privind conducerea unităţilor sanitare cu paturi din reţeaua sanitară a Ministerului Apărării Naţionale(actualizat până la data de 11 mai 2010*)
––––*) Textul iniţial a fost publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 4 din 5 ianuarie 2010. Aceasta este forma actualizată de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra-Neamţ până la data de 11 mai 2010, cu modificările şi completările aduse de ORDINUL nr. M.52 din 10 mai 2010.Având în vedere Avizul Ministerului Sănătăţii nr. 56.640 din 20 noiembrie 2009,pentru aplicarea prevederilor cap. III "Conducerea spitalelor" al titlului VII "Spitalele" din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, cu modificările şi completările ulterioare,în temeiul prevederilor art. 33 alin. (1) din Legea nr. 346/2006 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Apărării Naţionale, cu modificările ulterioare,ministrul apărării naţionale emite prezentul ordin. +
Articolul 1(1) În sensul prezentului titlu, prin unităţi sanitare cu paturi se înţelege: spitalele militare, Centrul Clinic de Urgenţă de Boli Cardiovasculare al Armatei, denumit în continuare CCUBCVA, şi Sanatoriul de Balneofizioterapie şi Recuperare Medicală "Dr. Dimitrie Cantemir" Bălţăteşti, denumit în continuare SBRM. … (2) Unităţile sanitare cu paturi prevăzute la alin. (1) sunt conduse de un comandant, numit prin ordin al ministrului apărării naţionale, la propunerea şefului Direcţiei medicale. … (3) Persoana numită potrivit alin. (2) trebuie să îndeplinească, în mod cumulativ, următoarele condiţii: … a) să fie cadru militar în activitate; … b) să fie absolvent cu diplomă de licenţă al unei instituţii de învăţământ superior în domeniul medical; … c) să fie absolvent al cursului postuniversitar de conducere în domeniul sanitar pentru funcţiile prevăzute cu gradul de colonel, iar pentru funcţiile prevăzute cu gradul de general să fie absolvent al Colegiului Naţional de Apărare sau al cursului postuniversitar de conducere strategică ori să deţină titlul ştiinţific de doctor; … ––––Litera c) a alin. (3) al art. 1 a fost modificată de pct. 1 al art. I din ORDINUL nr. M.52 din 10 mai 2010, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 307 din 11 mai 2010.d) să fie absolvent al unor cursuri de perfecţionare în management sau management sanitar, agreate de Ministerul Sănătăţii şi stabilite prin ordin al ministrului sănătăţii; … ––––Litera d) a alin. (3) al art. 1 a fost modificată de pct. 1 al art. I din ORDINUL nr. M.52 din 10 mai 2010, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 307 din 11 mai 2010.e) să nu se regăsească în unul dintre cazurile de incompatibilitate reglementate de legislaţia în vigoare; … f) să deţină dovada/adeverinţa din care să rezulte că în ultimii 5 ani nu a fost sancţionat de către Colegiul Medicilor din România; … ––––Litera f) a alin. (3) al art. 1 a fost modificată de pct. 1 al art. I din ORDINUL nr. M.52 din 10 mai 2010, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 307 din 11 mai 2010.g) pentru spitalele clinice, universitare sau de urgenţă, comandantul trebuie să fie cadru universitar – conferenţiar sau profesor – ori medic primar şi să fie absolvent al unor cursuri de perfecţionare în management sau management sanitar, agreate de Ministerul Sănătăţii şi stabilite prin ordin al ministrului sănătăţii. … ––––Litera g) a alin. (3) al art. 1 a fost modificată de pct. 1 al art. I din ORDINUL nr. M.52 din 10 mai 2010, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 307 din 11 mai 2010.(4) Funcţia de comandant al SBRM poate fi ocupată şi de o persoană cu diplomă de licenţă absolventă a unei instituţii de învăţământ superior în domeniul economic sau juridic. … +
Articolul 2Pentru ocuparea funcţiei de comandant se vor respecta prevederile privind publicarea, de către Direcţia medicală, a posturilor vacante în Buletinul Informativ al Armatei şi evaluarea iniţială a candidatului/candidaţilor în comisiile de selecţie, în baza tabelului cu cerinţele de personal, potrivit reglementărilor din domeniul managementului resurselor umane din Ministerul Apărării Naţionale. +
