Împotriva hotărârilor Ministerului Justiției și Libertăților Cetățenești se poate face plângere la Secția de contencios administrativ și fiscal a Curții de Apel București. Hotărârile pronunțate sunt irevocabile. +
Secţiunea a 8-aDispoziții finale +
Articolul 43(1)Personalul civil din Ministerul Justiției și Libertăților Cetățenești cu atribuții de coordonare și control și cel care efectuează lucrări în legătură cu activitatea penitenciarelor beneficiază de un spor la salariul de bază, respectiv indemnizația de încadrare brută lunară, de până la 5% . +
Articolul 44Personalul prevăzut la art. 1 din prezenta anexă aflat în activitate la data intrării în vigoare a prezentei legi se consideră că îndeplinește condițiile legale pentru funcția în care este încadrat. +
Articolul 45Statele de personal și statele de funcții se întocmesc în limita numărului de posturi legal aprobat. +
Articolul 46(1)Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din câștigurile salariale brute. +
Anexa nr. VI/1

Nr.	Funcția	Vechimea în	Majo- la în-zație	Coeficienți de ierarhizare lor de vechime în muncă						2	4
				1.	Președintele Înaltei Curți de Consiliului Superior al Magistra- tului de pe lângă Înalta Curte de
				2.	Vicepreședintele Înaltei Curți de tele Consiliului Superior al
3.	Președinte de secție la Înalta membrii Consiliului Superior al procurorului general al Parchetuluiși Justiție, procuror-șef al procuror-șef al Direcției de Criminalitate Organizată și
4. Parchetului de pe lângă Înalta adjunct al procurorului-șef al adjunct al procurorului șef al Infracțiunilor de Criminalitate general al Consiliului Superior al		11,50
5. rului Justiției și Libertăților cadrul Consiliului Superior al adjunct al Consiliului Superior al		11,45
6.	Procuror-șef secție în cadrul Curte de Casație și Justiție, Direcției Naționale Anticorupție șia Infracțiunilor de Criminalitate șef serviciu în Consiliul Superior
7.	Procuror-șef secție adjunct în Înalta Curte de Casație și Justițiecadrul Direcției Naționale de Investigare a Infracțiunilor de Terorism, inspector în Ministerul nești și în Consiliul Superior al
8.	Procuror-șef serviciu în cadrul Curte de Casație și Justiție, Direcției Naționale Anticorupție șia Infracțiunilor de Criminalitate
9. chetului de pe lângă Înalta Curte procuror-șef birou în cadrul Di- în cadrul Direcției de Investigare Organizată și Terorism, consilier tului de pe lângă Înalta Curte de procurorului șef al Direcției ției de Investigare a Infracțiuni- Terorism, director general de spe- Ministerului Justiției și Libertă-		11,25
10.	Judecător la Înalta Curte de Casa- de Parchet de pe lângă Înalta Curtecadrul Direcției Naționale Anti- Investigare a Infracțiunilor de rism, personal de specialitate procurorilor cu peste 8 ani vechime	Baza
		3-5 ani
		5-10 ani		8,75	9,55
		10-15 ani			9,95
		15-20 ani			0,40
		Peste 20
11.	Președintele Curții de Apel, preșe-București, procuror general al apel/parchetului militar de pe București,prim-magistratul-asistentși Justiție, magistrat-asistent-șefde Casație și Justiție, director ladin Consiliul Superior al Magis- și Libertăților Cetățenești, al Magistraturii, directorul
12.vicepreședintele Curții Militare deadjunct al parchetului de pe lângă de pe lângă Curtea Militară de Apelgradul II în cadrul Înaltei Curți adjunct la direcții de specialitateMagistraturii și din Ministerul nești, director adjunct al Insti- director adjunct al Școlii		8,80
13.procuror-șef secție la parchetul deasistent șef gradul III în cadrul		8,70
14.de pe lângă curtea de apel, șef din Ministerul Justiției și Liber- Consiliul Superior al Magistra-		8,60
15.	Procuror-șef birou la parchetul de al ministrului Justiției și Liber- președintelui Consiliului Superior specialitate juridică din Ministe- Cetățenești și din Consiliul
16.judecător militar în cadrul Curții ror cu grad de parchet de pe lângă cadrul Parchetului de pe lângă personal de specialitate juridică rilor cu peste 6 ani vechime	Baza
	3-5 ani
	5-10 ani		6,45	7,05
	10-15 ani			7,35
	15-20 ani			7,70
	Peste 20
17.nalului specializat, președintele prim-procuror al parchetului de lizat și al parchetului militar militar teritorial, magistrat- Înaltei Curți de Casație și		8,20
18.tribunalului specializat, vicepre- teritorial, prim-procuror adjunct nal/tribunal specializat și al pe lângă tribunalul militar teri- II în cadrul Înaltei Curți de Casa-		8,15
19.tribunal specializat, procuror-șef tribunal/tribunal specializat, cadrul Înaltei Curți de Casație și		8,10
20.	Procuror-șef birou la parchetul de
21.	Judecător cu grad de tribunal și militar la tribunalul militar teri-de pe lângă tribunal, procuror tribunalul militar teritorial, asimilat judecătorilor și procuro- nal de instruire de specialitate Grefieri	Baza
		3-5 ani
		5-10 ani		6,20	6,75
		10-15 ani			7,05
		15-20 ani			7,35
		Peste 20
22.lului militar, prim-procurorul par-parchetului de pe lângă tribunalul		7,60
23.bunalului militar, prim-procurorul judecătorie și al parchetului de peserviciu în cadrul Direcției Națio-		7,50
24.decătoriei, procurorul-șef secție judecătorie, șef de birou în cadrul		7,40
25.	Judecător cu grad de judecătorie, lângă judecătorie (peste 3 ani ve- tribunalul militar, procuror mili- nalul militar, personal de specia- rilor și procurorilor (peste 3 ani rii de poliție judiciară din cadrulspecialiștii din cadrul Direcției ției de Investigare a Infracțiuni- Terorism	Baza	4,50	4,95	5,40
		3-5 ani		5,45	5,95
		5-10 ani		5,70	6,20
		10-15 ani			6,50
		15-20 ani			6,75
		Peste 20
26.	Judecător, procuror (2-3 ani vechi-dică asimilat judecătorilor și pro-	Baza		3,50	3,70	3,90	4,05	4,20	4,40
27.me), personal de specialitate juri-procurorilor (0-1 an vechime), cadrul Direcției Naționale Antico-	Baza	3,15	3,45	3,75

