| I. Date privind autoritatea sau instituția publică și funcționarii publici<!–> |
| Denumirea și sediul autorității sau instituției publice–> |
………………………………………………………………..<!–> |
| Date de contact ale persoanei din cadrul compartimentului de resurse umane responsabile pentru comunicarea informațiilor referitoare la raportul de serviciu al funcționarului public–> |
Numele și prenumele: …………………………………………………<!–>Funcția deținută: ………………………………………………………..–>Telefon: …………………………………………………………………….<!–>Fax: ………………………………………………………………………….–>E-mail: ……………………………………………………………………..<!–> |
| II. Informații referitoare la raportul de serviciu al funcționarului public–> |
| II. 1. Informațiile care se comunică funcționarului public la data numirii în funcția publică sau, după caz, la data modificării raportului de serviciu <!–> |
II. 2. Temeiul legal și informațiile care se comunică funcționarului public la data numirii în funcția publică sau, după caz, la data modificării raportului de serviciu –> |
| 1.1.<!–> |
Dreptul la formare și perfecționare profesională al funcționarului public, asigurat de autoritatea sau instituția publică–> |
Având în vedere prevederile art. 458 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare: |
| 1.2.<!–> |
Concediul de odihnă al funcționarului public –> |
Conform art. 421 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare:Conform art. 22 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale funcționarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare și alte drepturi ale funcționarilor publici, precum și creșterile salariale care se acordă funcționarilor publici în anul 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 232/2007, cu modificările ulterioare, și art. 1 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare, sau, în cazul funcționarilor publici încadrați cu fracțiuni de normă (4 sau 6 ore pe zi) potrivit dispozițiilor art. 2 din același act normativ, funcționarii publici au dreptul anual la un concediu de odihnă plătit, în raport cu vechimea lor în muncă, după cum urmează:–>[ ] 21 de zile lucrătoare, pentru o vechime în muncă de până la 10 ani;<!–>[ ] 25 de zile lucrătoare, pentru o vechime în muncă de peste 10 ani.–>Având în vedere prevederile art. 18 alin. (1) și (2) din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992, republicată, cu modificările ulterioare: [ ] zile lucrătoare;<!–>[ ] nu este cazul;–>– salariații nevăzători și cei încadrați în grade de invaliditate beneficiază de drepturile de concediu de odihnă suplimentar prevăzute la art. 147 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, după cum urmează:– în cazul în care salariatul, potrivit programării, a efectuat integral concediul de odihnă suplimentar cuvenit și ulterior, în cursul aceluiași an calendaristic pentru care a primit acel concediu suplimentar, nu mai lucrează în condiții deosebite, nu este obligat să restituie unității cota-parte din indemnizația primită, aferentă timpului nelucrat din acel an calendaristic, după cum urmează:<!–>[ ] zile lucrătoare;–>[ ] nu este cazul.<!–>Alte drepturi de concedii plătite de care beneficiază funcționarii publici sunt prevăzute la art. 24 din Ordonanța Guvernului nr. 6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale funcționarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare și alte drepturi ale funcționarilor publici, precum și creșterile salariale care se acordă funcționarilor publici în anul 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 232/2007, cu modificările ulterioare.–> |
| 1.3.<!–> |
Condițiile de acordare a preavizului și durata perioadei de preaviz –> |
Conform art. 519 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare:f) funcționarul public nu mai îndeplinește una dintre condițiile prevăzute la art. 465 alin. (1) lit. f) sau g) ori nu obține avizul/autorizația prevăzut(ă) de lege, în condițiile art. 465 alin. (2) din același act normativ;–>g) starea sănătății fizice sau/și psihice a funcționarului public, constatată prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, nu îi mai permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare funcției publice deținute;<!–>h) ca urmare a refuzului neîntemeiat al înaltului funcționar public de a da curs mobilității în condițiile art. 503 alin. (8) din același act normativ.–>Conform art. 519 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare:– perioada de preaviz este anterioară datei eliberării din funcția publică. –>Conform art. 519 alin. (6) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare:– în cazurile prevăzute la alin. (1) lit. c), d) și f) din același articol, în perioada de preaviz, dacă în cadrul autorității sau instituției publice există funcții publice vacante corespunzătoare, aceasta are obligația să le pună la dispoziția funcționarilor publici.– funcționarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcții publice vacante de nivel inferior. În cazul în care funcția publică vacantă de nivel inferior este o funcție publică de execuție și nu corespunde studiilor și/sau vechimii în specialitatea funcționarului public de conducere, aceasta poate fi transformată într-o funcție publică corespunzătoare, dacă transformarea nu afectează structura organizatorică aprobată.<!–>Conform art. 519 alin. (9) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare:–>– în cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a)-d) și f), dacă nu există funcții publice vacante corespunzătoare în cadrul autorității sau instituției publice, autoritatea ori instituția publică are obligația de a solicita Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, în perioada de preaviz, lista funcțiilor publice vacante. În cazul în care există o funcție publică vacantă corespunzătoare, funcționarului public îi sunt aplicabile dispozițiile art. 506 din același act normativ.Conform prevederilor art. 1 alin. (1) și (3) din Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 86/2005, cu modificările și completările ulterioare, ordonatorii principali de credite și instituțiile publice și serviciile publice din subordinea acestora, pentru care data stabilită pentru plata salariilor cade într-o zi de repaus săptămânal, zi de sărbătoare legală sau zi liberă, efectuează plata salariilor în ziua lucrătoare anterioară acesteia, cu condiția încadrării în perioada 5-15 a lunii curente pentru luna precedentă.[ ] casierie.–>Elementele componente ale salariului (dacă sunt aplicabile alte elemente constitutive ale veniturilor salariale) sunt^1:<!–>^1 Se vor menționa separat elementele constitutive.–>– ………………………..<!–>– ………………………..–>– ………………………..<!–>Periodicitatea plății salariului este de ……………….^2.–>^2 Se va indica dacă plata salariului se face o dată sau de două ori pe lună.<!–> |
| 1.5.–> |
Modalitatea de efectuare a orelor suplimentare, remunerația acestora sau, după caz, compensarea prin ore libere plătite<!–> |
Având în vedere prevederile art. 419 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare:–>– pentru orele lucrate peste durata normală a timpului de lucru sau în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale ori declarate zile nelucrătoare, potrivit legii, funcționarii publici au dreptul la recuperare sau la plata majorată, în condițiile legii.<!–>Modalitatea de efectuare a orelor suplimentare se face în conformitate cu prevederile Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.–>Astfel, având în vedere prevederile art. 21 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare: |
[ ] Acordul colectiv nr. …………… încheiat de autoritatea sau instituția publică, în condițiile art. 487 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare; |
| 1.7.<!–> |
Contribuții suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a funcționarului public suportate de autoritatea sau instituția publică, în condițiile legii–> |
Conform prevederilor art. 76 din Legea nr. 204/2006 privind pensiile facultative, cu modificările și completările ulterioare:– drepturile și obligațiile participanților la un fond se stabilesc conform prospectului;<!–>– angajatorul poate stabili cuantumuri diferențiate de contribuție proprie pentru angajații săi pe criterii de vechime, funcție sau drepturi salariale.–>Determinarea impozitului pe veniturile din salarii și asimilate salariilor se realizează conform prevederilor art. 78 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare. |
| 1.10.<!–> |
Unul dintre următoarele elemente, la alegerea angajatorului: –>a) denumirea, gradul, felul muncii sau categoria activității profesionale pentru care este angajată persoana; <!–>b) o scurtă caracterizare sau descriere a muncii.–> |
Obligația este stabilită în sarcina angajatorului conform prevederilor art. 278^1 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, raportat la prevederile art. 367 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare. |
| 1.12.<!–> |
Durata normală a muncii exprimată în ore/zi și/sau ore/săptămână, condițiile de efectuare și de compensare a orelor suplimentare, precum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi–> |
Obligația este stabilită în sarcina angajatorului conform prevederilor art. 278^1 alin. (1) lit. l) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, raportat la prevederile art. 367 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare. |