Articolul 3(1) Comandantul unităţilor sanitare cu paturi se încadrează prin numire, în cazul avizării de către comisia de selecţie a unui singur candidat, precum şi în urma promovării de către acesta a examenului organizat în acest scop. … (2) În situaţia avizării de către comisia de selecţie a mai multor candidaţi, comandantul se încadrează prin numire numai după promovarea concursului organizat în acest scop. … (3) Normele privind organizarea şi desfăşurarea concursului/examenului în vederea încadrării funcţiei de comandant pentru unităţile sanitare cu paturi din reţeaua sanitară a Ministerului Apărării Naţionale sunt prevăzute în anexa nr. 1. … +
Articolul 4(1) După numirea în funcţie, comandantul unităţilor sanitare cu paturi încheie un contract de management cu Ministerul Apărării Naţionale, pe o perioadă de maximum 3 ani. Contractul de management poate înceta înainte de termen, în urma evaluării anuale, efectuate de o comisie constituită la nivelul Direcţiei medicale, pe baza indicatorilor de performanţă prevăzuţi în contract, precum şi a celor specifici stabiliţi prin ordin al ministrului apărării naţionale. … (2) Comisia de evaluare prevăzută la alin. (1) este stabilită prin ordin al şefului Direcţiei medicale. … (3) La încetarea mandatului, contractul de management poate fi prelungit pe o perioadă de 3 luni, maximum de două ori, perioadă în care se organizează concursul de ocupare a postului. … (4) În situaţia încetării mandatului, înainte de terminarea perioadei pentru care a fost încheiat, ministrul apărării naţionale împuterniceşte prin ordin, la propunerea şefului Direcţiei medicale, un comandant interimar pe o perioadă de cel mult 6 luni, perioadă în care se organizează concursul de ocupare a postului. … (5) Comandantul interimar nu încheie contract de management, în condiţiile prevăzute la alin. (1), pentru perioada cât asigură temporar comanda unităţii sanitare cu paturi. … (6) Nivelul indicatorilor de performanţă a activităţii, precum şi al celor specifici se stabileşte anual prin ordin al ministrului apărării naţionale. … +
Articolul 5(1) În situaţia în care comandantul, numit prin ordin al ministrului apărării naţionale, se află în stare de incompatibilitate sau conflict de interese, este obligat să înlăture motivele de incompatibilitate ori conflict de interese, în termen de 30 de zile de la apariţia acestora, conform prevederilor legale în vigoare. … (2) În cazul în care situaţia de incompatibilitate sau conflict de interese nu este înlăturată în termenul prevăzut la alin. (1), şeful Direcţiei medicale va prezenta ministrului apărării naţionale propunerea de eliberare din funcţie a comandantului unităţii sanitare cu paturi, potrivit actelor normative specifice managementului resurselor umane în Ministerul Apărării Naţionale. … +
Articolul 6(1) Atribuţiile comandantului sunt stabilite prin contractul de management, precum şi prin fişa postului, aprobată de şeful Direcţiei medicale. … (2) În domeniul politicii de personal şi al structurii organizatorice, comandantul unităţii sanitare cu paturi are, în principal, următoarele atribuţii: … a) aprobă organizarea concursurilor pentru posturile vacante de personal civil contractual, în condiţiile legii; … ––––Litera b) a alin. (2) al art. 6 a fost abrogată de pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. M.52 din 10 mai 2010, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 307 din 11 mai 2010.c) numeşte şi eliberează din funcţie personalul civil contractual al unităţii, în baza legislaţiei în vigoare; … d) aprobă programul de lucru, pe locuri de muncă şi categorii de personal; … e) propune şefului Direcţiei medicale structura organizatorică, reorganizarea, schimbarea sediului şi a denumirii unităţii, în vederea aprobării de către ministrul apărării naţionale. … (3) Concursul pentru ocuparea posturilor vacante se organizează la nivelul unităţii sanitare cu paturi. … +