NOTĂ:În coeficienții prevăzuți în anexă sunt cuprinse sporul pentru vechimea în funcție (majorarea indemnizației de încadrare brute lunare), sporul pentru vechimea în muncă, precum și adaosurile prevăzute la art. 4 alin. (3) lit. a) din anexa nr. VI. +
Anexa nr. VI/2

Nr.	Funcția	Ni- stu- lor	Vechimea în	Spor fide-te	Coeficienți de ierarhizare lor de vechime în muncă						2	4
					1.	Prim-grefier, grefier-șef
					2.	Grefier șef serviciu, grefier
3.	Prim-grefier, grefier-șef
4.	Grefier șef serviciu, grefier
5.	Grefier, grefier-statisticiangradul I (peste 3 ani vechime	S	Baza		2,85	3,00	3,15	3,30	3,40	3,55
		S	5%	3,15	3,45	3,75	10-15 ani	3,15	3,50	3,75
		S	15%	3,45	3,80	4,05	Peste 20 ani	3,40	3,80	4,05
		6.	Grefier,grefier-statistician,II (6 luni- 3 ani vechime în	S	Baza		2,65	2,75	2,90	3,05	3,20	3,30
				S	5%	2,90	3,20	3,45	10-15 ani	2,90	3,20	3,50
S	15%			3,15	3,50	3,80	Peste 20 ani	3,20	3,45	3,80
7.	Grefier,grefier-statistician,			S	Baza		1,95	2,10	2,15	2,25	2,35	2,45
8.	Grefier,grefier-statistician,I (peste 3 ani vechime în			M	Baza		2,40	2,50	2,60	2,75	2,85	3,00
		M	5%	2,60	2,90	3,15	10-15 ani	2,60	2,85	3,15
		M	15%	2,90	3,15	3,45	Peste 20 ani	2,90	3,15	3,40
		9.	Grefier,grefier-statistician,II (6 luni-3 ani vechime în	M	Baza		2,10	2,20	2,30	2,40	2,50	2,60
				M	5%	2,30	2,50	2,70	10-15 ani	2,30	2,50	2,75
M	15%			2,50	2,75	3,00	Peste 20 ani	2,50	2,75	3,00
10.	Grefier,grefier-statistician,			M	Baza
11.	M						registrator treapta I (peste te) 0-5 ani	5-10 ani	2,00	2,20	2,40
M	10%	2,20	2,40	2,65	15-20 ani	2,20	2,40	2,65
M	20%	2,40	2,60	2,90registrator treapta II specialitate) 0-5 ani	5-10 ani	1,80	2,00	2,15
M	10%	2,00	2,15	2,35	15-20 ani	1,95	2,20	2,35
M	20%	2,15	2,35	2,55registrator, debutant 0-5 ani 1,25 1,301,351,451,501,55 + Anexa nr. VI/3 Nr. Funcția Ni- stu- lor Vechimea în Spor fide-te Coeficienți de ierarhizare lor de vechime în munca 2 4 1. Agent procedural, șofer M Baza 1,35 1,45 1,50 1,60 1,65 1,70 M 5% 1,50 1,65 1,80 10-15 ani 1,50 1,65 1,80 M 15% 1,65 1,80 1,95 Peste 20 ani 1,60 1,80 1,90 2. Aprod M Baza M 5% 1,45 1,55 1,70 10-15 ani 1,45 1,55 1,70 M 15% 1,55 1,70 1,85 Peste 20 ani 1,55 1,70 1,85 NOTĂ:În coeficienții prevăzuți în anexă sunt cuprinse salariul de merit, sporul pentru vechimea în funcție (sporul de fidelitate) și sporul pentru vechimea în muncă. + Anexa nr. VI/4specialitate juridică și pentru funcțiile auxiliare din cadrulȘcolii Naționale de Grefiericrt.studiilorîn funcție fidelitate
	Gradația corespunzătoare tranșelor
	1	3	5 0-5 ani	5-10 ani	3,65	4,00	4,40
S	10%	4,00	4,40	4,80	15-20 ani	4,00	4,40	4,80
S	20%	4,35	4,80	5,20 0-5 ani	5-10 ani	3,30	3,65	4,00
S	10%	3,65	4,00	4,35	15-20 ani	3,60	4,00	4,35
S	20%	4,00	4,35	4,75 0-5 ani	5-10 ani	2,40	2,65	2,85
S	10%	2,60	2,85	3,10	15-20 ani	2,60	2,85	3,10
S	20%	2,85	3,10	3,40 0-5 ani	5-10 ani	1,85	2,05	2,20
S	10%	2,05	2,20	2,40	15-20 ani	2,00	2,20	2,40
S	20%	2,20	2,40	2,60 În funcțiile de profesor gradul I și gradul II pot fi numite numai cadre didactice care au titlul de profesor universitar și, respectiv, de conferențiar universitar. … 2.Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. … + Anexa nr. VI/5criminalistică și pentru funcțiile auxiliare de specialitateCriminalistice și al laboratoarelor de expertiză criminalisticăcrt.studiilorîn funcție fidelitate
	Gradația corespunzătoare tranșelor
	1	3	5 de Expertize Criminalistice	Director adjunct Institutul Criminalistice		6,30	–	–
3. expertize criminalistice,	S		–	–	– (10 ani vechime în 0-5 ani	5-10 ani	3,80	4,25	4,60
S	10%	4,20	4,60	5,00	15-20 ani	4,20	4,65	5,05
S	20%	4,60	5,05	5,45 (7 ani vechime în 0-5 ani	5-10 ani	3,50	3,90	4,25
S	10%	3,85	4,25	4,65	15-20 ani	3,85	4,25	4,65
S	20%	4,20	4,65	5,00 (4 ani vechime în 0-5 ani	5-10 ani	3,10	3,40	3,75
S	10%	3,40	3,75	4,05	15-20 ani	3,40	3,75	4,10
S	20%	3,70	4,10	4,40 vechime în specialitate) 0-5 ani	5-10 ani	2,90	3,15	3,45
S	10%	3,15	3,45	3,75	15-20 ani	3,15	3,45	3,75
S	20%	3,45	3,75	4,10 0-5 ani vechime în funcții tehnice 0-5 ani	5-10 ani	1,80	2,00	2,15
M	10%	2,00	2,20	2,35	15-20 ani	1,95	2,20	2,40
M	20%	2,15	2,40	2,55 debutant 0-5 ani laborator expertize în funcții auxiliare administrative) 0-5 ani	5-10 ani	2,00	2,20	2,40
M	10%	2,20	2,40	2,60	15-20 ani	2,15	2,40	2,60
M	20%	2,35	2,60	2,80	Secretar-dactilograf criminalistice debutant	Baza	1,30	1,45	1,55

NOTĂ:În coeficienții prevăzuți în anexă sunt cuprinse salariul de merit, sporul pentru vechimea în funcție (sporul de fidelitate) și sporul pentru vechimea în muncă, precum și adaosurile prevăzute la art. 4 alin. (3) lit. a) din anexa nr. VI. +
Anexa nr. VI/6informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiției șial Înaltei Curți de Casație și Justiție și al Parchetului de peinstanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acesteacrt.studiilorîn funcție fidelitate Gradația corespunzătoare tranșelor 1 3 5 în domeniul informatic din aparatul Libertăților Cetățenești, al al Înaltei Curți de Casație și JustițieCurte de Casație și Justiție din aparatul propriu al Ministerului al Consiliului Superior al Casație și Justiție și al Parchetului Justiție 0-5 ani 5-10 ani 4,20 4,60 5,05 S 10% 4,60 5,05 5,50 15-20 ani 4,60 5,05 5,50 S 20% 5,05 5,50 6,00 Specialist IT șef în cadrul parchetelor de pe lângă acestea 5,30 – – 4. Specialist IT în cadrul instanțelor lângă acestea, gradul I (peste S Baza 3,50 3,70 3,85 4,05 4,20 4,40 S 5% 3,90 4,20 4,60 10-15 ani 3,85 4,25 4,60 S 15% 4,20 4,60 5,05 Peste 20 ani 4,20 4,60 5,05 5. Specialist IT în cadrul instanțelor lângă acestea, gradul II (6 luni – S Baza 3,00 3,15 3,30 3,45 3,60 3,75 S 5% 3,30 3,60 3,95 10-15 ani 3,30 3,65 3,95 S 15% 3,60 4,00 4,30 Peste 20 ani 3,60 4,00 4,30 6. judecătorești și parchetelor de pe S 0-5 ani 2,15 2,35 2,55 +
Anexa nr. VI/7

Nr.	Funcția	Nivelul	Vechimea	Spor de	Coeficienți de ierarhizare Baza de vechime în muncă						2	4
					1.	S		–	–	–	Inspector de probațiune gradul I specialitate)	Baza	3,15	3,50	3,80
					S	5%	3,50	3,80	4,15	10-15 ani		3,50	3,85	4,20
S	15%	3,80	4,15	4,55	Peste 20 ani	3,80	4,20	4,55
3.	Inspector de probațiune gradul II	S	Baza		3,10	3,25	3,40	3,55	3,70	3,90
		S	5%	3,40	3,70	4,10	10-15 ani	3,40	3,75	4,05
		S	15%	3,75	4,10	4,50	Peste 20 ani	3,70	4,10	4,45
		4.	S		–	–	–	Consilier de probațiune gradul I specialitate)	Baza	2,95	3,25	3,55
		S	5%	3,40	3,70	4,05	10-15 ani		3,40	3,70	4,05
S	15%	3,70	4,05	4,40	Peste 20 ani	3,70	4,05		4,40
6.	Consilier de probațiune gradul II	S	Baza		2,70	2,80	2,95		3,05	3,20	3,30
		S	5%	3,10	3,40	3,65	10-15 ani		3,05	3,40	3,70
		S	15%	3,35	3,70	4,00	Peste 20 ani	3,30	3,65	4,00
		7.	Consilier de probațiune gradul III	S	Baza		2,35	2,45	2,55	2,70	2,80	2,90
				S	5%	2,70	2,95	3,20	10-15 ani	2,70	2,95	3,20
S	15%			2,95	3,20	3,50	Peste 20 ani	2,90	3,20	3,50
8.	Consilier de probațiune debutant			S	Baza		2,00	2,10	2,20	2,30	2,40	2,50