Articolul 7(1) În cadrul unităţilor sanitare cu paturi se organizează şi funcţionează un comitet director format din: … a) comandantul unităţii sanitare cu paturi; … b) locţiitorul comandantului, care îndeplineşte şi atribuţiile de director medical; … c) directorul de cercetare-dezvoltare pentru spitalele universitare şi clinice; … d) directorul financiar-contabil; … e) directorul administrativ; … f) directorul de îngrijiri, după caz. … (2) În spitalele universitare şi clinice, locţiitorul comandantului este un cadru didactic universitar medical sau medic primar. … +
Articolul 9(1) Atribuţiile comitetului director sunt stabilite de comandantul unităţilor sanitare cu paturi, conform legislaţiei incidente în domeniu şi cu avizul Direcţiei medicale. … (2) Atribuţiile membrilor comitetului director sunt stabilite prin contractul de administrare, precum şi prin fişa postului, aprobată de comandantul unităţilor sanitare cu paturi. … +
Articolul 10(1) Pentru ocuparea funcţiilor din comitetul director se vor respecta reglementările din domeniul managementului resurselor umane specifice Ministerului Apărării Naţionale. … (2) Numirea într-o funcţie din comitetul director se face în urma avizării candidatului de comisia de selecţie şi a promovării unui examen organizat în acest scop. … (3) În situaţia în care sunt avizaţi mai mulţi candidaţi pentru aceeaşi funcţie din comitetul director, numirea în funcţie se face după promovarea unui concurs organizat în acest scop. … (4) Examenul/Concursul prevăzut la alin. (2) şi (3) este organizat la nivelul unităţii sanitare cu paturi, în prezenţa unei comisii aprobate de şeful Direcţiei medicale, la propunerea comandantului. … (5) Numirea în funcţie a membrilor comitetului director se face pe o perioadă de maximum 3 ani. … (6) Membrii comitetului director încheie cu comandantul unităţii sanitare cu paturi un contract de administrare, în cuprinsul căruia sunt prevăzuţi atât indicatorii specifici de performanţă, cât şi normele legale care reglementează drepturile şi obligaţiile părţilor. … (7) Indicatorii specifici de performanţă prevăzuţi în contractul de administrare se stabilesc de către comandantul unităţii sanitare cu paturi şi se aprobă de şeful Direcţiei medicale. … (8) Contractul de administrare poate fi prelungit la încetarea mandatului pe o perioadă de 3 luni, maximum de două ori, perioadă în care se organizează concursul de ocupare a funcţiei. Contractul de administrare poate înceta înainte de termen în cazul neîndeplinirii obligaţiilor prevăzute în acesta şi a atribuţiilor stabilite prin fişa postului. … (9) La încetarea contractului, înainte de terminarea perioadei pentru care a fost încheiat, şeful Direcţiei medicale împuterniceşte prin ordin, la propunerea comandantului unităţii sanitare cu paturi, un membru interimar, pe o perioadă de cel mult 6 luni, perioadă în care se organizează concursul de ocupare a postului. … (10) Membrul interimar nu încheie contract de administrare, în condiţiile prevăzute la alin. (6), pentru perioada cât asigură temporar funcţia din comitetul director. … +
Articolul 11Membrii comitetului director nu mai pot ocupa nicio altă funcţie de conducere prin cumul de funcţii. +
Articolul 12(1) Membrii comitetului director pot fi menţinuţi sau revocaţi din funcţie, la propunerea comandantului unităţii sanitare cu paturi, cu aprobarea şefului Direcţiei medicale, în urma evaluării efectuate pe baza indicatorilor prevăzuţi în contractul de administrare. … (2) În condiţiile prevăzute la alin. (1), evaluarea se efectuează anual sau ori de câte ori situaţia o impune de către o comisie propusă de comandant şi aprobată de şeful Direcţiei medicale. … +
Articolul 13Înainte de împlinirea celor 3 ani, comandantul unităţii sanitare cu paturi poate propune şefului Direcţiei medicale eliberarea din funcţie a persoanelor care îndeplinesc atribuţii în cadrul comitetului director, în cazul nerealizării indicatorilor specifici de performanţă prevăzuţi în contractul de administrare, timp de minimum un an, din motive imputabile acestora, şi/sau în situaţia existenţei unei culpe grave ca urmare a neîndeplinirii obligaţiilor acestora. +
Articolul 14La revocarea din funcţie sau trecerea în rezervă a unuia dintre membrii comitetului director, comandantul propune şefului Direcţiei medicale o persoană care să exercite atribuţiile funcţiei vacante din comitetul director, pe o perioadă de cel mult 6 luni, timp în care se iniţiază demersurile pentru ocuparea postului conform prevederilor prezentului ordin. +