NOTĂ:În coeficienții prevăzuți în anexă sunt cuprinse salariul de merit, sporul pentru vechimea în funcție (sporul de fidelitate), sporul pentru vechimea în muncă și sporul în legătură cu activitatea de penitenciar, precum și adaosurile prevăzute la art. 4 alin. (3) lit. a) din anexa nr. VI. +
Anexa nr. VII
specifice personalului din cadrul Curții de Conturi +
Articolul 1Salarizarea membrilor Curții de Conturi, precum și a personalului de specialitate se stabilește având în vedere rolul și importanța Curții de Conturi a României, de autoritate independentă cu atribuții de control și audit asupra tuturor autorităților publice centrale și locale. +
Articolul 2Potrivit Legii nr. 94/1992 privind organizarea și funcționarea Curții de Conturi, republicată, membrii Curții de Conturi și personalul de specialitate au statut juridic asimilat magistraților în ceea ce privește incompatibilitățile, interdicțiile, riscurile și suprasolicitarea neuropsihică pe care o presupune exercitarea fiecărei funcții, de obligația de păstrare a confidențialității, de pregătirea profesională, precum și nivelul și complexitatea atribuțiilor conferite de lege. +
Secţiunea 1Salarii de bază +
Articolul 3Salarizarea membrilor Curții de Conturi, a auditorilor publici externi, a consilierilor juridici asimilați auditorilor publici externi și a specialiștilor în informatică asimilați auditorilor publici externi, ca personal de specialitate al Curții de Conturi, se face pe baza coeficienților de ierarhizare prevăzuți în anexa nr. VII/1. +
Articolul 4Salarizarea membrilor Curții de Conturi și a personalului de specialitate trebuie să le asigure o reală independență economică, condiție necesară pentru protecția acestora împotriva oricărei atingeri aduse independenței și imparțialității lor în înfăptuirea controlului/auditului asupra fondurilor publice. +
Articolul 5Prin sintagma auditor public extern se înțelege atât funcția de auditor public extern, cât și funcțiile de conducere de director, director adjunct, șef serviciu și șef birou din structurile de control ale Curții de Conturi și ale Autorității de Audit. +
Articolul 6Perioada mandatului membrilor Curții de Conturi care provin din rândul auditorilor publici externi este considerată vechime în specialitatea funcției de auditor public extern. +
Articolul 7Promovarea personalului de specialitate în funcții, grade sau trepte profesionale se face, de regulă, pe un post vacant existent în statul de funcții. +
Articolul 8Condițiile de încadrare și promovare a personalului de specialitate din Curtea de Conturi a României se stabilesc în baza regulamentului aprobat prin hotărâre a plenului Curții de Conturi. +
Secţiunea a 2-aSporuri și alte drepturi +
Articolul 9(1)Condițiile de acordare a sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite, în funcție de condițiile de muncă grele, vătămătoare sau periculoase stabilite potrivit legii. +
Articolul 10(1)Pentru personalul care nu a lucrat tot timpul anului, premiul anual se acordă proporțional cu perioada în care a lucrat, luându-se în calcul media salariilor de bază brute lunare, realizate în perioada în care a desfășurat activitate.(3)Plata premiului anual se face începând cu luna ianuarie a anului următor. +
Articolul 11Curtea de Conturi a României poate constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli pentru personalul de specialitate. Din acest fond sunt acordate premii în cursul anului personalului care a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate în activitate apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare în cadrul aceluiași an bugetar. +
Articolul 12Criteriile pentru acordarea premiilor prevăzute la art. 11 din prezenta anexă se aprobă prin hotărâre a plenului Curții de Conturi. +
Articolul 13Membrii Curții de Conturi și personalul de specialitate, trimiși în străinătate pentru acțiuni în interesul serviciului, au drepturile și obligațiile stabilite prin regulamentul aprobat prin hotărâre a plenului Curții de Conturi, cu excepția situațiilor în care prin lege specială se prevede altfel, cu respectarea dispozițiilor în vigoare referitoare la drepturile și obligațiile personalului trimis în străinătate. +
Articolul 14Pentru acordarea de ajutoare, recompense și contribuții la acțiuni umanitare se constituie, la nivelul Curții de Conturi a României, fondul președintelui, cu încadrarea în creditele bugetare aprobate. +
Anexa nr. VII/1Funcții de conducere

Nr. Funcția	studiilor	Coeficienți de ierarhizare			Grad I
		1.	I	6,50	8,15	Director adjunct	S	7,15
3.	I	5,95	7,45	Șef birou	S	6,65