Articolul 15(1) Dispoziţiile prevăzute la art. 5 alin. (1) se aplică şi persoanelor care ocupă funcţii specifice comitetului director. … (2) În cazul în care situaţia de incompatibilitate sau conflict de interese nu este înlăturată în termenul prevăzut la art. 5 alin. (1), comandantul are obligaţia de a propune şefului Direcţiei medicale eliberarea din funcţie a persoanei/persoanelor în cauză potrivit actelor normative specifice managementului resurselor umane în Ministerul Apărării Naţionale. … +
Articolul 16Personalul militar medico-sanitar care ocupă funcţii specifice comitetului director poate desfăşura activitate medicală în unitatea sanitară respectivă în baza unui program de lucru stabilit de comun acord cu comandantul. +
Articolul 17Membrii comitetului director revocaţi din funcţie se pun la dispoziţia Direcţiei medicale pe o perioadă de 3 luni, în vederea încadrării, cu posibilitatea prelungirii acestei perioade cu încă 3 luni, cu aprobarea ministrului apărării naţionale. +
Articolul 18(1) În cadrul unităţilor sanitare cu paturi funcţionează un consiliul etic format din 5 membri, pentru o perioadă de 3 ani, având următoarea componenţă: … a) un medic militar, ofiţer superior, din unitatea sanitară sau, după caz, un medic militar/civil cu cel mai mare grad didactic din spitalele clinice/universitare; … b) consilierul juridic al unităţii sanitare cu paturi; … c) directorul de îngrijiri sau, după caz, asistenţa-şefă din secţia cu cel mai mare număr de paturi; … d) un reprezentant al Direcţiei medicale; … e) un secretar, fără drept de vot. … (2) Desemnarea nominală a membrilor consiliului etic se face de către comitetul director al unităţii sanitare cu paturi, iar numirea membrilor consiliului etic este efectuată cu aprobarea şefului Direcţiei medicale, la propunerea comandantului. … (3) Consiliul etic este condus de persoana prevăzută la alin. (1) lit. a). … +
Articolul 19Atribuţiile consiliului etic sunt stabilite conform legislaţiei incidente în domeniu şi avizate de şeful Direcţiei medicale. +
Articolul 20(1) Consiliul etic se întruneşte lunar sau ori de câte ori este nevoie, la sesizarea unui pacient/aparţinător al acestuia, a unui cadru medical sau a oricărei persoane căreia i-au fost încălcate drepturile recunoscute de lege în domeniul acordării asistenţei medicale. … (2) Aspectele semnalate se analizează pentru fiecare caz în parte şi se consemnează într-un proces-verbal care cuprinde sesizările, precum şi măsurile propuse a fi luate de către comandantul unităţii sanitare cu paturi pentru remedierea acestora. … (3) Procesul-verbal prevăzut la alin. (2) se întocmeşte numai după ce consiliul etic a efectuat o cercetare a cazului, cu ascultarea părţilor implicate, inclusiv a unor terţe persoane, după caz, care pot aduce lămuriri suplimentare asupra situaţiei. Ascultarea părţilor trebuie consemnată în scris şi semnată de către acestea. … (4) Procesul-verbal va fi înaintat comandantului unităţii sanitare cu paturi în vederea luării măsurilor ce se impun în conformitate cu legislaţia în vigoare. … (5) Trimestrial se comunică Direcţiei medicale cazurile dezbătute în consiliul etic, precum şi măsurile întreprinse pentru rezolvarea acestora. … +
Articolul 21În cadrul unităţilor sanitare cu paturi funcţionează un consiliu medical, al cărui preşedinte este locţiitorul comandantului. +
Articolul 22Consiliul medical este alcătuit din şefii de secţii, de servicii, de laboratoare, farmacistul-şef şi un asistent-şef desemnat de locţiitorul comandantului unităţii sanitare cu paturi. +
Articolul 23Principalele atribuţii ale consiliului medical sunt stabilite de legislaţia incidentă în domeniu şi avizate de şeful Direcţiei medicale. +
Articolul 24(1) În spitalele militare clinice/universitare şi CCUBCVA funcţionează un consiliu ştiinţific, al cărui preşedinte este directorul ştiinţific. … (2) Componenţa şi atribuţiile consiliului ştiinţific sunt stabilite conform legislaţiei incidente în domeniu şi avizate de şeful Direcţiei medicale. … +
Articolul 25(1) În cadrul unităţilor sanitare cu paturi funcţionează un consiliu consultativ, care are rolul de a dezbate principalele probleme de strategie, organizare şi funcţionare a unităţii sanitare cu paturi şi de a face recomandări comandantului acesteia. … (2) Consiliul consultativ este format din comandantul unităţii sanitare şi 4-6 membri, reprezentând domeniile medical, financiar, operativ, managerial şi, după caz, universitar. … (3) Numirea membrilor consiliilor consultative se face prin dispoziţie a şefului Direcţiei medicale. … +
Articolul 26Consiliul consultativ se întruneşte în şedinţă ordinară cel puţin o dată la 3 luni şi ori de câte ori este nevoie în şedinţe extraordinare. Deciziile consiliului se iau în prezenţa a cel puţin două treimi din numărul membrilor săi, cu majoritatea absolută a membrilor prezenţi. +
Articolul 27(1) Secţiile, laboratoarele, serviciile medicale şi, după caz, ambulatoriul de specialitate al spitalului sunt conduse de un şef de secţie, şef de laborator, şef de serviciu sau, după caz, şef de ambulatoriu. Aceste funcţii se ocupă prin concurs sau examen, după caz, în condiţiile legii. … (2) În spitalele militare funcţiile militare de şef de secţie, şef de laborator, şef de serviciu, şef de ambulatoriu de specialitate, farmacist-şef şi, după caz, de asistent medical-şef sunt funcţii de conducere şi pot fi ocupate numai de medici, farmacişti, biologi, chimişti şi biochimişti sau, după caz, asistenţi medicali, cadre militare în activitate, care îndeplinesc condiţiile impuse de managementul resurselor umane în Ministerul Apărării Naţionale, precum şi normele prevăzute în anexa nr. 2. … (3) Funcţiile civile, similare funcţiilor prevăzute la alin. (2), sunt funcţii de conducere şi pot fi ocupate numai de medici, farmacişti, biologi, chimişti şi biochimişti sau, după caz, asistenţi medicali cu o vechime de cel puţin 5 ani în specialitatea respectivă, conform normelor stabilite prin ordinul ministrului sănătăţii. … (4) Şefii de secţie/serviciu/laborator/ambulatoriu de specialitate au ca atribuţii coordonarea şi realizarea activităţii de acordare a îngrijirilor medicale în cadrul structurii pe care o conduc şi răspund de calitatea actului medical desfăşurat în aceasta, precum şi cele stabilite prin fişa postului. … (5) Numirea în funcţie a şefilor de secţie/laborator/serviciu medical se face pe o perioadă de maximum 3 ani. … (6) Şefii de secţie/laborator/serviciu medical care au ocupat postul prin concurs încheie cu comandantul unităţii sanitare cu paturi un contract de administrare, în cuprinsul căruia sunt prevăzuţi atât indicatorii specifici de performanţă, cât şi normele legale care reglementează drepturile şi obligaţiile părţilor. … (7) Indicatorii specifici de performanţă prevăzuţi în contractul de administrare sunt stabiliţi de comandant şi aprobaţi de şeful Direcţiei medicale. … (8) Contractul de administrare poate fi prelungit sau poate înceta înainte de termen, în principal, în cazul neîndeplinirii indicatorilor specifici de performanţă. … ––––Alin. (8) al art. 27 a fost modificat de pct. 4 al art. I din ORDINUL nr. M.52 din 10 mai 2010, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 307 din 11 mai 2010.(9) La încetarea contractului de administrare, la propunerea comandantului unităţii sanitare cu paturi, şeful Direcţiei medicale împuterniceşte/deleagă, după caz, prin ordin o persoană care să exercite atribuţiile de şef de secţie/laborator/serviciu medical, pe o perioadă de cel mult 6 luni, conform reglementărilor din domeniul resurselor umane din Ministerul Apărării Naţionale. … ––––Alin. (9) al art. 27 a fost modificat de pct. 4 al art. I din ORDINUL nr. M.52 din 10 mai 2010, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 307 din 11 mai 2010.