… B.Nr. Funcția studiilor 1 3 5 Auditor public extern, consilier extern, specialist informatică Superior 18 ani S – 6,50 7,10 S 6,30 6,85 S – 6,10 6,65 Auditor public extern, consilier extern, specialist informatică Principal Conturi a României 12 ani S – 5,90 6,40 S – 5,55 6,00 S – 5,20 5,65 juridic asimilat auditorului public asimilat auditorului public extern 2 ani S – 4,35 4,75 S – 3,75 4,10 Prin vechime în specialitate se înțelege vechimea în funcții economice, juridice și de altă specialitate, cu studii superioare, necesară încadrării la Curtea de Conturi și în cadrul Autorității de Audit. … 2.Coeficienții de ierarhizare stabiliți pentru membrii Curții de Conturi și personalul de specialitate includ sporul pentru vechimea în muncă, majorarea indemnizației de bază, precum și sporul pentru vechime la Curtea de Conturi, prevăzute de Ordonanța Guvernului nr. 27/2007 privind creșterile salariale ce se vor acorda în anul 2007 la Curtea de Conturi a României, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 219/2007. … +
Anexa nr. VIII
specifice pentru personalul de specialitate și personalul auxiliar de
și Combatere a Spălării Banilor +
Secţiunea 1Indemnizații și salarii de bază +
Articolul 1Salarizarea membrilor plenului și a personalului Oficiului Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor, nomenclatorul de funcții, condițiile de vechime și studii pentru încadrarea și promovarea personalului sunt prevăzute în anexa nr. VIII/1. +
Secţiunea a 2-aSporuri, premii și alte drepturi +
Articolul 2Membrii plenului și personalul Oficiului Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor au toate drepturile prevăzute în reglementările legale menționate în anexa nr. VIII/1. +
Anexa nr. VIII/1de Prevenire și Combatere a Spălării Banilorcrt.studiilorierarhizare Președinte 11,20 2. S 10 ani în funcții economice sau juridice Consilier/Director general 10,50 4. S 8 ani în funcții economice sau juridice Șef serviciu 10,30 6. S 8 ani în funcții economice sau juridice Analist financiar gradul I 8,30 8. S 6 ani în funcții economice sau juridice Analist financiar gradul III 7,50 10. S 2 ani în funcții economice sau juridice economice sau administrative economice sau administrative În coeficientul de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidențialitate, sporul pentru condiții deosebite de muncă, grele, vătămătoare sau periculoase și sporul pentru vechime în muncă. … 2.Persoanele care, potrivit legii, gestionează informații clasificate beneficiază de un spor de până la 15% acordat pentru gestionarea datelor și informațiilor clasificate. Locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului vor fi stabilite de membrii plenului în funcție de certificatul/avizul de securitate deținut, obținut potrivit legii. … +
Anexa nr. IX
specifice personalului care ocupă funcții de demnitate publică
funcții de demnitate publică +
Secţiunea 1Indemnizații și salarii de bază +
Articolul 1(1)Funcțiile asimilate cu cele de demnitate publică sunt funcții de conducere din instituțiile publice aflate în subordinea Guvernului, nominalizate de către acesta. +
Articolul 2(1)Indemnizația lunară prevăzută la alin. (1) este unica formă de remunerare a activității corespunzătoare funcției și reprezintă baza de calcul pentru stabilirea drepturilor și obligațiilor care se determină în raport cu venitul salarial.(3)Persoanele care ocupă funcții de demnitate publică alese și numite nu beneficiază de premii, de spor de vechime și nici de alte sporuri prevăzute de prezenta lege. +
Articolul 3(1)Salariul de bază lunar prevăzut la alin. (1) cuprinde indemnizația de conducere, salariul de merit și sporul de vechime.(3)Persoanele încadrate pe funcții asimilate celor de demnitate publică au dreptul, pe lângă salariul de bază prevăzut de alin. (1) și (2), și la celelalte drepturi salariale acordate conform prezentei legi personalului încadrat cu contract individual de muncă din instituția publică condusă. +
Articolul 4Perioada în care persoanele care au ocupat funcții de demnitate publică în instituții publice constituie vechime în muncă și în specialitate. +
Anexa nr. IX/1Indemnizațiile persoanelor din cadrul organelor autorității publice,

Nr.	Funcția	Coeficienți de
Președinția României			Președintele României
Parlamentul României			Președintele Senatului și Președintele Camerei Deputaților
3.	11,20 Deputaților Camerei Deputaților Camerei Deputaților Camerei Deputaților Camerei Deputaților	Senatori, deputați

+
Anexa nr. IX/2Indemnizațiile persoanelor din cadrul organelor autorității publice,

Nr.	Funcția	Coeficienți de
Guvernul României			Prim-ministru
2.	11,20	Ministru de stat
4.	10,80	Ministru delegat
6.	10,20	Secretar de stat
8.	9,60
9.	11,70	Judecător
Consiliul Legislativ			Președinte consiliu
12.	9,70
13.	10,20	Adjunct al Avocatului Poporului
Curtea de Conturi			Președinte
16.	11,20	Președinte Autoritatea de Audit
18.	11,00	Consilier conturi
Secretariatul General al Guvernului			Secretar general al Guvernului
21.	9,80	Consilier de stat
Administrația Prezidențială			Consilier prezidențial
24.	9,80
25.	8,20	Secretar general adjunct la Camera Deputaților și la Senat
Consiliul Concurenței			Președinte
28.	11,00	Consilier de concurență
Consiliul Național al Audiovizualului			Președinte
31.	9,80
32.	11,20	Vicepreședinte
34.	10,20	Membri