(10) În perioada prevăzută la alin. (9) se organizează concursul de ocupare a funcţiei. … (11) Şefii de secţie/laborator/serviciu medical interimari nu încheie contracte de administrare, în condiţiile prevăzute la alin. (6), pentru perioada cât asigură temporar funcţia respectivă. … (12) În unităţile sanitare cu paturi, şefii ambulatoriilor de specialitate, ai compartimentelor şi microstructurilor sau structurilor medicale aflate în subordinea unor secţii medicale/chirurgicale, precum şi şefii structurilor care desfăşoară activităţi conexe actului medical nu încheie contract de administrare, în condiţiile prevăzute la alin. (6). … (13) Şeful de secţie/laborator/serviciu medical/ambulatoriu de specialitate care a promovat concursul sau examenul, după caz, aflat în stare de incompatibilitate sau în conflict de interese este obligat să o/îl înlăture în termen de maximum 30 de zile, sub sancţiunea eliberării acestuia din funcţie. … (14) În secţiile/laboratoarele/serviciile medicale clinice în care funcţia de şef de clinică este civilă, aceasta poate fi ocupată de persoana desemnată de senatul instituţiei de învăţământ superior medical şi are atribuţii exclusiv didactice şi de cercetare ştiinţifică medicală. … (15) Atribuţiile şefului de clinică prevăzute la alin. (14) nu se suprapun cu cele ale şefului de secţie/laborator/serviciu medical, care sunt în principal atribuţii manageriale. … +
Articolul 28La demiterea/revocarea din funcţie, trecerea în rezervă/pensionarea persoanei care ocupă funcţia de şef secţie/laborator/serviciu medical/ambulatoriu de specialitate, comandantul unităţii sanitare cu paturi propune şefului Direcţiei medicale o persoană care să îndeplinească atribuţiile funcţiei vacante până la ocuparea postului, conform prevederilor prezentului ordin. +
Articolul 29(1) Comandanţii unităţilor sanitare cu paturi, la numirea în funcţie, au obligaţia de a depune la Direcţia medicală o declaraţie de interese, o declaraţie cu privire la incompatibilităţile prevăzute de lege, precum şi o declaraţie de avere. … (2) Membrii comitetului director, şefii de secţie, de laborator, de serviciu sau de ambulatoriu de specialitate al spitalului, precum şi membrii consiliului consultativ depun declaraţiile prevăzute la alin. (1) la sediul unităţilor militare angajatoare. … +
Articolul 30Regulamentele de organizare şi funcţionare ale unităţilor sanitare cu paturi prevăzute la art. 1 alin. (1) se elaborează de conducerea acestora şi se aprobă de către şeful Direcţiei medicale. +
Articolul 31Anexele nr. 1-5 fac parte integrantă din prezentul ordin. +
Articolul 32La data intrării în vigoare a prezentului ordin se abrogă:a) Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.53/2009 privind conducerea spitalelor din reţeaua sanitară a Ministerului Apărării Naţionale publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 337 din 20 mai 2009; … b) Ordinul ministrului apărării nr. M.46/2007*) pentru aprobarea "Normelor privind încadrarea funcţiei de comandant/director general şi condiţiile de participare la concurs a ofiţerilor medici şi farmacişti în vederea încadrării funcţiei de şef de secţie, şef de laborator sau şef de serviciu medical din spitalele aparţinând ministerului apărării". … –––*) Ordinul nr. M.46/2007 nu a fost publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, deoarece avea ca obiect reglementări din sectorul de apărare a ţării şi securitate naţională. +
Articolul 33Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.p. Ministrul apărării naţionale,Aurel Ionel Lascu,secretar de statBucureşti, 22 decembrie 2009.Nr. M.129. +
Anexa 1NORMA 22/12/2009 +
Anexa 2NORMA 22/12/2009 +
Anexa 3ROMÂNIAMINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALEDIRECŢIA MEDICALĂComisia de concurs– Model –FIŞAanalizei şi evaluării activităţii profesionale şi ştiinţificeCandidat ………………………………………………………..Postul ………………………………………………………….Data examinării ………………………………………………….*Font 7*┌────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐│Nr. │ Activitatea analizată şi evaluată │ Punctaj ││crt.│ │ │├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│ 1. │Profesor universitar │10 puncte │├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│ 2. │Conferenţiar universitar │7 puncte │├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│ 3. │Şef de lucrări │5 puncte │├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│ 4. │Deţinerea titlului de medic specialist │10 puncte │├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│ 5. │Gradul de medic primar │10 puncte │├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│ 6. │Doctorat │10 puncte │├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│ 7. │Masterat │5 puncte │├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│ 8. │Doctorand la data concursului (atestat de rectoratul Universităţii de Medicină şi │5 puncte ││ │Farmacie sau de Academia de Ştiinţe Medicale) │ │├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│ 9. │A doua specialitate confirmată prin ordin al ministrului sănătăţii │2 puncte │├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│10. │Fiecare atestat obţinut │1 punct │├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│11. │Activitatea ştiinţifică dovedită: │ ││ │- numărul de lucrări publicate ca prim autor │0,5 puncte/lucrare ││ │- numărul de lucrări susţinute ca prim autor la congrese/conferinţe naţionale │1 punct/lucrare ││ │- numărul de lucrări susţinute ca prim autor la congrese/conferinţe internaţionale│2 puncte/lucrare ││ │- numărul de cărţi publicate │5 puncte/carte │├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│12. │Activitatea de organizare (minimum 1 an): │ ││ │- comandant de spital sau de alte unităţi sanitare │10 puncte ││ │- direcţie medicală │7 puncte ││ │- comisii de specialitate din Ministerul Sănătăţii │5 puncte ││ │- medic şef ambulatoriu de specialitate │5 puncte ││ │- şef de secţie, şef de laborator, şef de serviciu │3 puncte ││ │- atestat în managementul serviciilor de sănătate │5 puncte acordate ││ │ │în plus faţă de cele ││ │ │prevăzute la nr. ││ │ │crt. 10 │├────┴──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤│ PUNCTAJ FINAL OBŢINUT: │ │└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘Preşedintele comisiei de concursGradul: ………………………………….Numele şi prenumele: …………………………………….Membri:. ………………………………... ………………………………... ………………………………... ………………………………..Secretar,……………….. +
Anexa 4ROMÂNIAMINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALEDIRECŢIA MEDICALĂComisia de concurs– Model –FIŞAinterviului de selecţieCandidat ………………………………………………………Postul ………………………………………………………..Data interviului ……………………………………………….*Font 7*┌───────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐│ Aptitudini │ Calificative/Note │ Media ││ │ │obţinută│├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┼────────┤│1. Aptitudini de │Excelente │ 10-9,50 │ ││comunicare ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Foarte bune │9,49-9,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Bune │8,99-7,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Corespunzătoare │6,99-5,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Necorespunzătoare │4,99-1,00│ │├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│2. Aptitudini şi │Excelente, capabil să-şi asume postul fără o pregătire prealabilă │ 10-9,50 │ ││cunoştinţe manageriale ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Foarte bune, este necesară puţină pregătire │9,49-9,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Bune, are cunoştinţe elementare, dar este capabil să înveţe │8,99-7,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Corespunzătoare, necesită mai multă pregătire │6,99-5,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Necorespunzătoare, nu are aptitudini manageriale │4,99-1,00│ │├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│3. Ambiţii profesionale│Fixează obiective foarte ambiţioase │ 10-9,50 │ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Scopuri de nivel înalt │9,49-9,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Obiective de nivel mediu │8,99-7,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Obiective limitate, nu este foarte ambiţios │6,99-5,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Se bazează pe alţii prea des, obiective minime │4,99-1,00│ │├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│4. Motivare │Motivare excelentă, dorinţă puternică de a munci │ 10-9,50 │ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Foarte interesat de post, pune multe întrebări │9,49-9,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Dorinţă