Notă …

*1) a) Personalul Curții Constituționale este salarizat potrivit anexelor la prezenta lege, în care se regăsesc aceste categorii de personal, în funcție de încadrare, cu respectarea prevederilor Legii nr. 124/2000 privind structura personalului Curții Constituționale.
b) Dispozițiile legale referitoare la indemnizația lunară și celelalte drepturi de care beneficiază judecătorii de la Înalta Curte de Casație și Justiție se aplică în mod corespunzător și judecătorilor Curții Constituționale, cuantumul indemnizației fiind majorat cu 15%. +
Anexa nr. IX/3din cadrul organelor autorității publice localeConstituției Românieicrt.ierarhizare 1. 10,80 Viceprimar al Capitalei 3. 9,25 Vicepreședinte al consiliului județean 5. locuitori – inclusiv sectoarele municipiului București) 9,00 locuitori) Primar de municipiu (categoria I) 8. 6,90 inclusiv sectoarele municipiului București) Viceprimar de municipiu (până la 150.000 locuitori) 11. 5,70 Viceprimar de municipiu (categoria II) 13. 5,85 Primar de oraș (categoria II) 15. 5,50 Viceprimar de oraș (categoria I) 17. 5,35 Viceprimar de oraș (categoria III) 19. 5,40 Primar de comună (între 3.000-7.000 locuitori) 21. 5,20 Viceprimar de comună (cu peste 7.000 locuitori) 23. 5,10 Viceprimar de comună (până la 3.000 locuitori)

+
Anexa nr. IX/4Indemnizații pentru personalul din instituții publice

crt.	Funcția	Coeficienți de ierarhizare
		Baza	Grad II
1.	Conducătorul instituției (președinte, director		8,10	8,40
2. (vicepreședinte, director general adjunct		800

Notă …

*) Instituțiile publice și denumirile funcțiilor de conducere utilizate se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.NOTĂ:În coeficienții de ierarhizare pentru gradul I și II sunt cuprinse salariul de merit și sporul de vechime. +
Anexa nr. X
specifice pentru personalul de specialitate din cadrul
Salarii de bază +
Articolul UNICSalariile de bază pentru secretarul general, inspectorii de concurență, directorii direcțiilor de specialitate sunt prevăzute în anexa nr. X/1. +
Anexa nr. X/1

Nr.	Funcția	Nivelul	Coeficienți de ierarhizare
1.	S
2.	S
3.	S
4.	S
5.	S
6.	S
7.	S
8.	S
9.	S

NOTĂ:1.Vechimea în funcție pentru stabilirea salariilor de bază este vechimea în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției de inspector de concurență. … +
Anexa nr. XI
specifice pentru personalul de specialitate din cadrul
Indemnizații și salarii de bază +
Articolul 1Indemnizațiile președintelui, vicepreședintelui și salariile de bază ale inspectorilor de integritate din cadrul Agenției Naționale de Integritate sunt prevăzute în anexa nr. XI/1. +
Articolul 2Membrii consiliului au dreptul la o indemnizație de ședință egală cu 20% din venitul salarial brut pe care îl încasează președintele agenției, iar președintele consiliului va avea o indemnizație de ședință mai mare cu 10% decât indemnizația ce se acordă membrilor consiliului. Aceste drepturi se impozitează în condițiile legii. +
Anexa nr. XI/1Naționale de Integritate, precum și salariile de bază pentru funcțiiIndemnizații

Nr.	Funcția	Nivelul studiilor	Coeficienți de ierarhizare
1.	S
2.	S

… B.crt. Nivelul studiilor Coeficienți de ierarhizare II Secretar general 8,45 2. S 8,20 Director general adjunct 8,00 4. S 8,10 Director adjunct 7,80 6. S 7,70 Șef birou 7,50

NOTĂ:În coeficienții de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidențialitate, majorarea cu 10% a salariului de bază pentru funcționarii publici și personalul contractual și sporul de vechime în muncă. … C.Nr. Funcția Nivelul Coeficienți de ierarhizare Baza Gradația corespunzătoare tranșelor de vechime 2 4 1. Inspector de integritate, grad profesional S 5,90 6,20 6,50 6,85 7,15 7,50 2. Inspector de integritate, grad profesional S 5,80 6,10 6,40 6,70 7,00 7,40 3. Inspector de integritate, grad profesional S 5,65 5,90 6,20 6,55 6,90 7,20 4. Inspector de integritate, grad profesional S 5,10 5,35 5,60 5,85 6,20 6,50 5. Inspector de integritate, grad profesional S 4,70 4,90 5,20 5,45 5,70 6,00 6. Inspector de integritate, grad profesional S 4,30 4,55 4,80 5,00 5,25 5,55 7. Inspector de integritate, grad profesional S 3,75 3,95 4,15 4,35 4,60 4,80 8. Inspector de integritate, grad profesional S 3,20 3,35 3,55 3,70 3,90 4,05 9. Inspector de integritate, grad profesional S 2,80 3,00 3,10 3,30 3,40 3,60 10. Inspector de integritate, grad profesional S 1,90 – – – – –

… NOTĂ:În coeficientul prevăzut în coloana "Bază" sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidențialitate și sporul de vechime în muncă. +
Anexa nr. XII
specifice personalului clerical care își desfășoară activitatea în țară, +
Articolul 1(1)Personalul clerical care beneficiază de prevederile prezentei legi își păstrează statutul de angajat al cultului religios recunoscut. +
Secţiunea 1Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical +
Articolul 2(1)personalul din conducerea cultelor asimilat celui încadrat pe funcții de demnitate publică beneficiază de o indemnizație lunară prevăzută în anexa nr. XII/1. Indemnizația lunară este unica formă de remunerare pentru personalul respectiv și reprezintă baza de calcul pentru stabilirea drepturilor și obligațiilor, care se determină în raport cu venitul salarial; … b)personalul clerical care își desfășoară activitatea în unitățile de cult beneficiază de sprijin lunar la salarizare în cuantum de 65% din salariile de bază stabilite conform legii pentru cadrele didactice din învățământul preuniversitar de stat, potrivit nivelului de studii, gradului profesional obținut și vechimii în activitatea clericală deținută în cadrul cultelor din România, conform asimilărilor prevăzute în anexa nr. XII/3. … (2)Criteriile în baza cărora unitățile de cult sunt considerate ca fiind cu venituri reduse, potrivit alin. (2), se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.(4)Numărul de posturi stabilite potrivit alin. (4) va fi repartizat pe culte, în raport cu numărul credincioșilor, conform ultimului recensământ, și cu nevoile reale.(6)Listele unităților de cult al căror personal clerical beneficiază de sprijin lunar în condițiile alin. (2), precum și modificarea acestora se stabilesc la propunerea unităților centrale de cult și se aprobă anual prin ordin al ministrului culturii, cultelor și patrimoniului național.(8)Nu beneficiază de prevederile alin. (2) personalul clerical de la unitățile de cult care obțin venituri din închirierea, arendarea și concesionarea proprietăților. +
Secţiunea a 2-aAlte drepturi ale personalului clerical +
Articolul 3Condițiile de ocupare a gradelor profesionale ale personalului clerical prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. c) se aprobă de Ministerul Culturii, Cultelor și Patrimoniului Național, la propunerea cultelor recunoscute. +
Articolul 4De la bugetul de stat se asigură, prin bugetul Ministerului Culturii, Cultelor și Patrimoniului Național, numai drepturile stabilite în condițiile prevăzute la art. 2, inclusiv contribuțiile la asigurările sociale de stat, la asigurările sociale de sănătate, la asigurările de șomaj, precum și alte contribuții obligatorii prevăzute de lege pentru angajator. +
Articolul 5(1)Suma prevăzută la alin. (1) se alocă unităților centrale ale cultelor recunoscute, prin bugetul Ministerului Culturii, Cultelor și Patrimoniului Național.(3)Suma prevăzută la alin. (1), respectiv echivalentul în lei al acesteia, poate fi modificată anual prin legea bugetului de stat. +
Articolul 6Personalul clerical încadrat în unitățile bugetare nu beneficiază de prevederile prezentei legi, acesta fiind salarizat în conformitate cu dispozițiile legale care reglementează salarizarea personalului încadrat în aceste unități, potrivit anexei nr. II/5. +
Articolul 7Drepturile stabilite potrivit dispozițiilor legale în vigoare se acordă în continuare personalului angajat în cadrul cultelor religioase din România, potrivit legii, pentru care nu sunt aplicabile prevederile prezentei legi. +
Articolul 8(1)Numărul de posturi pentru personalul clerical se poate majoră anual prin legea bugetului de stat. +
Secţiunea a 3-aSprijinul statului pentru salarizarea personalului neclerical al cultelor recunoscute +
Articolul 9(1)Unitățile și contribuțiile prevăzute la alin. (1) vor fi nominalizate de conducerea centrelor de cult, potrivit criteriilor stabilite de acestea. +
Articolul 10(1)de la bugetele locale:– 18.951 de contribuții pentru personalul neclerical angajat în unitățile de cult din țară prevăzute la art. 9 din prezenta anexă. Contribuția lunară este la nivelul salariului de bază minim brut pe țară și poate fi indexată prin hotărâre a Guvernului, în raport cu creșterea prețurilor de consum; … – sumele aferente, necesare pentru plata contribuțiilor la bugetul asigurărilor sociale de stat, la Fondul pentru plata ajutorului de șomaj și la Fondul de asigurări sociale de sănătate; … … b)Numărul contribuțiilor prevăzute la alin. (1) poate fi modificat prin legile bugetare anuale sau prin legile de rectificare a bugetului de stat.(3)Aprobarea suplimentării numărului de posturi pentru personalul neclerical angajat în unitățile ce aparțin cultelor religioase recunoscute din România, al cărui sprijin financiar se asigură potrivit prevederilor alin. (1) lit. a), se face de către autoritățile administrației publice locale, ținându-se seama de numărul de adepți ai fiecărui cult religios și se comunică Ministerului Culturii, Cultelor și Patrimoniului Național.(5)Autoritățile administrației publice locale pot aproba suplimentarea numărului de posturi pentru personalul neclerical angajat în unitățile ce aparțin cultelor religioase recunoscute din România, ținând seama de numărul de adepți ai fiecărui cult religios, sprijinul financiar urmând a se asigura din veniturile proprii ale bugetelor locale. +
Anexa nr. XII/1unităților centrale de cult, asimilat celui încadrat pe

Nr.	Funcția	Numărul maxim	Coeficienți de
1.	1
2.	Arhiepiscop major, mitropolit Biserica	11	11,00
3. episcop, muftiu, șef rabin, președinte	16
4.	39
5.	Episcop-vicar, episcop coajutor, episcop	26	9,80

+
Anexa nr. XII/2altul decât cel asimilat funcțiilor de demnitate publicăNr. Funcția clericală pentru care se la salarizare Funcția didactică cu care se Vicepreședinte uniune, vicar general, secretar general, Profesor cu studii superioare, în învățământ peste 40 ani Secretar patriarhal, inspector administrativ eparhial, Profesor cu studii superioare, în învățământ între 22 și 25 ani Secretar Cancelaria patriarhală,eparhial, inspector eparhial, Profesor cu studii superioare, în învățământ între 10 și 14 anicu grad didactic II și vechime +
Anexa nr. XII/3

crt.