de a munci │8,99-7,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Puţin interesat de post │6,99-5,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Nu este interesat de post, impasibil │4,99-1,00│ │├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│5. Potrivire pe post │Excelent pentru acest post │ 10-9,50 │ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Foarte bun pentru acest post │9,49-9,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Bun pentru acest post │8,99-7,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Corespunzător pentru acest post │6,99-5,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Necorespunzător pentru acest post │4,99-1,00│ │├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│6. Autocontrol │Are o excelentă abilitate de a se autocontrola │ 10-9,50 │ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Siguranţă de sine, încredere în capacitatea sa de a rezolva problemele│9,49-9,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Autocontrol mediu │8,99-7,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Pare solicitat, nervos │6,99-5,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Greoi, prea preocupat, îngrijorat │4,99-1,00│ │├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│7. Aspect fizic │Curat şi deosebit de plăcut │ 10-9,50 │ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Aspect fizic foarte plăcut │9,49-9,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Aspect fizic plăcut │8,99-7,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Înfăţişare neglijentă │6,99-5,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Foarte neîngrijit │4,99-1,00│ │├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│8. Impresie generală │Excelentă │ 10-9,50 │ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Foarte bună │9,49-9,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Bună │8,99-7,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Corespunzătoare │6,99-5,00│ ││ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤│ │Necorespunzătoare │4,99-1,00│ │├───────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┼────────┤│MEDIA GENERALĂ: │ │└────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘Solicitantul este un candidat*)– FOARTE POTRIVIT (10-9,50)– POTRIVIT (9,49-9,00)– DESTUL DE POTRIVIT (8,99-7,00)– POSIBIL, DAR PENTRU ALT POST (6,99-5,00)– NEPOTRIVIT (4,99-1,00)Preşedintele comisiei de concursGradul: ………………………………….Numele şi prenumele: ………………………….–––*) Se trece nota finală a interviului de selecţie, calculată, cu două zecimale, ca media aritmetică a notelor la fiecare dintre cei 8 indicatori. +
Anexa 5ROMÂNIAMINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALEDIRECŢIA MEDICALĂComisia de concurs– Model –FIŞAcu rezultatele concursuluiDenumirea postului ………………………………………………..…………………………………………………………………Data ………………………*Font 8*┌────┬───────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┬──────┬───────────┐│ │ │ Rezultatele obţinute la probele de concurs │ │ ││Nr. │ Gradul, ├──────────┬────────────┬──────────┬────────────────────────┤ │ ││crt.│numele şi prenumele│ │ │ │ Punctajul obţinut din │Media │Clasificare││ │ candidatului │Test-grilă│Interviul de│Planul de │ analiza şi evaluarea │ │ ││ │ │ │ selecţie │management│activităţii profesionale│ │ ││ │ │ │ │ │ şi ştiinţifice │ │ │├────┼───────────────────┼──────────┼────────────┼──────────┼────────────────────────┼──────┼───────────┤│ 1. │ │ │ │ │ │ │ │├────┼───────────────────┼──────────┼────────────┼──────────┼────────────────────────┼──────┼───────────┤│ 2. │ │ │ │ │ │ │ │├────┼───────────────────┼──────────┼────────────┼──────────┼────────────────────────┼──────┼───────────┤│ 3. │ │ │ │ │ │ │ │├────┼───────────────────┼──────────┼────────────┼──────────┼────────────────────────┼──────┼───────────┤│ 4. │ │ │ │ │ │ │ │└────┴───────────────────┴──────────┴────────────┴──────────┴────────────────────────┴──────┴───────────┘Preşedintele comisiei de concursGradul: ………………………………….Numele şi prenumele: …………………………..Membri:. ………………………………. ………………………………. ………………………………. ………………………………Secretar,…………….––