Numărul de posturi asigură sprijin

se asimilează

Preot, diacon, pastor, vestitor,de cult

Cu studii superioare:

Profesor cu studii superioare

gradul I

gradul didactic I

gradul II

gradul didactic II

definitiv

definitiv

debutant

debutant instructor cu studii medii

gradul I

gradul didactic I

gradul II

gradul didactic II

definitiv

definitiv

debutant

debutant + Anexa nr. XIII specifice personalului din autoritățile și instituțiile publice autoritatea, în coordonarea Guvernului, ministerelor și celorlalte locale, precum și din cele aflate în coordonarea primului-ministru + Secţiunea 1Salarii de bază + Articolul 1Salariile de bază ale personalului de execuție din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului, ministerelor și celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, precum și cele aflate în coordonarea primului-ministru și cele aflate sub controlul Parlamentului sunt diferențiate după nivelul studiilor.Nivelul studiilor

Coeficienți de ierarhizare*)

maxim

2,00

Studii superioare de scurtă durată

3,90

1,50

Studii medii

2,80

1,35

Notă …

*) În coeficienții de ierarhizare au fost cuprinse salariul de merit, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate și sporul de vechime în muncă. +
Articolul 2Salariile de bază ale personalului de execuție din instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea celorlalte organe de specialitate ale administrației publice locale sunt diferențiate după nivelul studiilor.Nivelul studiilor Coeficienți de ierarhizare*) maxim 2,00 Studii superioare de scurtă durată 3,65 1,50 Studii medii 2,65 1,35

Notă …

*) În coeficienții de ierarhizare au fost cuprinse salariul de merit, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate și sporul de vechime în muncă. +
Articolul 3Salariile de bază ale funcțiilor de conducere din autoritățile și instituțiile publice prevăzute la art. 1 din prezenta anexă sunt stabilite pe două grade, astfel:Funcția Coeficienți de ierarhizare**) Grad II 8,00 Director adjunct 7,80 7,45 Șef birou 7,30

Notă …

**) În coeficienții de ierarhizare au fost cuprinse salariul de merit, indemnizația de conducere, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate și sporul de vechime în muncă. +
Articolul 4Salariile de bază ale funcțiilor de conducere din instituțiile publice prevăzute la art. 2 din prezenta anexă sunt stabilite pe două grade, astfel: Funcția Coeficienți de ierarhizare**) Grad II 7,30 Director adjunct 7,20 6,85 Șef birou 6,70

Notă …

**) În coeficienții de ierarhizare au fost cuprinse salariul de merit, indemnizația de conducere, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate și sporul de vechime în muncă. +
Articolul 5Salariile de bază ale conducătorilor din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului, a ministerelor și a celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, precum și din cele aflate în coordonarea primului-ministru și din cele aflate sub controlul Parlamentului se stabilesc de către persoanele împuternicite să numească aceste persoane, fără a depăși nivelul indemnizației lunare a funcției de ministru și, respectiv, a funcției de secretar de stat din ministere. +
Articolul 6(1)În cazul municipiului București, salariile de bază prevăzute la alin. (1) nu vor depăși nivelul indemnizației lunare a funcției de viceprimar al municipiului București. +
Articolul 7Pentru personalul de execuție, nivelul individual al salariilor de bază se stabilește de către conducătorul autorității și instituției publice finanțate integral din venituri proprii, pe baza criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale, stabilite de către acesta. +
Articolul 8Echivalarea funcțiilor specifice utilizate în prezenta anexă cu funcțiile prevăzute în anexele la lege se va face de către Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, la solicitarea ordonatorului principal de credite. +
Secţiunea a 2-aSporuri și alte drepturi +
Articolul 9Personalul încadrat în autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii beneficiază de sporurile aplicabile funcționarilor publici. +
Articolul 10(1)pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 10% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective; … b)personalul care lucrează, potrivit contractului individual de muncă, în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, beneficiază de un spor de până la 20% din salariul de bază; … d)pentru siguranța navigației, un spor de până la 20% din salariul de bază. … (2)Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator de credite nu poate depăși 30% din suma corespunzătoare salariilor de bază. +
Articolul 11Personalul încadrat în autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii beneficiază și de celelalte drepturi aplicabile funcționarilor publici din administrația publică centrală, respectiv locală, în funcție de subordonare. +
Articolul 12Drepturile de natură salarială ale personalului încadrat în autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii sunt stabilite de către ordonatorul de credite, cu încadrarea strictă în resursele financiare alocate anual și în numărul de posturi stabilit potrivit legii, prin bugetul de venituri și cheltuieli. +
Articolul 13Prevederile prezentei legi se aplică și personalului din autoritățile și instituțiile publice, care, potrivit legii, începând cu luna octombrie a anului 2009, trec de la finanțarea integrală a activității din venituri proprii la finanțarea integrală a activității de la bugetul de stat.